[ 薛建園 ]——(2006-4-25) / 已閱9926次
律師團體文化淺析
江西贛鷹律師事務所 薛建園
時下業界關于律師文化建設的高度關注已經廣泛感染于每一位律師同仁，查看相關的報刊雜志或者上互聯網搜索律師文化條目，即可發見許多專家學者及律師同仁關于律師文化建設的方方面面的真知灼見。受此啟發，本文嘗試對律師團體文化現象作一剖析，以起拋磚引玉之作用。
一、律師團體文化的含義及產生形成過程
文化，是人類在其漫長的社會實踐活動中所創造的物質財富與精神財富的總稱，屬于社會意識形態范疇，由相應的制度與組織機構為表現載體，對人類社會與經濟發展起著導向與約束作用。律師文化是人類一般文化的構成部分，它具有一般文化的特征，也具有其特有內在特征。律師文化是律師群體在法律服務實踐中所創造并為廣大律師所認同與遵從的價值理念與行為規范和總稱。而律師團體文化則是律師文化的有機組成部分，且是核心部分，是律師事務所全體成員所創造并認同的價值理念與行為規范的總和。它既蘊含有律師群體文化的特質，又明顯地反映出律師個體文化的要素。
律師團體文化產生于律師事務所成立之時，形成于律師事務所的發展過程中。律師團體文化的產生與形成方式一般有二，一是移植，二是自創。移植，就是將律師群體文化以及其他律師團體文化通過嫁接改造，引入于本律師事務所所用；自創，就是律師事務所的資深律師（主任以及合伙律師等）以自身特有的文化品質，結合律師事務所的實際，創造出其特有的價值理念與行為規范，為律師事務所之用。自創，是律師事務所形成其自身特有的文化的主要方式，移植而來的外來文化，需要通過自創而消化、內化于自身，才能形成自身的文化品質。
律師團體文化的形成需要一個相對長的時間過程，決不是律師事務所一成立，其團體文化就能立即形成。就是說，律師團體文化的形成需要一個積聚、規范、外現的過程，而不是一蹴而就。律師團體文化的形成主體是事務所的全體成員，尤以資深成員為主。資深人員個人擁有的積極向上的價值理論與健康有序的行為規范，對事務所健康的團體文化的形成起著潛移默化的作用，它通過暗示、模仿等形式，逐步轉化、內化為事務所其他成員的價值理念與行為規范，久而久之，一種積極向上的價值理念與規范有序的行為規范就能在事務所的其他成員中體現出來，于是之，事務所的團體文化日趨成熟、定型，且成為引導律師事務所及事務所全體成員健康地向前發展的文化力量。
二、律師團體文化的內涵
律師團體文化的內涵集中體現在價值理念與行為規范上。價值理念反映的是律師從事法律服務的指導思想，行為規范反映的是律師從事法律服務的行為模式。
律師團體文化的價值理念律師事務所發展的指導思想,構成這一指導思想的板塊有：
1、政治信念。政治信念是律師團體文化的靈魂，它決定律師事務所的發展方向。與國家的根本利益，與人民的根本利益保持一致，既是律師事務所發展的根本要求，也是律師團體文化建設的重要內容。
2、正義感。律師的服務手段是法律，律師是依據法律來維護委托人的合法權益的。一個富有正義感的律師團隊，不會畏權勢，不會媚金錢，給委托人體驗的是一身正氣。
3、使命感。律師的服務是給弱勢群體以法律支撐，而不僅僅是謀生之手段。富有使命感的律師團隊，能給委托人以希望。
4、全局意識。律師既是法律服務人員，同樣是社會糾紛的化解員，社會矛盾的協調器。律師服務的全局意識要求律師在從事法律服務時不能只見樹木不見森林，要把自身的法律服務自覺地與國家利益、與社會整體利益有機地結合起來，以求多贏局面。
5、求真意識。求真意識體現的是律師的敬業精神，法律講求的是證據，證據規則要求證據是客觀事實的反映，但并不是所有的證據都能反映客觀事實。因此，求真就要求律師窮盡一切事實，以讓法律事實與客觀事實趨于吻合，最大限度地實現委托人的合法要求。
律師團體文化的價值理念中的上述板塊，內含于律師團體文化之中，它通過律師個體法律服務的細節反映出來并起著支撐律師事務所健康發展的梁柱作用。
律師團體文化中的行為規范也就是律師事務所的制度文化，構成律師事務所的制度文化的板塊有：
1、收案制度。律師事務所是律師的執業機構，委托人委托的是律師事務所而非律師個人，律師個人是受律師事務所的指派為委托人提供法律服務。所以，收案應當由律師事務所統一辦理，包括統一收案，統一登記，統一收費，統一出具函件，等等。這一制度是律師團體文化的首要內容，是律師事務所規范化服務的第一要求。
2、服務流程。律師事務所接受代理后，其后的服務流程應當是規范有序的，包括與委托人簽訂委托協議，指派律師進行代理事務，受指派律師從事代理事務，如進行調查、與相關人員溝通、出庭或參與協商、調解、擬定提交法律文書（如代理詞）、收執相關機關的法律文書（如判決書）、歸檔成冊等過程。
3、識別標志。這是律師團體文化的個性特征，是律師事務所區別于其他組織和其他律師事務所個性化標識。它由所名、所徽、所名題字、用稿紙、公文包、法律文書式樣等等組成。有條件的律師事務所，實現了事務所工作人員的統一著裝，這也是律師事務所識別標志的重要載體。
4、協作。法律服務的方式決定了律師工作的個體性色彩，但個體性服務并不是說律師的法律服務不需要協作。律師事務所的所有律師在提供法律服務過程中，是一種形散而神不散的狀態，即表面上個體性服務，而實際上是團隊協同作戰的結果。
5、溝通。溝通幾乎涵蓋了律師工作的方方面面，包括與委托人的溝通，與法官、檢察官等的溝通，與同行的溝通，與上級司法部門的溝通（報告）。等等。掌握有效的溝通手段，既是律師團體文化建設的重要內容，也是律師有效工作的主要方式。
6、培訓。律師事務所是一個學習型的組織，律師更是一個學習型的職業。培訓，既有對新知識的學習，也有新老律師間的傳幫帶。既有本所組織的集體學習，也有外出參加專門部門組織的培訓學習活動。濃厚的學習氛圍是律師團體文化建設的不可或缺的內容。
以分析的是律師團體文化的軟件構成，律師團體文化還離不開硬件支撐，沒有硬件做支撐，律師團體文化的軟件則很建立起來。律師團體文化的硬件，包括辦公用房、辦公設施設備，如電話電腦傳真，局域網，辦公用件，健身器材等等，這些硬件設施與律師團體文化的軟件一起構成律師團體文化的整體。
