[ 徐鳳林 ]——(2024-6-7) / 已閱1988次
勞動社會保障是勞動和社會保障行政管理的簡稱。勞動社會保障行政行為指人力資源和社會保障局等部門行使行政職權作出的產生行政法律效果的行為。
筆者立足司法實踐，對勞動社會保障行政案件類型及產生爭議的成因進行分析，探索有效化解行政爭議的方式方法，一家之言僅供參考。
一、案件類型
勞動社會保障行政行為特征：
1、勞動社會保障行政行為是執行勞動法律法規的行為。
2、勞動社會保障行政行為具有一定裁量性。
3、勞動社會保障行政行為具有單方意志性，不需與行政相對人協商，依法自主作出。
4、勞動社會保障行政行為以國家強制力做保障，具有強制性。
5、勞動社會保障行政行為內容是賦予權益和剝奪權益；科處義務或免除義務；確認法律事實與法律地位。
勞動社會保障行政案件的類型：
類型一：確認工傷等級引發的行政爭議。
類型二：核定勞動保險金額引發的行政爭議。
類型三：不按時、依規發放社會保險金引發的行政爭議。
類型四：不履行辦理退休審批手續法定職責（1、達到法定年齡正常退休；2、特殊工種提前退休；3、因病提前退休）引發的行政爭議。
類型五：違法辦理行政許可證或不辦理行政許可證引發的行政爭議。
類型六：不服行政處罰決定或不履行行政處罰法定職責引發的行政爭議。
類型七：不履行法定勞動監督職責，不作為或違法作為引發的行政爭議。
類型八：收到行政相對人申請，經審查認為不符合受理條件，作出不予受理決定引發的行政爭議。
類型九；行政相對人不服具體行政行為申請復議，復議機關改變原具體行政行為，當事人以復議機關為被告引發的行政訴訟爭議。
類型十：撤銷已經作出的具體行政行為，行政相對人認為撤銷決定侵犯其合法權益引發的行政爭議。
二、產生成因
成因一:勞動社會保障部門為解決行政相對人之間糾紛，依一方申請或投訴進行立案查處或不予立案，作出“居間裁判”，用人單位或勞動者不服引發行政爭議。
成因二:利益趨動產生行政爭議。用人單位沒為勞動者繳納工傷保險費確認勞動者工傷，工傷待遇由用人單位給付，用人單位以原告資格不適格為由提起行政訴訟。
成因三:作出行政審批行為依據已經失效的規范性文件引起行政爭議。如：職工居民身份證與職工檔案記載的出生時間不一致，以身份證為準還是檔案為準產生的行政爭議。
三、處理方式
方式一：行政訴訟
行政行為必須主體適格，事實清楚，證據確鑿，程序合法，適用法律、法規正確。審查行政行為包括：認定事實的證據是否確實充分，適用法律法規是否正確，是否符合行政程序，有無超越職權、濫用職權等。搞好四個審查：一是權限審查。審查作出行政行為的機關是否具有法定職權，是否超越職權。二是程序審查。行政程序制度有告之、回避、職能分離、聽取當事人陳述和申辯、聽證、說明理由、行政救濟等。不同的行政行為有不同的程序規定，審查行政行為程序是否合法。三是證據審查。審查作出行政行為的事實證據是否確實、充分。四是適法審查。審查作出行政行為適用法律、法規是否正確。裁判結果分類：1、維持判決；2、撤銷判決；3、履行判決；4、變更判決。《若干解釋》增加二種判決種類，即確認判決、駁回訴訟請求判決。適用駁回訴訟請求有嚴格限制。
方式二：行政訴訟和解
行政訴訟和解指行政訴訟中，行政機關與相對人在法院主持下，在自愿、合法原則基礎上，以行政法上的權利和義務為內容進行協商，根據行政訴訟法相關規定，以法院裁定準許原告撤訴為結案方式，終結訴訟程序，使行政爭議得以解決的一種糾紛解決機制。我國現行法律制度未明確規定行政訴訟和解制度，但未排除行政訴訟和解的適用。2008年最高法《關于行政訴訟撤訴若干問題的規定》第一條規定“人民法院經審查認為被訴具體行政行為違法或者不當，可以在宣告判決或者裁定前，建議被告改變其所作的具體行政行為。”為行政訴訟和解提供了司法解釋。行政訴訟和解制度是借鑒民事訴訟的調解制度，通過當事人之間溝通與協商解決問題。行政行為中的縱向管理與被管理關系不同于民事主體間的平等關系，所以行政訴訟和解不同于民事訴訟調解。行政訴訟和解中，法官兼有指揮、調控、審查、監督的權利和義務，提供協商對話機會及場合，開示預測判決信息，提供協商討論方案，防止當事人因強迫、誤導、誘騙或基于自身認識錯誤而簽訂和解協議，制止當事人簽訂有損第三人或社會公共利益的和解協議。行政訴訟和解結案方式：以最高法《關于行政訴訟撤訴若干問題的規定》為法律依據，以裁定準許原告撤訴方式結案。經法院審查確認和解協議合法后，制作下發行政和解書。行政和解書是法院制作的認可和解協議成立、合法并賦予其與確定判決同等法律效力的法律文書，當事人簽名，審判人員和書記員署名，加蓋法院印章，依法送達當事人簽收后生效，案件即宣告結案。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
