[ 李永一 ]——(2013-10-16) / 已閱7249次
一個理性、高效、正當(dāng)訴訟與當(dāng)事人盲人摸象般的臆想式維權(quán)具有根本區(qū)別，律師代理權(quán)的充分行使，關(guān)系到訴訟法框架下公權(quán)力對私權(quán)利的態(tài)度，關(guān)系到人民法院對程序正義的態(tài)度，也關(guān)系到法官對律師的態(tài)度。
今年7月，北京市高級人民法院院長慕平到北京律協(xié)調(diào)研時特意強調(diào)，要認(rèn)真解決好法院和律師履職中存在的問題，要充分保障律師權(quán)利的行使。
立場決定態(tài)度，態(tài)度左右行為。律師追求的是當(dāng)事人訴訟利益最大化，法官追求的是在個案審理中體現(xiàn)公平正義的價值觀。律師是訴訟流程的建議者，具有多重選擇權(quán)，法官是訴訟流程的決策者，對當(dāng)事人訴請內(nèi)容及訴訟策略沒有選擇權(quán)。立場不同，導(dǎo)致法官與律師在職業(yè)觀念上必將發(fā)生碰撞，在處理這些碰撞時，如果雙方缺乏理性思考，這些碰撞就會演化成表象的沖突。例如，律師在訴訟中提出的各項建議（如變更訴訟請求、調(diào)查取證、申請啟動司法鑒定等）未被法官采納，律師對此不服導(dǎo)致與法官當(dāng)庭反復(fù)爭論或不配合。
道不同不相為謀。有效減少法官與律師在民事訴訟領(lǐng)域中的沖突，雙方應(yīng)秉承求同存異的基本理念。求同就是要明確雙方共同價值追求均系維護(hù)司法公正、捍衛(wèi)公平正義。存異就是要彼此包容各自的工作方法和職業(yè)特點。具體需要法官與律師共享的理念應(yīng)包括以下幾個方面：
第一，準(zhǔn)確把握彼此身份。要充分認(rèn)識法官與律師是法治建設(shè)的重要力量，是法律職業(yè)共同體的重要成員，兩者具有共同的價值追求和理想。法官與律師雖然工作方法和職業(yè)特點有較大的差異，但對這種差異的包容和欣賞才能真正體現(xiàn)法官與律師的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)水平。要構(gòu)建兩者間良性的互動機制，人民法院與律協(xié)組織間就特定時期的法律焦點、熱點問題應(yīng)定期開展業(yè)務(wù)研討，必要時可建立業(yè)務(wù)互培制度，以統(tǒng)一法律認(rèn)識和增進(jìn)彼此了解。
第二，重塑律師自我定位。律師應(yīng)屬第三方定位，具有獨立社會價值，在謀求當(dāng)事人訴訟利益最大化的同時，必須體現(xiàn)律師的第三方地位，不能成為當(dāng)事人意愿的迎合者，要在法律框架下修正當(dāng)事人的觀念，體現(xiàn)法律職業(yè)共同體成員的獨立價值追求。這種新的律師自我定位，將全面提高律師在社會中的地位，也將扭轉(zhuǎn)當(dāng)前律師在構(gòu)建與當(dāng)事人關(guān)系中的弱勢地位。
第三，尊重法官在訴訟流程中的決定權(quán)。訴訟法賦予法官在程序上的絕對指揮權(quán)，在訴訟流程中，法官對律師的各項建議，要做正式回復(fù)并說明理由，記錄在案。即使法官作出的決定理由不恰當(dāng)，律師也務(wù)必要尊重一審法官的決定權(quán)，否則一審程序?qū)l(fā)生失控，這就是程序的價值體現(xiàn)。
第四，禮待律師。禮待律師不僅要成為一種重要的法院文化，也應(yīng)該成為一種社會文化、社會共識。法官在訴訟活動中，要充分體現(xiàn)出對法律職業(yè)共同體成員的禮待，禮待是一種態(tài)度，一種淡然、真誠、公開的尊敬。禮待律師，也包括對律師職業(yè)行為的包容和理解（比如庭審時對律師冗長、反復(fù)發(fā)言的耐心，對實習(xí)律師參加訴訟的關(guān)照等），這種禮待，將增強法官與律師法律職業(yè)共同體的榮譽感，將增強當(dāng)事人對律師和法官的專業(yè)信任，將提高法律職業(yè)共同體成員間就訴訟流程進(jìn)展的密切協(xié)作，將提升法治精神在民事訴訟領(lǐng)域的貫徹和落實。
（作者單位：北京市朝陽區(qū)人民法院）
