[ 辛炳辰等 ]——(2006-11-14) / 已閱53093次
當(dāng)然針對(duì)上文的有關(guān)問題，有些成功經(jīng)驗(yàn)是值得我們借鑒的，如“上海專業(yè)人員招聘網(wǎng)”為求職者提供了虛擬貨幣，即“求職津貼券”，求職者發(fā)出虛擬貨幣，而中介機(jī)構(gòu)則為此支付真實(shí)貨幣如用人單位一個(gè)月未辦理則返還，如此一方面，對(duì)求職者而言并未向用人單位支付費(fèi)用而造成損失，另一方面，實(shí)際是加重了中介者的責(zé)任感，他們會(huì)盡力發(fā)揮主辦招聘會(huì)見面會(huì)的作用，促成就業(yè)，由此既實(shí)現(xiàn)促進(jìn)就業(yè)，也維護(hù)求職者利益加大了主動(dòng)者對(duì)用人單位的監(jiān)督力度。
二, 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)
由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)力供求雙方溝通聯(lián)系和進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，由雙方訂立勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這種方式近年來也成為了部分大學(xué)生的就業(yè)渠道在我們的調(diào)查中有12%的�？诟咝．厴I(yè)生希望通過這種方式獲得職業(yè)，我們也走訪了位于長(zhǎng)堤路，龍華路的幾家職業(yè)介紹所對(duì)此作了一定了解。
在海口圓夢(mèng)職業(yè)介紹所，一位負(fù)責(zé)人給我們介紹了他們是五證齊全，相當(dāng)正規(guī)有法的職業(yè)介紹所，他們主要服務(wù)對(duì)象是外來務(wù)工人員，但也有不少高校畢業(yè)生前來求職，往往提供一些房產(chǎn)公司、物流公司等從事業(yè)務(wù)、文秘的職務(wù)。當(dāng)我們問及是否需要學(xué)校的有關(guān)證明時(shí)，這位負(fù)責(zé)人說只需畢業(yè)證書，可我們推說忘帶時(shí)，他卻說那就先交報(bào)名費(fèi)，畢業(yè)證書有空再拿來�？梢娺@些職業(yè)介紹所，往往以盈利為目的，他們對(duì)大學(xué)生并沒有盡到審查義務(wù)，對(duì)提供職位的公司是否做到認(rèn)真審查，也不得而知。由此在職業(yè)介紹過程中出現(xiàn)種種欺詐現(xiàn)象也就不足為奇了。此外還有些職業(yè)介紹所介紹職業(yè)往往知識(shí)含量不高，并不適合大學(xué)生就業(yè)如小區(qū)保安、酒店接待等，當(dāng)然更有些藏于小街、小巷中的匿名介紹所，往往從事著違法行為，如在龍華路一商廈八樓的職業(yè)介紹所在電線竿上作廣告聲稱：隨著旅游旺季到來，招聘男女公關(guān)，私人伴游數(shù)名要求18~35歲，一經(jīng)錄用月收入二萬(wàn)元左右。這些現(xiàn)象無(wú)不令人驚心觸目，如何規(guī)范職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，使大學(xué)生能通過此方式安心就業(yè)是迫在眉睫的問題。
具體而言存在的問題，第一，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)服務(wù)范圍較窄。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)誕生于20世紀(jì)80年代初期，在隨著農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移而產(chǎn)生，從產(chǎn)生之日起，主要服務(wù)對(duì)象就針對(duì)了農(nóng)村勞動(dòng)力，發(fā)展到今天其服務(wù)范圍雖已擴(kuò)大到為應(yīng)屆畢業(yè)生職務(wù)，但由于傳統(tǒng)觀念影響，許多用人單位并不愿通過此招聘人才，更多的用人單位通過職業(yè)介紹所是需要體力勞動(dòng)者，這樣就造成了大學(xué)生通過職業(yè)介紹所獲得的工作往往不僅專業(yè)不對(duì)口，而且工作性質(zhì)與報(bào)酬也不能令人滿意。
第二，職業(yè)介紹監(jiān)督存在真空。由于當(dāng)前社會(huì)上廣泛存在的都是營(yíng)利性職業(yè)介紹所，他往往以取得報(bào)酬為根本出發(fā)點(diǎn)，因而欺詐現(xiàn)象屢見不鮮。正如上文提及的某些工作月薪兩萬(wàn)等，據(jù)職業(yè)介紹所的工作人員介紹，所謂的公關(guān)人員要交介紹費(fèi)500元，保安介紹費(fèi)200元，我們簡(jiǎn)單估算了一下，僅此一筆，職業(yè)介紹所一個(gè)月便可獲利七八萬(wàn)元之多，有些曾經(jīng)遭受過職業(yè)欺詐的同學(xué)告訴我們，這些工作并不可靠，用人單位遲遲不肯簽訂勞動(dòng)合同，試用期也超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的最長(zhǎng)六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。部分單位竟與職業(yè)介紹所串通一氣，騙取所謂上崗費(fèi)，上崗不久即以莫須有的原因?qū)⑵滢o退。而如此種種，都與他們的有關(guān)主管部門以及社會(huì)監(jiān)督不力造成的。從2000年12月8日勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布實(shí)施的《勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)定》來看，對(duì)從事職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的規(guī)定還是較為具體的，如禁止下列行為①超出核準(zhǔn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍；②提供虛假信息；③超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；④介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；⑤為無(wú)合法執(zhí)照的用人單位或無(wú)合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；⑥以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)欺詐活動(dòng)；⑦偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件；⑧以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)，可見有關(guān)部門執(zhí)法是有明確的法律依據(jù)的。那么在現(xiàn)實(shí)中眾多欺詐性違法行為為何又屢禁不絕呢？我們認(rèn)為這是因?yàn)橛嘘P(guān)部門未能依法辦事，執(zhí)法不嚴(yán)。如一些職業(yè)介紹所五證不全，卻照常營(yíng)業(yè)，有關(guān)部門對(duì)投訴也不能及時(shí)解決，主管部門未盡監(jiān)督職責(zé)，是導(dǎo)致職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)存在違法違規(guī)現(xiàn)象的重要原因，而一些報(bào)刊刊載相應(yīng)招聘廣告時(shí)，也未盡審查之責(zé)，社會(huì)監(jiān)督缺乏更助長(zhǎng)了違規(guī)之風(fēng)。當(dāng)然作為大學(xué)生本人，也應(yīng)對(duì)此有理智分析，試想一個(gè)公關(guān)人員，何以月收入高達(dá)兩萬(wàn)，恐怕這不過是騙子的騙術(shù)罷了，如果大學(xué)生本人不相信這些花言巧語(yǔ)，騙局何以得逞？
第三，立法尚欠完善。從相關(guān)立法來看，目前有關(guān)的法律規(guī)章有1993年7月勞動(dòng)部發(fā)出的《關(guān)于民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理問題的通知》；1996年7月勞動(dòng)部、國(guó)家工商行政管理局發(fā)出的《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)介紹管理的通知》；2000年12月8日勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布實(shí)施的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》等。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)這些規(guī)定往往是國(guó)家部要針對(duì)全國(guó)頒布制定的往往難以考慮各地具體情況。海南省作為有獨(dú)立立法權(quán)的特區(qū)，應(yīng)當(dāng)制定出更為具體的規(guī)章，從而給予有關(guān)違法行為更大力度的打擊。如《上海市工商行政管理局關(guān)于加強(qiáng)招聘、招工廣告管理的意見》中就對(duì)廣告刊載招聘信息作了明確具體的規(guī)定，并要求中介機(jī)構(gòu)必須標(biāo)明中介性質(zhì)等，當(dāng)然海南的立法應(yīng)針對(duì)海南的有關(guān)情況而制定。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有些廣告主打著“信息公司”、“咨詢公司”的名義以職業(yè)介紹之實(shí)，而實(shí)不上這些公司并無(wú)介紹職業(yè)的權(quán)力，他們往往注明非中介，吸引人才上門，卻以信息咨詢費(fèi)等各種名義收費(fèi)費(fèi)用幾十元到幾百元不等。還有些違法者利用互聯(lián)網(wǎng)招募人才和招攬客戶，互聯(lián)網(wǎng)已成為一些人才中介機(jī)構(gòu)用來發(fā)布違法、違規(guī)人才招聘廣告和進(jìn)行非法人才中介活動(dòng)的重要載體，更有些機(jī)構(gòu)擅自設(shè)立人才網(wǎng)絡(luò)，從事人才中介活動(dòng)，自行收集，發(fā)布人才中介信息，而按照有關(guān)規(guī)定，沒有人才中介許可證的網(wǎng)站一律不得發(fā)布人才招聘信息，不許從事人才中介經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。因而我省立法部門應(yīng)根據(jù)現(xiàn)狀制定相應(yīng)規(guī)定，才能使執(zhí)法部門真正有法可依，避免現(xiàn)實(shí)中有關(guān)部門所說國(guó)家法規(guī)不明確具體，不便執(zhí)法的推辭�？傊訌�(qiáng)職業(yè)介紹立法，規(guī)范中介機(jī)構(gòu)的行為是十分迫切和必要的，對(duì)于求職大學(xué)生利益保護(hù)顯得尤為重要。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)急切渴望就業(yè)的大學(xué)生而言，在尋找工作中被欺騙無(wú)異于雪上加霜。在這方面，加重違法行為人的法律責(zé)任，給予其更為嚴(yán)格的法律制裁，才能使�？谑新殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)中違法違規(guī)行為得到根治，使大學(xué)生就業(yè)渠道更為拓寬。
三 ,網(wǎng)上求職
筆者認(rèn)為，網(wǎng)上求職用人單位的宣傳作用也是不可忽視的。據(jù)調(diào)查，有近30%的用人單位選擇網(wǎng)上供職其主要原因是看重因特網(wǎng)的強(qiáng)輻射性，對(duì)其公司及產(chǎn)品的宣傳作用。眾所周知，企業(yè)的成功不僅在于企業(yè)及部分運(yùn)作的良性化，企業(yè)的宣傳亦有突出作用。因此供職方的用人單位為網(wǎng)上求職提供了可能。
然而在筆者在對(duì)�？谑袔姿咝５漠厴I(yè)生的調(diào)查過程中，我們發(fā)現(xiàn)有73%的同學(xué)聽說過網(wǎng)上求職，而對(duì)網(wǎng)上求職非常了解的的僅占23.5%，而對(duì)網(wǎng)上求職這一方式完全不知道的占83.5%，網(wǎng)上求職方方面面的優(yōu)越性及網(wǎng)上求職提供就業(yè)選擇的廣泛性，使我們?yōu)榇思{悶，為此，筆者通過各種方式進(jìn)行調(diào)查，通過各種途徑了解到，網(wǎng)上求職存在著一些弊端：
1．網(wǎng)絡(luò)陷阱防不勝防。當(dāng)我們感嘆于信息網(wǎng)絡(luò)給我們帶來無(wú)比豐富多彩的同時(shí)，我們不得不擦亮眼睛對(duì)網(wǎng)上信息的真真假假作出分辯，海醫(yī)的一位畢業(yè)生小劉說到今年在工作時(shí)，她很偶然地發(fā)現(xiàn)了我省某一網(wǎng)站居然原封不動(dòng)地將前程無(wú)憂網(wǎng)上2000年供職信息搬到此網(wǎng)站，這一個(gè)行為嚴(yán)重造成了信息的滯后性，而一些用人單位利用網(wǎng)絡(luò)的宣傳作用，故意虛張聲勢(shì)虛構(gòu)空缺職位，刊登過期或虛假的信息，以達(dá)到非法目的，當(dāng)然用人單位不適時(shí)變動(dòng)內(nèi)容也會(huì)影響應(yīng)聘者應(yīng)聘目的實(shí)現(xiàn)。
2．安全隱患令人擔(dān)憂，網(wǎng)上求職者有虛擬網(wǎng)絡(luò)，互不見面的特點(diǎn)，一些不法分子利用大學(xué)生急于找到工作的心理，在網(wǎng)上公布虛假的供職信息，這種職位一般具有報(bào)酬豐厚，工作環(huán)境優(yōu)越等特點(diǎn)，以引誘大學(xué)生上鉤，并以檔案費(fèi)、就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)等為名要求求職者把小額的錢款匯到一定的帳號(hào)，錢一入帳，馬上被取走，由于距離遠(yuǎn)等種種原因，公安機(jī)關(guān)部門對(duì)此只能望而興嘆。2004年7月9日南國(guó)都市報(bào)曾報(bào)道，江蘇籍女大學(xué)生通過網(wǎng)上求職落入傳銷陷阱中，為逃出傳銷窩點(diǎn)跳樓摔成癱瘓一事，此報(bào)道內(nèi)容觸目驚心，而無(wú)獨(dú)有偶，類似的安全問題頻頻發(fā)生，調(diào)查中，不少網(wǎng)上求職者反饋，網(wǎng)上求職使他們不得不公開個(gè)人的資料，在填寫電子簡(jiǎn)歷時(shí)，招聘單位一般要求應(yīng)聘者完整真實(shí)地填寫相關(guān)內(nèi)容，有些甚至涉及到家庭詳細(xì)地址和家庭固定電話號(hào)碼，一些不法網(wǎng)站以網(wǎng)上招聘為名，獲取個(gè)人資料之實(shí)，以實(shí)現(xiàn)詐騙的根本目的。
3.信息化水平不高。調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于近年的畢業(yè)生而言，網(wǎng)上求職是個(gè)新名詞，許多大學(xué)生只聽有其名，而不知其實(shí)，更未行其事。對(duì)網(wǎng)上求職認(rèn)識(shí)的欠缺，使得傳統(tǒng)的人才招聘會(huì)仍是畢業(yè)生的首選。據(jù)統(tǒng)計(jì)，網(wǎng)上求職的主力軍以應(yīng)屆高校大學(xué)畢業(yè)生為主。他們大多數(shù)利用所在學(xué)校的現(xiàn)有計(jì)算機(jī)設(shè)備上網(wǎng)，而本身并不具備上網(wǎng)的經(jīng)濟(jì)條件，因此網(wǎng)絡(luò)的普及率不高，使用網(wǎng)絡(luò)率低下也影響了網(wǎng)上求職的專業(yè)化發(fā)展。
4．網(wǎng)上求職的招聘信息來源過于隨意化是導(dǎo)致網(wǎng)上求職并不十分受親睞的重要原因。對(duì)于多數(shù)網(wǎng)站，用戶可以暢通無(wú)阻地進(jìn)入網(wǎng)站通過用戶注冊(cè)即可在人才網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平臺(tái)中，任意發(fā)布個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦書，而無(wú)任何認(rèn)證系統(tǒng)對(duì)資料的真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)證，這種隨意性，使得應(yīng)聘者，招聘者對(duì)其真實(shí)性，正式性心存疑惑。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，網(wǎng)格時(shí)代的到來使得網(wǎng)上求職必將呈現(xiàn)欣欣向榮的景象，而網(wǎng)絡(luò)給求職者和應(yīng)聘者帶來的負(fù)面影響也是我們不得不正視的問題，網(wǎng)上求職的負(fù)面影響已經(jīng)相當(dāng)之大。因此必須采取一定措施加以解決。
我們認(rèn)為身為大學(xué)生在選擇網(wǎng)上求職這一擇業(yè)方式時(shí)，盡量從以下方面著手，切實(shí)保護(hù)自身利益：
1．選擇正規(guī)網(wǎng)站。隨著信息時(shí)代的發(fā)展，人才網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)已有所發(fā)展，并初具規(guī)模，就拿海南來說除各校專門網(wǎng)頁(yè)提供有招聘者信息外，�？谑袆趧�(dòng)局也有人才網(wǎng)站，當(dāng)然前程無(wú)憂網(wǎng)等全國(guó)性大型網(wǎng)站也向應(yīng)聘者敞開大門，一般來說合法正規(guī)網(wǎng)站的建立，一般有工商部門下發(fā)的經(jīng)營(yíng)許可證和通信管理局下發(fā)的ICP證，因此應(yīng)聘者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，可以先看看兩證是否齊全，以防誤落不法網(wǎng)站。
2．加強(qiáng)自我防范意識(shí)。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，盡量不要填寫家庭詳細(xì)地址及家庭固定電話號(hào)碼，以免受不正當(dāng)?shù)母蓴_；據(jù)海口市勞動(dòng)局高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的負(fù)責(zé)人說，不少畢業(yè)生急于求職，進(jìn)入人才網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，就鋪天蓋地的任意注冊(cè)，對(duì)個(gè)人信息的保密絲毫無(wú)此意識(shí)。
如果必要，亦可與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商簽訂保密協(xié)議，通過此方式為自己設(shè)定網(wǎng)絡(luò)保密。特別要提醒畢業(yè)生警惕一些“黑網(wǎng)”利用招聘的幌子詐騙，因此，畢業(yè)生千萬(wàn)不要向招聘者遞交銀行帳號(hào)，以免經(jīng)濟(jì)受損。
當(dāng)然，除了高校畢業(yè)生自己的努力外，社會(huì)保障措施的出臺(tái)亦刻不容緩，我國(guó)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的保護(hù)尚未進(jìn)入立法議程，法制的不健全在客觀上加劇了網(wǎng)絡(luò)的不安全，雖然全國(guó)人大有“網(wǎng)絡(luò)隱私權(quán)”的討論，但離立法似乎仍存在不小距離，而從本省來看，有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全的立法還很缺乏。我們將信息欠發(fā)達(dá)地區(qū)的海南省與網(wǎng)絡(luò)信息程度發(fā)達(dá)地區(qū)的北京省做了一下比較，筆者認(rèn)為，北京立法的完善與畢業(yè)生多達(dá)五成選擇網(wǎng)上求職不無(wú)關(guān)系。
建議海南省針對(duì)網(wǎng)上應(yīng)聘招聘信息的隨意性建立系統(tǒng)認(rèn)證系統(tǒng)，以監(jiān)督網(wǎng)上應(yīng)聘者及網(wǎng)上招聘者信息的真實(shí)性、合法性。具體來說，對(duì)應(yīng)聘者所提供的應(yīng)聘信息進(jìn)行驗(yàn)證，對(duì)招聘的資格進(jìn)行考證，以確保虛擬網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容的真實(shí)性，為應(yīng)聘者和招聘者提供一個(gè)值得信賴的交流平臺(tái)，以充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給就業(yè)市場(chǎng)的積極推動(dòng)作用。
四 ,自主創(chuàng)業(yè)
大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)就是改變就業(yè)觀念，利用自己的知識(shí)、才能和技術(shù)以自籌資金技術(shù)入股尋求合作等方式創(chuàng)立新的就業(yè)崗位，即畢業(yè)生不做現(xiàn)有就業(yè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)者，而是為自己、為社會(huì)更多的人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著大學(xué)的不斷擴(kuò)招，海口市近年來在校大學(xué)生人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，與此同時(shí)大學(xué)生面臨的就業(yè)壓力愈來愈大，面對(duì)這種形勢(shì)，選擇自主創(chuàng)業(yè)既可以為自己尋找出路，又為社會(huì)減輕就業(yè)壓力。當(dāng)前，�？谑械脑谛４髮W(xué)生想自主創(chuàng)業(yè)的人并不少，這方面的意識(shí)也越來越強(qiáng)，筆者對(duì)�？谑袔姿髮W(xué)所作的問卷調(diào)查顯示：27.5%的大學(xué)生表示非�？释灾鲃�(chuàng)業(yè)，另有52.5%的學(xué)生表示將視情況而定。近幾年，海口市也有一些大學(xué)生通過自主創(chuàng)業(yè)取得了較為理想的成績(jī)，如畢業(yè)于海南大學(xué)水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)的歐茂輝回老家美蘭區(qū)上園村養(yǎng)蝦，2003年一年就獲利近三十萬(wàn)元，去年畢業(yè)的海大學(xué)生王瑞彰通過為大酒店提供海鮮，一年即收入二十多萬(wàn)等等。當(dāng)然，雖然有一些大學(xué)生取得了成功，但這并不能掩蓋目前�？谑写髮W(xué)生自主創(chuàng)業(yè)存在的諸多問題，筆者通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)存在的問題主要有：
第一，政府對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持不夠。大學(xué)生更看中政府和社會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)，而并非稅費(fèi)上的優(yōu)惠，筆者通過對(duì)幾位創(chuàng)業(yè)成功的大學(xué)生采訪了解到他們?cè)趧?chuàng)業(yè)過程中根本就沒有得到政府的扶持，像海大88級(jí)畢業(yè)生廖海珍在創(chuàng)辦中海幼兒園的過程中，始終未享受到優(yōu)惠政策，也沒有得到政府的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。這就可知�？谑姓畬�(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持顯然不夠，這也間接地阻礙了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)，使大學(xué)生創(chuàng)業(yè)面臨的問題得不到解決。
1、資金問題。筆者接觸的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生絕大部分都表示資金問題是他們創(chuàng)業(yè)初期面臨的主要問題，幾個(gè)創(chuàng)業(yè)失敗者也苦于資金困難而不得不中途放棄，而更多的有志于創(chuàng)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后，苦于沒有啟動(dòng)資金，連創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)都沒有，這也是近年來海口市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不“活躍”的主要原因。大學(xué)生剛從呆了十幾年的校園里走出來，毫無(wú)資金積累，除了少數(shù)有家庭支持資金的同學(xué)外，大多數(shù)同學(xué)都將遇到這個(gè)困難。這就需要政府給予資金扶持，最直接的辦法就是出臺(tái)相關(guān)政策，要求金融機(jī)構(gòu)向大學(xué)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款，國(guó)內(nèi)像上海、重慶、福建等省市都有相關(guān)政策，而據(jù)筆者了解海南省尚未出臺(tái)類似政策。所以，筆者建議海南省政府應(yīng)盡快出臺(tái)相關(guān)政策，為創(chuàng)業(yè)學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)貸款，同時(shí)建議地方政府從財(cái)政中撥出一部分錢作為擔(dān)保基金，以解決貸款人擔(dān)保無(wú)著落的問題，具體實(shí)施可參照《海南省下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款實(shí)施細(xì)則》。
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