[ 李迎春 ]——(2007-8-24) / 已閱66417次
【李迎春律師點評】：本條禁止用人單位為了規避用工成本自設勞務派遣公司的行為。
第三節 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
【李迎春律師點評】：本條是對非全日制用工形式的定義，與勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(2003)12號）中的規定有較大區別。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
【李迎春律師點評】：可不簽訂書面合同，可建立雙重或者多重勞動關系，這就是非全日制用工靈活的典型體現。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
【李迎春律師點評】：雖不能約定試用期，但雙方當事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工，要試用期何用？
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
【李迎春律師點評】：解除合同、終止合同均無需理由，無需支付經濟補償，非全日制用工雖靈活，但對勞動者卻顯得不公平，立法者的目的是“犧牲”小部分勞動者的利益去換取非全日制用工的蓬勃發展。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
【李迎春律師點評】：此條規定了非全日制用工勞動報酬的“兩不”原則，我更關心的是用人單位違反這“兩不”原則的，勞動者有什么救濟途徑。要求支付經濟補償？看來行不通。唯有通過勞動監察程序去“責令”限期支付或補足差額了。
第六章 監督檢查
第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
【李迎春律師點評】：勞動合同法正式施行后，勞動行政部門的事兒多了。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
【李迎春律師點評】：本條列舉了勞動行政部門監督監察的具體事項，我們唯有希望勞動行政部門真正能夠嚴格執法。
第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
【李迎春律師點評】：本條規定了監督檢查措施和文明執法要求。
第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
【李迎春律師點評】：建設行業拖欠農民工工資問題一度成為社會熱點，建設部門自然責無旁貸；勞動合同應當具備職業危害防護條款，發生問題，衛生部門自然參與進來；勞動合同應當具備勞動保護條款，出現安全事故，又怎么少得了安全生產監督部門？
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
【李迎春律師點評】：此條款的“依法申請仲裁、提起訴訟”按照人大法工委的解釋是一種選擇關系，仲裁不再是前置程序，勞動者有了選擇，誰還會去勞動仲裁呢？看來，仲裁程序如不改為一裁終局，勞動爭議仲裁委員會終將退出歷史舞臺。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
【李迎春律師點評】：勞動合同法多個條款規定了工會有提出意見的權力，但卻未規定用人單位不聽取意見有何法律后果，這種“意見”在用人單位看來估計也只是一陣耳邊風，提過了，就煙消云散了。
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