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員工“離職”遭巨額索賠 律師維權(quán)被法院駁回
——方達(dá)夫律師成功代理勞動(dòng)者遭巨額索賠案
案例 2000年，羅某博士畢業(yè)后進(jìn)入電子工業(yè)部第研究所工作，合同期限為五年，期滿后沒(méi)有續(xù)簽合同，由于單位未能給與羅某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，羅某在交涉無(wú)果后予以辭職。單位在其離職后，以“曾送羅某赴國(guó)外培訓(xùn)”為由索賠違約金865000元。羅某在被訴后，萬(wàn)分著急，及時(shí)聘請(qǐng)了安徽徽達(dá)律師事務(wù)所的方達(dá)夫律師進(jìn)行應(yīng)訴，方律師經(jīng)過(guò)一系列走訪與調(diào)查取證，認(rèn)為：電子工業(yè)部第研究所雖為羅某提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，但并沒(méi)有簽訂相關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期約定，而且原告存在著諸多違反勞動(dòng)法行為，羅某有權(quán)解除合同，羅博士代理律師的意見(jiàn)被法院完全采納，故原告電子工業(yè)部第研究所的訴訟請(qǐng)求被依法駁回。
律師支招：作為用人單位，設(shè)計(jì)一份合理的服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，對(duì)于穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀員工尤為重要；近期勞動(dòng)合同糾紛不斷，問(wèn)題多多，上述案例僅是冰山一角，若想預(yù)防糾紛或者解決紛爭(zhēng)，敬請(qǐng)合肥優(yōu)秀律師、資深勞動(dòng)法律師方達(dá)夫，專(zhuān)家意見(jiàn)等著您。
安徽徽達(dá)律師事務(wù)所咨詢團(tuán)熱線： 0551—5820148
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