廣東省中山市人大常委會

中山市第十六屆人民代表大會常務(wù)委員會

公 告



第16號



中山市第十六屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于2023年10月31日表決通過的《中山市人才發(fā)展促進條例》，業(yè)經(jīng)廣東省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于2023年11月23日批準，現(xiàn)予公布，自2024年1月1日起施行。



中山市人民代表大會常務(wù)委員會

2023年11月28日



中山市人才發(fā)展促進條例



（2023年10月31日中山市第十六屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過 2023年11月23日廣東省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議批準）


目 錄
第一章 總 則

第二章 人才培養(yǎng)

第三章 人才引進

第四章 人才評價與激勵

第五章 人才服務(wù)與保障

第六章 附 則



第一章　總　則

第一條　為了牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，積極參與粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)，全方位培養(yǎng)引進用好人才，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，推進新時代人才強市建設(shè)，為本市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條　本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)人才培養(yǎng)、引進、評價、激勵、服務(wù)和保障等工作。

本條例所稱人才，是指經(jīng)濟社會發(fā)展需要的，具有一定的專業(yè)知識或者專門技能，進行創(chuàng)造性勞動或者提供專業(yè)服務(wù)，并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。

第三條　促進人才發(fā)展應(yīng)當遵循黨管人才、服務(wù)大局、市場導向、分類施策、創(chuàng)新驅(qū)動、擴大開放的原則，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、運行高效、智慧共享的人才發(fā)展治理體系。

第四條　市人民政府應(yīng)當將人才工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，編制人才發(fā)展專項規(guī)劃，并將人才發(fā)展列入經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價指標。產(chǎn)業(yè)、科技、教育、文化旅游、衛(wèi)生健康、自然資源、城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等專項規(guī)劃和各類重大科研或者工程項目立項論證，應(yīng)當將人才發(fā)展作為重要內(nèi)容。

鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處負責開展本轄區(qū)內(nèi)人才工作。

火炬開發(fā)區(qū)管委會、翠亨新區(qū)管委會按照規(guī)定的職責開展相關(guān)人才工作。

第五條　市人才工作綜合主管部門履行下列職責：

（一）對人才工作和人才隊伍建設(shè)進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宏觀指導和督促檢查；

（二）研究制定并指導落實重大人才政策，推進人才發(fā)展體制機制改革；

（三）組織實施重大人才工程，協(xié)調(diào)推進重點人才工作；

（四）研究部署年度人才工作，并督促落實；

（五）研究決定有關(guān)人才工作的其他重要事項。

市人力資源社會保障、財政、發(fā)展改革、教育、科技、工業(yè)和信息化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化旅游、衛(wèi)生健康等主管部門在各自職責范圍內(nèi)負責相關(guān)人才工作。

第六條　工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、科學技術(shù)協(xié)會、社會科學界聯(lián)合會、文學藝術(shù)界聯(lián)合會、歸國華僑聯(lián)合會等人民團體以及行業(yè)協(xié)會應(yīng)當發(fā)揮自身優(yōu)勢，聯(lián)系服務(wù)各類人才，開展相關(guān)領(lǐng)域的人才工作。

第七條　市人才工作綜合主管部門應(yīng)當定期開展人才政策落實情況評估，根據(jù)評估情況對人才政策進行及時調(diào)整或者提出調(diào)整意見。



第二章　人才培養(yǎng)

第八條　人才培養(yǎng)應(yīng)當堅持德才兼?zhèn)洌�加強政治引領(lǐng)和政治吸納，以經(jīng)濟社會發(fā)展需求為導向，以提升綜合素質(zhì)、技術(shù)技能水平和創(chuàng)新能力為核心，注重重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)，建立產(chǎn)學研用結(jié)合的協(xié)同育人模式。

第九條　市人民政府應(yīng)當加強對高等院校在學科建設(shè)、專業(yè)設(shè)置、大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)等領(lǐng)域的政策支持。

鼓勵高等院校結(jié)合本市經(jīng)濟發(fā)展需要和人才需求趨勢，設(shè)置特色學科、專業(yè)和研究、實訓平臺。

鼓勵國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育機構(gòu)依法在本市合作建設(shè)特色學科、學校和研究平臺。

第十條 市人民政府應(yīng)當加大對基礎(chǔ)研究投入力度，支持和鼓勵科學家和科技工作者緊跟世界科技發(fā)展大勢，對標一流水平，根據(jù)國家、省、市發(fā)展需要，提出新理論、開辟新領(lǐng)域、探索新路徑，不斷攻克關(guān)鍵核心技術(shù)。

第十一條　鼓勵和支持本市職業(yè)學校、技工學校，結(jié)合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向，定期調(diào)整學科專業(yè)設(shè)置，與企業(yè)開展校企合作，形成企業(yè)和學校聯(lián)合培養(yǎng)技術(shù)技能人才、產(chǎn)業(yè)和教育相互融合的職業(yè)教育制度。

鼓勵社會力量以出資、捐贈等方式獨立、聯(lián)合舉辦職業(yè)學校、技工學校，或者為職業(yè)學校、技工學校學生提供實習、實訓、就業(yè)等服務(wù)。

第十二條　市人才工作綜合主管部門、市人民政府相關(guān)主管部門應(yīng)當落實國家、省高層次人才特殊支持計劃，深入實施中山英才計劃，堅持長遠眼光，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有戰(zhàn)略科學家潛質(zhì)的高層次復合型人才。

第十三條 市人民政府應(yīng)當將青年科技人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展、人才隊伍建設(shè)總體部署，建立投入保障機制和聯(lián)系青年人才工作機制，培養(yǎng)和用好青年科技人才。

支持和鼓勵青年科技人才參與重大科技項目和人才項目評選。支持和鼓勵博士后研究人員在本市博士后科研流動站、博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地從事科研工作或者出站后繼續(xù)留在本市工作。

第十四條　市人民政府應(yīng)當加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度。圍繞國家、省、市重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)對高技能人才的需求，實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃。

構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體，職業(yè)學校、技工學校為基礎(chǔ)，政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作，創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)方式。行業(yè)主管部門和行業(yè)組織應(yīng)當結(jié)合本行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢，做好高技能人才供需預測和培養(yǎng)規(guī)劃。

第十五條　市人民政府應(yīng)當建立企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)機制，開展常態(tài)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓，建立高成長性科技型企業(yè)、重點培育民營骨干企業(yè)經(jīng)營管理人才交流學習合作平臺，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人。

第十六條　市、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當加快培養(yǎng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理人才、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才、農(nóng)村實用技能人才，健全鄉(xiāng)村人才發(fā)展體制機制，優(yōu)化鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境。

人力資源社會保障、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等主管部門應(yīng)當完善鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評價體系，引導農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才參與鄉(xiāng)村工匠職稱評價工作。

第十七條　市人民政府應(yīng)當為企業(yè)、高等院校、科研機構(gòu)開展基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、人才引進、成果轉(zhuǎn)化等建設(shè)科研創(chuàng)新平臺，推動建設(shè)重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、高水平實驗室以及國際一流科研機構(gòu)。

支持高等院校、科研院所、事業(yè)單位、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群重點企業(yè)在本市設(shè)立院士工作站、博士后科研流動站、博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地等平臺，并按照規(guī)定給予經(jīng)費資助，充分調(diào)動高校和企業(yè)積極性，實現(xiàn)產(chǎn)學研深度融合。

支持高等院校、科研機構(gòu)以及其他企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立研發(fā)機構(gòu)。以財政性資金為主設(shè)立的工程實驗室、重點實驗室、工程中心、技術(shù)中心等的科研設(shè)施與儀器等創(chuàng)新資源應(yīng)當向相關(guān)人才開放共享。

支持市場主體投資建設(shè)的科研設(shè)施與儀器等創(chuàng)新資源，以及技能人才培訓基地、公共實訓基地等向社會開放共享。

第十八條　市人民政府應(yīng)當建立完善青年人才庫，對青年人才實施跟蹤服務(wù)，提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適應(yīng)期輔導和就業(yè)咨詢服務(wù)等，鼓勵本市青年人才回家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。青年人才的獎勵辦法，由市人民政府另行規(guī)定。

第十九條 市人民政府應(yīng)當加強眾創(chuàng)空間、項目孵化器、加速器、公共實驗室、新型研發(fā)機構(gòu)、留學人員創(chuàng)業(yè)園、海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺等載體建設(shè)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供平臺，暢通人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)渠道。

第二十條　用人單位應(yīng)當建立完善職工培訓制度，依法提取職工教育培訓經(jīng)費。

支持勞動者參加職業(yè)技能培訓，以及用人單位和社會組織開辦面向社會開放的培養(yǎng)培訓平臺。



第三章 人才引進

第二十一條　人才引進應(yīng)當結(jié)合本市產(chǎn)業(yè)布局，以市場需求和社會需要為導向，精準施策、靶向引才，促進人才資源合理流動和有效配置。

堅持招商引資與招才引智并舉，持續(xù)辦好中山人才節(jié)，發(fā)揮用人單位引進人才的主體作用，引進高層次人才、技術(shù)技能人才和急需緊缺人才。

第二十二條　市人才工作綜合主管部門應(yīng)當制定中長期海內(nèi)外人才和團隊引進計劃，市有關(guān)主管部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況對人才引進工作進行動態(tài)調(diào)整。

鼓勵和支持用人單位根據(jù)自身發(fā)展需求自主開展人才需求預測或者通過人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人才供需預測分析研究，制定用人單位人才引進計劃。

第二十三條　市人力資源社會保障主管部門應(yīng)當會同發(fā)展改革、科技、工業(yè)和信息化等有關(guān)主管部門，制定人才分類標準，定期發(fā)布緊缺人才開發(fā)目錄、急需緊缺人才需求等信息，實現(xiàn)人才開發(fā)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位需求的緊密對接。

第二十四條　市人民政府應(yīng)當制定并落實吸引高等院校畢業(yè)生到中山就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策和保障措施，并建立統(tǒng)一的就業(yè)信息平臺，制定本市企業(yè)崗位目錄和高等院校畢業(yè)生實名認證目錄，為高等院校畢業(yè)生提供就業(yè)信息和指導。

第二十五條 市人民政府應(yīng)當通過建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化平臺，制定支持港澳青年到本地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，吸引港澳青年人才到中山工作生活。

第二十六條　市人民政府按照經(jīng)濟社會發(fā)展需求引進科學家和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊等，可以在引進程序和支持政策等方面一事一議，給予支持。對符合條件的人才，市公共人才服務(wù)平臺可以無償提供相關(guān)人事檔案、關(guān)系代理服務(wù)。

第二十七條　人力資源服務(wù)機構(gòu)引進高層次人才、高技能人才或者急需緊缺人才的，市人才綜合主管部門和市人民政府相關(guān)職能部門依照有關(guān)規(guī)定對人力資源服務(wù)機構(gòu)給予獎勵。

第二十八條　注重柔性引才用才，破除戶籍、地域、身份、學歷、人事關(guān)系等制約。企業(yè)、社會組織、高等院校、科研院所、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)、社會服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)研發(fā)和公共服務(wù)平臺等單位和機構(gòu)，可以通過顧問指導、項目合作、短期兼職等柔性方式引進人才，符合條件的，可以按照規(guī)定給予財政資金補貼。

第二十九條 高等院校、科研院所等事業(yè)單位可以聘請具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科研和技術(shù)技能人才擔任兼職教師或者兼職研究員。

高等院校和科研院所的科研人員可以按照有關(guān)規(guī)定，由本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意，在規(guī)定期限內(nèi)利用科技成果開展離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)業(yè)。

第三十條 具有港澳職業(yè)資格的金融、規(guī)劃、設(shè)計、建筑、會計、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)人才，可以按照有關(guān)規(guī)定在本市應(yīng)聘執(zhí)業(yè)。市人民政府應(yīng)當促進人才執(zhí)業(yè)便利化和跨境交流合作。

第三十一條 市人民政府應(yīng)當積極參與粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)，聚焦現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新需求，引進符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、高層次人才、技術(shù)技能人才和急需緊缺人才。

市人民政府應(yīng)當推進粵港澳大灣區(qū)公共服務(wù)一體化建設(shè)，積極參與粵港澳大灣區(qū)城市高層次人才、高技能領(lǐng)軍人才資格互認、服務(wù)互通；粵港澳大灣區(qū)城市認定的高層次人才、高技能領(lǐng)軍人才，本市予以承認，可以享受本市相對應(yīng)人才待遇，支持粵港澳大灣區(qū)人才在本市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。



第四章　人才評價與激勵

第三十二條 人才評價應(yīng)當以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向，分類建立人才評價機制。

第三十三條　市人力資源社會保障主管部門應(yīng)當會同工業(yè)和信息化、科技、衛(wèi)生健康、教育、宣傳文化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等有關(guān)主管部門制定各領(lǐng)域人才評定標準，將行業(yè)評價、市場評價和社會評價納入評價要素。

對現(xiàn)有人才評定標準未涵蓋的人才，確有需要的，市有關(guān)主管部門可以組織專家進行評審認定。

第三十四條　市人力資源社會保障主管部門應(yīng)當會同有關(guān)部門、相關(guān)社會組織加快推進高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，發(fā)展壯大本市技術(shù)技能人才隊伍。

第三十五條 符合條件的高等學校、科研機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、大型企業(yè)以及其他專業(yè)技術(shù)人才密集的企業(yè)事業(yè)單位可以按照規(guī)定自主制定職稱評審標準、組建評審機構(gòu)以及評審專家?guī)�、開展職稱評審。

第三十六條 符合本市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的企業(yè)，根據(jù)本市相關(guān)政策、企業(yè)發(fā)展實際和人才需求，可以設(shè)置若干特聘崗位，自行制定崗位入聘標準、自主評定特聘崗位人才，特聘崗位人才在聘期內(nèi)納入市高層次人才體系并享受相應(yīng)人才待遇。具體實施辦法由市工業(yè)和信息化等主管部門另行制定。

第三十七條 市人力資源社會保障主管部門應(yīng)當加強職業(yè)技能等級認定的指導和監(jiān)管，發(fā)揮用人單位、院校和社會組織等多元主體作用。用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定，以職業(yè)道德、崗位工作績效、生產(chǎn)服務(wù)結(jié)果、創(chuàng)新成果和實際貢獻作為評價的重要內(nèi)容，自主確定評價職業(yè)（工種）范圍，自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級，自主制定企業(yè)評價規(guī)范，自主運用評價方法。

第三十八條 鼓勵技能人才參加各級職業(yè)技能大賽，市人民政府每年舉辦全市職業(yè)技能大賽，支持行業(yè)開展特色競賽活動。納入市級年度職業(yè)技能競賽計劃的，按照規(guī)定給予競賽補助、核發(fā)職業(yè)技能等級證書。獲得省級以上技能競賽相關(guān)獎項名次的選手和教練，由市人民政府按照規(guī)定予以獎勵。

第三十九條　市、鎮(zhèn)人民政府可以依托市屬國有企業(yè)或者金融機構(gòu)設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資專項資金，促進社會資本支持人才在本市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第四十條　鼓勵知識產(chǎn)權(quán)證券化，創(chuàng)新知識產(chǎn)權(quán)投融資產(chǎn)品，引導企業(yè)科學核算和管理知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)，完善知識產(chǎn)權(quán)信用擔保制度，促進知識產(chǎn)權(quán)價值實現(xiàn)。

加強知識產(chǎn)權(quán)代理、咨詢、鑒定、評估等專業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)。社會資本投資建設(shè)的運營服務(wù)機構(gòu)，符合條件的，可以給予財政資金補貼。

第四十一條　利用財政資金設(shè)立的科研項目，承擔項目人員的人力資源成本費用可以從項目經(jīng)費中支出。勞務(wù)費支出由項目承擔單位和科研人員據(jù)實列支，不單設(shè)比例限制。

第四十二條　鼓勵和引導企業(yè)、科研機構(gòu)通過實施股權(quán)、期權(quán)、企業(yè)年金和其他補充保險等措施對人才給予獎勵激勵。

國有企業(yè)事業(yè)單位可以采用年薪制、協(xié)議工資制等方式，引進高層次人才和高技能人才。

第四十三條　除涉及國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益外，高等院校、科研機構(gòu)可以自主決定科技成果的使用、處置和收益。

科技成果可以通過協(xié)議定價、技術(shù)市場掛牌交易、拍賣等方式轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化。

第四十四條　支持人才申請專利，促進擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化。國有企業(yè)事業(yè)單位人員的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，由單位對完成、轉(zhuǎn)化該項科技成果做出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬。單位可以制定獎勵和報酬規(guī)定或者與科研人員約定獎勵和報酬的方式、數(shù)額和時限。

第四十五條　市人民政府應(yīng)當建立人才激勵制度，按照國家和省有關(guān)規(guī)定，對有重大貢獻的各類人才予以表彰獎勵。



第五章　人才服務(wù)與保障

第四十六條 市人才工作綜合主管部門應(yīng)當會同機構(gòu)編制、人力資源社會保障等部門創(chuàng)新管理方式，做好人才編制規(guī)劃。

第四十七條　市、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，支持并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，采取政府自主投資、政府與社會力量共同投資、社會力量獨立投資等方式建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，促進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

市人民政府應(yīng)當將人力資源服務(wù)內(nèi)容納入政府購買服務(wù)指導性目錄，支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)參與政府購買服務(wù)；市人力資源社會保障主管部門應(yīng)當積極引導人力資源服務(wù)機構(gòu)依法承接政府人才服務(wù)項目，加強人力資源市場監(jiān)督管理，規(guī)范人力資源市場活動。

第四十八條 市、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當支持引進人力資源服務(wù)機構(gòu)，鼓勵和支持其在本市設(shè)立分支機構(gòu)，培育發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和骨干企業(yè)，推動人力資源服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，培養(yǎng)人力資源服務(wù)業(yè)人才，實現(xiàn)人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化發(fā)展。

第四十九條　市人民政府應(yīng)當推進人才管理服務(wù)信息化建設(shè)，建立全市統(tǒng)一的人才政策發(fā)布解讀、人才管理服務(wù)多層級公共服務(wù)平臺體系，開展相關(guān)數(shù)據(jù)采集匯聚、共享開放、開發(fā)利用和更新維護工作，實現(xiàn)人才政策公布解讀、人才管理服務(wù)線上線下順暢銜接。

市人力資源社會保障主管部門應(yīng)當制定人才公共服務(wù)清單，明確提供人才公共服務(wù)的種類、性質(zhì)、內(nèi)容和方式。

支持和鼓勵企業(yè)和社會資本投資建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺。

第五十條　市、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當設(shè)立人才工作專項資金，用于人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務(wù)以及支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作。

第五十一條 市、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當加強高層次人才教育引導，支持建設(shè)人才公園、人才生態(tài)館、人才研習館等，并依托市重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)，推進人才社區(qū)建設(shè)工作。

第五十二條　市、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處可以通過提供購房補貼、租房補貼、貸款貼息或者新建、購買、租賃、配建、改建人才公寓等方式，多渠道為人才提供住房保障。

第五十三條　符合條件的人才，可以在入戶、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、住房安居以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面享受相關(guān)優(yōu)惠政策和便利化服務(wù)。具體辦法由市人力資源社會保障、公安、教育、衛(wèi)生健康、住房建設(shè)等有關(guān)主管部門按照職責制定。

第五十四條 市人民政府應(yīng)當建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)維權(quán)援助機制。人才因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要相關(guān)法律服務(wù)或者法律幫助的，可以在市公共法律服務(wù)平臺申請法律服務(wù)或者法律幫助。具體辦法由市人民政府制定。

第五十五條　市人民政府應(yīng)當依照鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、權(quán)責一致的原則，制定支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯免責制度。財政資金支持的人才發(fā)展相關(guān)項目，未取得預期效益，經(jīng)主管部門組織專家評審認定，實施主體已經(jīng)盡到誠信和勤勉義務(wù)的，可以終止該項目實施，免于追究實施主體相關(guān)責任。

第五十六條 用人單位或者個人在申報人才待遇和獎勵時，應(yīng)當如實提供申報材料，弄虛作假、騙取人才政策優(yōu)惠或者資金的，由有關(guān)部門取消其待遇，追回其所獲得的資金，依法追究相關(guān)責任。



第六章　附　則

第五十七條　本條例自2024年1月1日起施行。