[ 徐鳳林 ]——(2025-2-21) / 已閱2630次
近年來，基層工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把握工人運動時代主題，圍繞中心、服務大局，組織職工群眾投身建設和改革，服務振興發(fā)展、服務社會和諧、服務職工群眾，加強工會規(guī)范化建設，圍繞[構建智慧工會，打造學習型、服務型、創(chuàng)新型“職工之家”，為經濟振興發(fā)展取得新突破作出了積極貢獻。
一、基本情況
（一)突出“黨建引領”，履行主體責任
加強基層工會黨組織建設，強化支部政治功能，落實管黨治黨主體責任，抓好“一崗雙責”，黨建與業(yè)務同謀劃、同部署、同落實、同檢查。認真開展黨紀學習教育，排查黨風廉政建設風險點，推動工會經濟活動規(guī)范運行。通過黨建帶工建，打造成了忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工的“職工之家”。加強政治理論學習，開展交流研討。突出文化引領，組織“工人先鋒”“職工職業(yè)道德建設評選”等活動。發(fā)揮文化陣地作用，主辦建黨、建國書法、繪畫活動；舉辦群眾性文藝演出。豐富職工文體生活，調動和展示了廣大勞動者的工作熱情。
（二）突出“建功立業(yè)”，展示勞模風采
加強勞模精神、勞動精神和工匠精神宣傳教育活動，培育表彰勞模及大工匠，開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖的“四季送”行動，尊重勞模、關愛勞模。組織開展崗位技能競賽和崗位練兵活動，提升廣大勞動者的技能水平，提振勞動者精神士氣。開設“勞模風采”電視專題欄目，集中宣傳勞模、工匠典型事跡，展示勞動者愛崗敬業(yè)無私奉獻的精神風貌。組織申報推進民營經濟發(fā)展項目，爭取扶持資金，激發(fā)企業(yè)發(fā)展動力。積極與合作銀行溝通聯(lián)系，推動“雙創(chuàng)”小額貸款，緩解企業(yè)資金困難。
（三）突出“關心關愛”，維護職工權益
加強“法院+工會”訴調平臺建設，組建專兼職調解隊伍，幫助追索勞動報酬，維護職工合法權益。開展“法律體檢”，發(fā)放各類法律、法規(guī)宣傳讀本，提升廣大勞動者維權意識和企業(yè)法律意識。開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，加強勞動關系協(xié)調機制規(guī)范化建設，指導基層工會完成集體合同簽訂工作，保障勞動者的勞動權利。協(xié)調基層工會及應急、公安、信訪等行業(yè)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街政協(xié)委員聯(lián)絡站等工作平臺聯(lián)合開展工作，定期召開線上、線下會議，會商專項行動情況，排查化解職工分流安置、欠薪、欠保等不穩(wěn)定因素，一體化推進工會組建、協(xié)商建制、普惠服務、風險化解等項工作，實現(xiàn)在基層一線發(fā)現(xiàn)問題，在基層一線消除隱患，在基層一線化解矛盾，保護、調動廣大勞動者的積極性。
（四）突出“強基固本”，完善服務體系
加強工會工作改革和創(chuàng)新，擴大工會組織覆蓋面，積極推進建會工作。按照“六有”標準，開展基層工會規(guī)范化建設，服務職工群眾能力得到有效提升。建設標準化“工驛站”，開展關愛戶外勞動者行動，解決廣大戶外工作者吃飯難、休息難、如廁難問題。加強工會服務陣地建設，建設完成服務職工綜合體項目，為職工群眾提供健身、閱讀、文藝演出、休閑娛樂等方面的服務。構建幫扶工作常態(tài)化、長效化工作機制，采取幫扶、維權、服務“三位一體”的工作模式，實現(xiàn)了幫扶向服務轉型。開展“兩節(jié)送溫暖”“四季送”等慰問活動。發(fā)揮互助保障關愛作用，宣傳推動職工互助保障作用。參與“求學夢圓”行動，爭取補助資金，幫助職工實現(xiàn)“大學夢”。加大創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓力度，以民企招聘月、金秋助學、互助保障、陽光就業(yè)等活動為載體，搭建供需平臺，創(chuàng)造就業(yè)機會。
二、存在問題
問題一：思想政治引領力度、影響力、吸引力需進一步增強。
問題二：工會工作理念、方法機制適應新時代；基層工會組織建設工作需加強。
問題三：加強活動陣地建設，滿足服務職工群眾的實際需求；滿足職工群眾多樣化維權服務需求。
三、工作對策
（一）堅持思想引領，弘揚使命擔當
強化政治思想引領作用，深入學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，找準工會工作的著力點切入點結合點，恪守維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾職責，發(fā)揮工會組織“四項”職能作用，深入開展“中國夢•勞動美”主題宣傳教育，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，做好勞模工匠典型選樹宣傳，營造勞動光榮、創(chuàng)造偉大的社會風尚和精益求精、追求卓越的敬業(yè)風氣。深化勞模和工匠創(chuàng)新工作室建設，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，開展勞動技能競賽，提升廣大勞動者的職業(yè)技能素質。加強服務陣地建設，完善服務功能，拓展服務內容，強化職工精準幫扶，打造普惠服務品牌。加強文化陣地建設，構建服務職工綜合體，豐富勞動者文化生活，努力打造富有地方特色、時代特征的職工文化特色品牌，推動新時代工運事業(yè)不斷取得新成效。
（二）堅持服務大局，助力經濟發(fā)展
強化維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾理念，圍繞工業(yè)破局、項目攻堅、服務業(yè)轉型升級、鄉(xiāng)村全面振興，深化產業(yè)工人隊伍建設改革，加快構建產業(yè)工人技能形成體系，完善員工培訓機制，提高勞動者職業(yè)素養(yǎng)和知識水平，培養(yǎng)造就高技能工匠人才，建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍，為推動高質量發(fā)展提供有力人才支撐。深入開展勞動和技能競賽，開展“五小”等群眾性創(chuàng)新活動。強化職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設，培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷提高思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，把職工群眾的勞動熱情轉化為推動發(fā)展的動力。
(三)堅持服務導向，竭誠服務職工
強化以職工為中心的工作導向，發(fā)揮人社、工會、企協(xié)、工商聯(lián)等部門作用，一體化推進工會組建、協(xié)商建制、普惠服務、風險化解等項工作，推動保障勞動者權益的各項政策措施落地落實，構建以精準幫扶和普惠性服務為重點的工會服務職工體系。健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工民主權利。落實集體協(xié)商和集體合同制度，健全常態(tài)化要約機制，推動建立規(guī)范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，創(chuàng)新困難職工幫扶方式，解決職工后顧之憂，為職工群眾提供普惠性、多樣化服務，從制度上源頭上保障和發(fā)展職工群眾利益，促進分配公平和社會穩(wěn)定。
(四)堅持維權維穩(wěn)，構建和諧勞動關系
強化集體協(xié)商主體建設，加強對集體協(xié)商與訂立集體合同的指導和服務，搞好合同審查管理和履約監(jiān)督，提升集體協(xié)商質量與集體合同實效。構建工會維權社會化新格局，推動完善勞動關系協(xié)調機制、矛盾調處機制、爭議多元處理機制、勞動者權益保障機制，發(fā)揮工會法官工作室、“法院+工會”法律服務體系作用，參與調處勞資糾紛和群體性事件。深入開展勞動執(zhí)法檢查，整頓人力資源市場秩序，規(guī)范用工市場，強化就業(yè)歧視監(jiān)督，提升勞動關系治理能力。健全失業(yè)救濟機制，強化社會保險統(tǒng)籌覆蓋面，解決欠繳保費問題。做好勞動關系風險會商研判，防范化解重大安全生產事故。加強市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)三級職工服務體系建設，完善基層公共服務站點陣地布局，發(fā)揮工會驛站和職工之家作用，打造普惠服務品牌，開展一站一品牌特色服務活動。健全困難職工返貧動態(tài)監(jiān)測預警機制，落實職工醫(yī)療互助工作，提高職工互助保險覆蓋面和參保率。開展“四季送”等常態(tài)化送溫暖活動，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供優(yōu)質服務。
(五)堅持“六有”建設，夯實工會基礎
強化依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，扎實開展建會活動，推行“重點建、行業(yè)建、兜底建”模式，搞好區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設，規(guī)范和提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)街工會組織體系建設水平，提升建會率和職工入會率。加強工會組織建設，堅持黨建帶工建、黨工共建工作格局，推動工會組織向產業(yè)、行業(yè)集中，向中小微企業(yè)、“三新”領域延伸。加強“會、站、家”一體化建設，構建聯(lián)系廣泛、服務職工的工作體系，加強區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設，完善工會內部管理制度，圍繞[構建智慧工會，把工會組織建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型“職工之家”。加強智慧工會建設，提升工會工作數(shù)字化水平。加強工會干部隊伍建設，建立工作綜合評價體系，打造業(yè)務精能力強，懂法律能代表，會維護善協(xié)商的專職集體協(xié)商指導員隊伍，建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。加強與人大、政府及司法機關溝通協(xié)作，促進工會工作法治化建設，促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協(xié)商指導員 徐鳳林
