[ 杜有剛 ]——(2013-5-31) / 已閱6271次
【要旨】
我國勞動合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動關(guān)系后必須遵守勞動合同約定的競業(yè)禁止條款，保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他保密事項，否則，勞動者將承擔違約責任，給用人單位造成損失的，還要承擔賠償責任。但從法律規(guī)定看，我國勞動合同法對競業(yè)禁止制度的適用進行了嚴格限制和制約。實踐中，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，但必須在協(xié)商一致基礎(chǔ)上，對競業(yè)禁止的內(nèi)容、時限、區(qū)域范圍等作出明確具體的約定，并實際履行競業(yè)禁止補償金的支付義務(wù)，否則，競業(yè)禁止對勞動者無效。
【案例】
張某 2008年4月5日與環(huán)球化工廠簽訂勞動合同，擔任技術(shù)員，合同期限四年。雙方所簽訂的勞動合同中約定：“接觸甲方商業(yè)秘密的員工，離職后（解除合同、被辭退或者終止勞動合同后）兩年內(nèi)不得在中國境內(nèi)的其他化工企業(yè)工作，更不得在其他化工企業(yè)使用、傳授甲方的技術(shù)成果。否則，該員工應(yīng)向甲方支付違約金并賠償甲方的經(jīng)濟損失。對此，甲方有權(quán)視情況與乙方另外簽訂競業(yè)限制協(xié)議，對乙方競業(yè)限制的范圍、補償標準及其形式作出更為明確具體的約定。”
2011年8月，張某因休假事宜與環(huán)球化工廠發(fā)生爭議，環(huán)球化工廠以張某違反企業(yè)職工管理規(guī)定為由辭退了張某。張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求壞球化工廠支付經(jīng)濟補償金、工資、加班費等。同時，環(huán)球化工廠也提出勞動仲裁申請，要求張某賠償因違反競業(yè)禁止規(guī)定造成的經(jīng)濟損失若干。勞動爭議仲裁委員會裁決支持了張某請求，駁回了環(huán)球化工廠要求張某賠償?shù)恼埱蟆?011年12月，環(huán)球化工廠向法院起訴，請求判令張某賠償因違反競業(yè)禁止給化工廠造成的損失。
法院經(jīng)審理后認為，根據(jù)勞動法與勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，但應(yīng)明確約定競業(yè)禁止期限、限制區(qū)域及經(jīng)濟補償支付數(shù)額及方式等，并實際支付勞動者競業(yè)禁止賠償金，否則，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。環(huán)球化工廠未能提供證據(jù)證明其與張某之間簽訂了具體明確的競業(yè)限制協(xié)議，且實際支付了張某競業(yè)禁止補償金，因此，其要求張某賠償因違反競業(yè)禁止義務(wù)造成的損失的訴訟請求依法不應(yīng)得到支持。據(jù)此，法院判決駁回了環(huán)球化工廠的訴訟請求。判決后，雙方在法定期限內(nèi)皆未提起上訴。
【點評】
一、競業(yè)禁止是權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一
競業(yè)禁止是指負有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)禁止即是用人單位的權(quán)利，也是其義務(wù)。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位有權(quán)與特定的勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，限制勞動者離職后一定時段內(nèi)不得從事某種業(yè)務(wù)、行為和營業(yè)；限制勞動者對商業(yè)秘密的泄漏和使用，目的是為維持用人單位在某些技術(shù)領(lǐng)域的競爭優(yōu)勢。然而，用人單位在行使競業(yè)禁止權(quán)利的同時，應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)競業(yè)禁止協(xié)議的約定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進行勞動以獲得相應(yīng)的勞動報酬，必將導(dǎo)致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低、生活質(zhì)量的下降。為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，勞動合同法第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，應(yīng)當約定經(jīng)濟補償金。用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。
二、競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)遵守公平合理原則
競業(yè)禁止包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止，是指基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的競業(yè)禁止。競業(yè)限制的人員只限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)禁止的范圍、地域、期限的約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)禁止人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，應(yīng)當就競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟補償金、競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進行合理的限制。
三、企業(yè)和員工都須慎重對待競業(yè)禁止
為了有效保護企業(yè)的利益，企業(yè)與員工簽訂競業(yè)禁止合同應(yīng)遵循三條原則：一是競業(yè)禁止只能是限制員工的擇業(yè)權(quán)，而不能是剝奪其就業(yè)權(quán)；二是企業(yè)在限制員工的擇業(yè)權(quán)時應(yīng)給予勞動者合理的補償；三是競業(yè)禁止時間不宜過長，避免影響員工依法享有的就業(yè)擇業(yè)權(quán)利。另外，競業(yè)禁止是對勞動者擇業(yè)權(quán)利的一種限制和損害，對于一些特殊行業(yè)的技術(shù)人員來講甚至意味著徹底放棄，對社會、對本人都是資源浪費。因此，立法部門、司法部門在法律的制定和實施過程中，對企業(yè)的競業(yè)禁止行為進行嚴格限制和制約，不能將其變成一種契約自由行為，應(yīng)當加大對勞動者的保護力度，防止企業(yè)濫用競業(yè)禁止方式損害勞動者的就業(yè)權(quán)利。用人單位應(yīng)充分尊重勞動者所享有的勞動權(quán)利和義務(wù)，在與勞動者約定競業(yè)禁止協(xié)議時，充分考慮競業(yè)禁止的時間、地域和范圍等問題，避免違反國家法律和公共政策，避免侵害勞動者的生存條件和擇業(yè)自由。
