人力資源社會保障部 國家發(fā)展和改革委 財政部

人力資源社會保障部 國家發(fā)展和改革委 財政部關(guān)于進(jìn)一步實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃的通知

人社部發(fā)〔2010〕13號



各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障（人事、勞動保障）廳（局）、發(fā)展改革委、財政廳（局）：
　　為應(yīng)對國際金融危機對我國就業(yè)局勢的影響，人力資源社會保障部、財政部、國家發(fā)展改革委決定于2009－2010年聯(lián)合實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃。2009年，各地按照要求，認(rèn)真落實各項政策措施，取得了積極成效。但是，目前培訓(xùn)工作中也存在著培訓(xùn)針對性不強、資金使用效益不高、監(jiān)管措施不到位等問題。為貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進(jìn)一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》（中發(fā)〔2010〕1號）和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2010〕11號）精神，進(jìn)一步提高職業(yè)培訓(xùn)的針對性、有效性，充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的作用，現(xiàn)就做好2010年特別職業(yè)培訓(xùn)計劃實施工作通知如下。
　　一、突出培訓(xùn)重點。實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃，要以促進(jìn)就業(yè)和服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展為出發(fā)點，以企業(yè)吸納農(nóng)民工培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為工作重點，進(jìn)一步加大資金投入力度，適當(dāng)擴大培訓(xùn)規(guī)模，下大力氣提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，努力實現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”的目標(biāo)。
　　二、大力開展在崗農(nóng)民工和困難企業(yè)職工技能培訓(xùn)。對企業(yè)吸納的進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動者和困難企業(yè)的在崗職工，要根據(jù)企業(yè)崗位要求和企業(yè)技術(shù)改造升級的需要，重點開展崗位培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。各地人力資源社會保障部門要積極會同行業(yè)、企業(yè)主管部門，重點開展建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)在崗農(nóng)民工培訓(xùn)和困難企業(yè)職工培訓(xùn)。
　　企業(yè)吸納進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動者，并與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機構(gòu)或定點培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的，對企業(yè)給予一定的職業(yè)培訓(xùn)補貼。企業(yè)組織開展培訓(xùn)之前，應(yīng)向人力資源社會保障部門提交培訓(xùn)計劃大綱、錄用農(nóng)村勞動者花名冊（應(yīng)包括姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號等基本信息）、勞動合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)憑繼續(xù)履行勞動合同人員花名冊、職業(yè)培訓(xùn)合格證書（職業(yè)技能資格證書），委托定點培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)的還應(yīng)提供職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等，向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障部門申請職業(yè)培訓(xùn)補貼。人力資源社會保障部門審核、財政部門復(fù)核后，由財政部門將職業(yè)培訓(xùn)補貼資金直接撥入企業(yè)在銀行開立的基本賬戶，同時將資金支付情況抄送人力資源社會保障部門。
　　對困難企業(yè)組織開展的職工在崗或輪崗培訓(xùn)，要按照《人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步做好減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)工作的通知》（人社部發(fā)〔2009〕175號）和《人力資源和社會保障部、發(fā)展改革委、財政部關(guān)于實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃的通知》（人社部發(fā)〔2009〕8號）執(zhí)行。
　　三、切實加強勞動預(yù)備制培訓(xùn)。對未能繼續(xù)升學(xué)的農(nóng)村初高中畢業(yè)生（即“兩后生”），鼓勵其參加6－12個月（1－2個學(xué)期）的勞動預(yù)備制培訓(xùn)，提升技能水平和就業(yè)能力。各地人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門，采取有力措施，指導(dǎo)技工院校擴大勞動預(yù)備制招生規(guī)模，加大校企合作力度，圍繞國家產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對后備技能人才的需求，強化定向培訓(xùn)和技能實訓(xùn)。按照中發(fā)〔2010〕1號文件的要求，對參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)后取得初級以上職業(yè)資格證書的農(nóng)村“兩后生”，給予培訓(xùn)費補貼，逐步實施農(nóng)村新成長勞動力免費勞動預(yù)備制培訓(xùn)。
　　四、積極開展中短期實用技能培訓(xùn)。對登記失業(yè)人員、進(jìn)城求職農(nóng)村勞動者、登記求職的高校畢業(yè)生，要結(jié)合企業(yè)的實際需要和勞動者就業(yè)要求，積極開展中短期（1－6個月）實用技能培訓(xùn)。各地人力資源社會保障部門要結(jié)合農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者向城市非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和有組織的勞務(wù)輸出需求，結(jié)合失業(yè)人員和高校畢業(yè)生特點以及就業(yè)需求，充分發(fā)揮基層勞動保障工作平臺的組織作用，依托定點培訓(xùn)機構(gòu)開展訂單式培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的針對性和有效性。
　　五、全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。重點對有創(chuàng)業(yè)愿望并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的登記失業(yè)人員、進(jìn)城求職農(nóng)村勞動者及返鄉(xiāng)農(nóng)民工、登記求職的高校畢業(yè)生，開展不少于10天的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。要結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)項目，根據(jù)不同對象的特點，因材施教，增強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的實效性，并注重創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額擔(dān)保貸款、稅費減免等扶持政策的銜接，著力提高創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定經(jīng)營率。
　　六、提高培訓(xùn)資金使用效率。各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）要根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)需求，加大資金投入，提高就業(yè)專項資金用于職業(yè)培訓(xùn)補貼的比例，切實保障職業(yè)培訓(xùn)資金需要；要完善職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)制定辦法，根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)（工種）的培訓(xùn)成本和培訓(xùn)期限，按照培訓(xùn)的課時數(shù)，合理確定在崗農(nóng)民工培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、中短期實用技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等各類職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)。各級人力資源社會保障部門要會同財政部門采取有效措施，對補貼對象審核、資金撥付等重點環(huán)節(jié)實施公開透明的監(jiān)督管理辦法，確保資金安全。各級人力資源社會保障部門要配合發(fā)展改革部門，繼續(xù)加強中等職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)，對承擔(dān)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)的技工學(xué)校，在改善辦學(xué)條件方面給予重點支持，推動培訓(xùn)計劃順利實施。
　　七、強化培訓(xùn)機構(gòu)管理。各級人力資源社會保障部門、財政部門要按照《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)工作的通知》（人社部發(fā)〔2009〕48號）規(guī)定，堅持面向社會各級各類職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，通過招投標(biāo)方式認(rèn)定承擔(dān)各類培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)單位。要建立專家評審、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督、就業(yè)聯(lián)席會議相關(guān)成員單位共同參與的培訓(xùn)機構(gòu)認(rèn)定機制，要對申請承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的各類培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)備設(shè)施、教學(xué)實訓(xùn)場地、師資配備和教材選用等情況進(jìn)行重點考察。要將承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)名稱、培訓(xùn)專業(yè)（工種）及等級、培訓(xùn)期限、收費標(biāo)準(zhǔn)等情況統(tǒng)一向社會公布。各級人力資源社會保障部門要加強對承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的各類機構(gòu)的監(jiān)督檢查，建立開班申請、過程檢查、結(jié)業(yè)審核三項制度，強化培訓(xùn)全過程監(jiān)管。
　　八、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地人力資源社會保障、財政、發(fā)展改革部門要高度重視特別職業(yè)培訓(xùn)計劃的組織實施，要成立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)單位齊抓共管的工作協(xié)調(diào)機制，并將特別職業(yè)培訓(xùn)計劃實施情況作為就業(yè)工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。各地要根據(jù)就業(yè)形勢和勞動者就業(yè)需求變化情況、以及勞動者培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)人數(shù)，并由人力資源社會保障部門逐級上報，省級人力資源社會保障部門匯總，報人力資源社會保障部備案。
　　九、做好基礎(chǔ)服務(wù)工作。各地人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障工作平臺的作用，動員符合條件的各類勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)，動員技工院校和各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。要逐步建立全�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)，對定點培訓(xùn)機構(gòu)實行動態(tài)管理，對參訓(xùn)人員實行實名制管理，并與當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)間共享相關(guān)信息。職業(yè)技能鑒定機構(gòu)要為勞動者提供公平、公正、便捷的技能鑒定服務(wù)，按規(guī)定落實就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者的職業(yè)技能鑒定補貼，并適當(dāng)減免鑒定費用。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要根據(jù)企業(yè)用工和勞動者就業(yè)狀況，通過多種渠道及時發(fā)布用工信息，提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。
　　十、定期報送工作進(jìn)展情況。各地要根據(jù)本通知精神，結(jié)合地區(qū)實際情況，盡快研究制定2010年實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃的方案并組織實施。各地人力資源社會保障部門要確定工作責(zé)任人和聯(lián)系人。各省（自治區(qū)、直轄市）的工作方案和工作聯(lián)系人情況請于2010年2月底之前上報人力資源社會保障部。為更好地了解各地工作進(jìn)展情況，各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人力資源社會保障部門要將《2010年特別職業(yè)培訓(xùn)計劃實施進(jìn)展情況》（見附件），于每季度結(jié)束后10日內(nèi)報送人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司。
　　聯(lián)系人：翟濤
　　電 話：010-84208450 84207450（傳真）
　　附件：2010年特別職業(yè)培訓(xùn)計劃實施進(jìn)展情況
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　
人力資源和社會保障部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　
國家發(fā)展和改革委員會
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　
財 　　　政　　　 部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
二○一○年二月十日



附件

2010年特別職業(yè)培訓(xùn)計劃實施進(jìn)展情況

填表單位（公章）：____省（自治區(qū)、直轄市）人力資源社會保障廳（局） 2010年____季度


企業(yè)在崗

農(nóng)民工培訓(xùn)
困難企業(yè)

職工培訓(xùn)
農(nóng)村“兩后生”

勞動預(yù)備制培訓(xùn)
進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村

勞動者技能培訓(xùn)
城鎮(zhèn)失業(yè)人員技能培訓(xùn)
登記求職

高校畢業(yè)生

技能培訓(xùn)
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)


農(nóng)村

勞動者

培訓(xùn)人數(shù)（萬人）










填表說明：
　　1. 此表只統(tǒng)計政府財政補貼的各類培訓(xùn)情況，按季度填寫年初至本季度末的累計數(shù)，保留2位小數(shù)。每季度結(jié)束后10日內(nèi)報送。
　　2. 企業(yè)在崗農(nóng)民工培訓(xùn)主要是指企業(yè)吸納進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動者，并與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日期6個月內(nèi)由企業(yè)組織參加職業(yè)技能培訓(xùn)的情況。對于困難企業(yè)，其在崗農(nóng)民工培訓(xùn)情況在“困難企業(yè)職工培訓(xùn)”一欄中體現(xiàn)，在“企業(yè)在崗農(nóng)民工培訓(xùn)”一欄中不體現(xiàn)。
　　3. 進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者技能培訓(xùn)是統(tǒng)計未落實就業(yè)崗位的擬轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加培訓(xùn)的情況。