[ 武志國(guó) ]——(2008-9-10) / 已閱21809次
結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系及其證據(jù)問(wèn)題提示——人力資源管理若干法律問(wèn)題系列指引（一）
文/武志國(guó) woo_eye@yahoo.com.cn
用人單位結(jié)束與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種方式，一種為解除勞動(dòng)合同，另一種為勞動(dòng)合同終止。解除勞動(dòng)合同分為法定解除和協(xié)商解除。
開(kāi)篇提示：解除或終止法律均規(guī)定了特殊的條件，用人單位務(wù)必尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，否則得不償失。
一、用人單位可以和勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系及補(bǔ)償?shù)那樾沃敢?br>
用人單位可以在下列情形出現(xiàn)時(shí)與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系：
（一）用人單位可以在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)解除勞動(dòng)合同
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
請(qǐng)注意：
1）在試用期間用人單位沒(méi)有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的無(wú)權(quán)解除；
2）用人單位不能證明勞動(dòng)者“違章、失職、營(yíng)私舞弊、損害、影響”達(dá)到“嚴(yán)重、重大”的不能解除。
（二）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
請(qǐng)注意：
1）勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不得據(jù)此解除勞動(dòng)合同；
2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除合同，醫(yī)療期滿后仍能從事原工作的，用人單位不得解除合同；未經(jīng)另行安排勞動(dòng)者從事其他能夠的工作的，用人單位不得解除合同；3）用人單位沒(méi)有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的用人單位不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，即便證明不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位且再次證明不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；
4）用人單位不能證明勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商變更內(nèi)容不能達(dá)成一致的，不能解除勞動(dòng)合同；
5）用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者沒(méi)有額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，不能解除勞動(dòng)合同；
6）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得據(jù)上述三種情形解除勞動(dòng)合同：
①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
②女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
③在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7）上述三種情形下用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（三）協(xié)商解除
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)注意：
1）用人單位非基于平等自愿，或違背勞動(dòng)者意愿采取脅迫、欺詐、乘勞動(dòng)者之危的方式協(xié)商的，不得解除；
2）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致的，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3)比較而言，在用人單位解約理由或證據(jù)不充足的情況下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位而言最為安全，或者忍受并等待勞動(dòng)合同終止；
4）能否促成協(xié)商解除勞動(dòng)合同存在很大的不確定性，只有用人單位在掌握勞動(dòng)者違章、失職、舞弊、損害、不良影響等一定證據(jù)的條件下，說(shuō)明利弊、分析利害，提示勞動(dòng)者以此體面的方式協(xié)商解除勞動(dòng)合同。總之，只可“說(shuō)理利誘”，不宜“欺騙威逼”。
（四）裁員解除
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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