Law-lib.com 2023-8-17 15:01:13 中國(guó)法院網(wǎng)
近日，福建省福州市臺(tái)江區(qū)人民法院審結(jié)了一起員工因請(qǐng)假保胎而被公司辭退的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，最終判決用人單位支付張女士賠償金、工資、補(bǔ)償金等共計(jì)四萬(wàn)余元。
張女士就職于一家外貿(mào)公司，主要負(fù)責(zé)人事工作。2021年，已經(jīng)31歲的張女士經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕，同時(shí)醫(yī)生告誡她要注意休息，建議保胎，并開具建議休息診斷單。張女士也通過(guò)微信如實(shí)告知公司并提出病假申請(qǐng)，得到了公司的批準(zhǔn)。嗣后，張女士先后兩次前往公立醫(yī)院就診，均得到建議休息兩周到四周不等的診斷結(jié)果，并附帶疾病證明提起了第二次病假申請(qǐng)。請(qǐng)假后，張女士便居家臥床保胎，但對(duì)于第二次的病假申請(qǐng)公司確遲遲未予審核。幾日后，公司便以張女士多日曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了與其的勞動(dòng)合同。張女士認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)屬惡意刁難，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任，遂向法院提起訴訟。
庭審中，外貿(mào)公司辯稱張女士提供以違法手段獲取的《疾病證明》請(qǐng)假，且拒不提供請(qǐng)假證明材料，在未獲準(zhǔn)假的情況下連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反法律規(guī)定和公司規(guī)章制度。此外，公司還稱，張女士提供的醫(yī)院疾病證明系通過(guò)人情關(guān)系開具，未按醫(yī)療操作規(guī)程進(jìn)行檢查檢驗(yàn)的情況下就作出“診斷”，建議休息時(shí)間不符合規(guī)定。公司對(duì)此提出質(zhì)疑并要求張女士提供疾病證明原件及病歷材料，告知了逾期不提供的后果，但張女士仍拒絕提供，連續(xù)曠工25日，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。在此情況下，公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不屬違法解除勞動(dòng)合同。
臺(tái)江法院經(jīng)審理認(rèn)為，張女士先后在三家醫(yī)院檢查均被診斷為先兆流產(chǎn)，并建議休息兩周到四周不等，公司亦向其中一家醫(yī)院了解張女士確有需要保胎的事實(shí)，該醫(yī)院在張女士的要求下出具建議休息四周疾病證明是否符合規(guī)定，不影響也不能以此否定醫(yī)院有關(guān)張女士需要休息的診療意見，因此，張女士享有停止工作進(jìn)行治療休息的權(quán)利。張女士通過(guò)微信向公司提交《疾病證明》及請(qǐng)假申請(qǐng)，在公司要求提供書面病歷材料后，亦已提供了除假條外的材料，因此公司未批準(zhǔn)張女士的請(qǐng)假請(qǐng)求系屬侵害張女士的合法權(quán)益，張女士在其確需請(qǐng)假治療休息且在法定醫(yī)療期內(nèi)的情況下，未獲批準(zhǔn)而未到崗不能認(rèn)定其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司以此為由解除與張女士的勞動(dòng)關(guān)系缺乏合理性，張女士有權(quán)要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
據(jù)此，臺(tái)江法院依法作出如上判決。該公司不服一審判決，向福州中院提起上訴，后福州中院駁回上訴，維持原判。
法官提示：女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕，往往會(huì)因失去勞動(dòng)能力而被用人單位辭退。因此，我國(guó)法律賦予懷孕女職工相應(yīng)的權(quán)利保障。一般情況下，用人單位不應(yīng)隨意辭退懷孕女職工，而應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，并給予女職工更多的人文關(guān)懷和制度保障，不能變相損害其合法權(quán)益。當(dāng)懷孕女職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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