- 編號：30875
- 書名：律師帶您深度解讀勞動合同法
- 作者：石先廣編著
- 出版社：中國勞動
- 出版時間：2007年8月
- 入庫時間：2007-9-24
- 定價：18
圖書內容簡介
為幫助廣大勞動者全面、系統、深入地把握法律的新規定，筆者結合自己處理勞動爭議的實踐經驗，精選了與《勞動合同法》有關的115個法律問題，并通過這115個問題為您詳細解讀《勞動合同法》的內容。為幫助您掌握每個問題的精要，筆者結合《勞動合同法》的規定詳細分析每個問題之后還結合實際，專門為您提煉了【維權小貼士】。同時，對于難以理解的問題，筆者盡可能地采用【案例】+【律師點評】的方式，對《勞動合同法》的內容作最通俗的解釋。此外，對于涉及的法律程序、構成要件和計算方法等問題，本書也專門設計了【流程圖】【表格】和【計算公式】等，將法律規定的內容直觀地呈現給您。希望本書能夠帶您走進《勞動合同法》，成為您學習、理解、運用《勞動合同法》的一把“金鑰匙”。
圖書目錄
第1章《勞動合同法》的適用
1.1《勞動合同法》的施行對勞動者有哪些影響？(1)
1.2《勞動合同法》施行前簽訂的勞動合同的內容與《勞動合同法》相沖突是否有效？(3)
1.3訂立固定期限勞動合同的次數在《勞動合同法》施行前后是否合并計算？(4)
1.4《勞動合同法》施行前簽訂的勞動合同在《勞動合同法》施行后解除、終止的，如何支付經濟補償金？(5)
1.5勞動者在哪些單位就業需要適用《勞動合同法》？(6)
第2章勞動合同訂立時勞動者權益的維護
2.1勞動合同對勞動者有何意義？(9)
2.2簽訂勞動合同的條件是什么？(10)
2.3公司正在籌備期間，勞動者應與誰簽訂勞動合同？(11)
2.4勞動合同的法定形式是什么？(12)
2.5用人單位最遲應在什么時間與勞動者簽訂勞動合同？(13)
2.6未訂立書面勞動合同，如何證明勞動關系？(15)
2.7勞動合同訂立時勞動者有哪些知情權？(16)
2.8勞動合同訂立前勞動者有哪些告知義務？(18)
2.9簽訂勞動合同時用人單位有權收取押金、扣留證件嗎？(20)
2.10有了就業協議，還需要簽訂勞動合同嗎？(22)
2.11勞動合同的期限有哪幾種？(23)
2.12哪些情況下勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同？(24)
2.13勞動合同文本必須包含哪些條款？(26)
2.14勞動合同缺少必備條款的，其效力如何？(39)
2.15《勞動合同法》對勞動合同中的“霸王條款”是如何規定的？(40)
2.16勞動合同簽訂后何時對勞動者有約束力？(42)
2.17試用期的期限如何確定？(42)
2.18僅約定試用期的勞動合同是否有效？(44)
2.19試用期能否被單方延長？(45)
2.20續簽勞動合同時調整工作崗位的，還能設定試用期嗎？(47)
2.21試用期期間的工資計發有何新規定？(48)
2.22試用期內勞動者有權要求單位繳納社會保險嗎？(50)
2.23試用期與學徒期、見習期的區別與聯系是什么？ (51)
2.24試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同嗎？(52)
2.25試用期內用人單位可以隨便解除勞動合同嗎？(53)
2.26用人單位違法試用勞動者時將承擔何種責任？(55)
2.27哪些情況下用人單位可以為勞動者設定最低服務年限？(56)
2.28違反服務期約定提前離職時勞動者需要賠償哪些培訓費用？(57)
2.29勞動者違反服務期約定提前解除勞動合同的，需要賠償多少？(59)
2.30無培訓協議，用人單位能否要求勞動者賠償培訓費?(60)
2.31服務期和勞動合同期限不一致的，到底該遵守哪一個？ (62)
2.32用人單位可以與勞動者簽訂競業限制協議的條件有哪些？(64)
2.33無競業限制協議，單位能否要求勞動者履行競業限制義務？ (68)
2.34競業限制的期限最多可以約定多長時間？(69)
2.35競業限制期間，用人單位是否需要給勞動者經濟補償？(70)
2.36沒有經濟補償金的競業限制協議是否有效？(71)
2.37保密費(津貼)與競業限制補償金是一回事嗎?(73)
2.38違反競業限制協議的，勞動者需要賠償多少？(74)
2.39用人單位可以與勞動者約定違約金的情形有哪些？(76)
2.40何謂無效勞動合同，無效勞動合同的情形有哪些？ (77)
2.41哪些機構有權確認勞動合同無效？(81)
2.42請求確認勞動合同無效有無時間限制？ (82)
2.43沒蓋公章的勞動合同是否有效？ (83)
2.44未經勞動部門鑒證的勞動合同是否有效？ (83)
2.45代簽的勞動合同是否有效？(84)
2.46勞動合同被確認無效后，勞動者的權益如何保障？ (85)
第3章勞動合同履行與變更時勞動者權益的維護
3.1勞動合同履行需要遵循哪些原則？ (88)
3.2單位名稱、法人代表等發生變化的，勞動合同如何履行？ (90)
3.3用人單位合并、分立的，勞動合同如何履行？ (91)
3.4什么是勞動合同的變更，當事人應如何變更勞動合同？(93)
3.5用人單位能否單方調整勞動者的崗位和薪水？(95)
3.6單位可以自行決定或變更勞動者的工時制度嗎？(97)
3.7用人單位單方擅自變更勞動合同的，勞動者該如何維權？(98)
第4章勞動合同解除與終止時勞動者權益的維護
4.1協商解除勞動合同的條件是什么？ (100)
4.2勞動者辭職的條件是什么？(101)
4.3哪些情況下勞動者可以隨時通知用人單位辭職？(103)
4.4哪些情況下勞動者可以無須通知單位辭職？ (105)
4.5哪些情況下用人單位可以隨時辭退勞動者？ (106)
4.6勞動者在試用期內的，用人單位辭退的條件是什么？(108)
4.7勞動者嚴重違紀，用人單位辭退的條件是什么？(109)
4.8勞動者給用人單位造成重大損害的，用人單位辭退的條件是什么？(111)
4.9勞動者兼職的，用人單位辭退的條件是什么？(113)
4.10勞動者被追究刑事責任的，用人單位辭退的條件是什么？(114)
4.11哪些情況下用人單位提前30天通知或支付1個月工資后才可以辭退勞動者？(116)
4.12勞動者可以選擇代通知金而解除勞動合同嗎？(117)
4.13勞動者患病或非因工負傷時，用人單位辭退勞動者的條件是什么？ (118)
4.14勞動者不能勝任工作時，用人單位辭退勞動者的條件是什么？ (120)
4.15客觀條件發生變化致使勞動合同無法履行時，用人單位解除勞動合同的條件是什么？ (122)
4.16用人單位進行裁員的條件是什么？ (124)
4.17用人單位裁員時需要履行哪些程序？(125)
4.18裁員時勞動者提出辭職的會失去哪些權益？(126)
4.19用人單位裁員時，需要優先保留哪些勞動者？(127)
4.20用人單位裁員時，哪些勞動者不能裁掉？ (128)
4.21用人單位裁員后在什么情況下應優先錄用被裁掉的勞動者？(129)
4.22哪些情況下用人單位不得與勞動者解除勞動合同？(130)
4.23用人單位不得解除勞動合同的例外規定有哪些？ (134)
4.24哪些情況下勞動合同終止？(135)
4.25哪些情況下勞動合同到期不能終止或需要逾期終止？ (138)
4.26勞動合同解除與勞動合同終止有何區別？(142)
4.27哪些情況下勞動合同解除和終止，勞動者可以獲得經濟補償金？ (143)
4.28如何計算經濟補償金？(146)
4.29用人單位應在何時向勞動者支付經濟補償金？ (152)
4.30哪些情況下勞動者的經濟補償金需要繳納個人所得稅？ (155)
4.31用人單位違法解除、終止勞動合同的情形與法律后果有哪些？(157)
4.32勞動者違法解除勞動合同的，需賠償哪些費用？ (159)
4.33離職時勞動者可以要求用人單位履行哪些附隨義務？(161)
4.34離職時勞動者對用人單位負有哪些附隨義務？ (165)
4.35勞動合同解除、終止后，勞動者莫忘清點哪些權利？ (167)
第5章勞務派遣中勞動者權益的維護
5.1什么是勞務派遣？(171)
5.2勞務派遣中勞動者的哪些權益容易受到侵害？(173)
5.3勞務派遣中三方法律關系如何？(174)
5.4勞動者與勞務派遣企業簽訂勞動合同時應注意哪些問題？(176)
5.5勞動者是否有權知悉勞務派遣協議的內容？(178)
5.6勞務派遣企業和用工單位對勞動者負有哪些義務？(179)
5.7被派遣勞動者在用工單位享有哪些權利？(182)
5.8勞務派遣中勞動合同解除有無特殊性?(183)
5.9被派遣勞動者的權益受到損害時，誰應承擔賠償責任？(185)
5.10因勞務派遣發生爭議，被派遣勞動者應該告誰？(186)
第6章勞動者其他相關權益的維護
6.1什么是非全日制就業？它有哪些特點？(188)
6.2勞動者選擇非全日制就業時應注意哪些事項？(190)
6.3勞動合同與雇傭合同、勞務合同的區別是什么？ (192)
6.4單位的規章制度在哪些情況下對勞動者沒有約束力？ (198)
6.5規章制度不合法的，勞動者可要求單位承擔什么責任？(204)
6.6勞動報酬約定不明時，勞動者該如何索要勞動報酬？(206)
6.7單位拖欠勞動報酬的，勞動者可要求單位承擔哪些責任？(207)
6.8《勞動合同法》對勞動者討薪提供了哪些便利？(208)
6.9什么是集體合同，它與勞動合同有何區別？(210)
6.10集體合同在維護勞動者權益方面有哪些作用？(212)
6.11工會在維護勞動者權益方面有哪些作用？(213)
6.12勞動合同監督檢查制度包括哪些？(217)
第7章《勞動合同法》重點法條解析與維權點津
7.1立法目的與依據(220)
7.2適用范圍(220)
7.3勞動合同訂立的原則(221)
7.4規章制度有效要件及違法后果(222)
7.5工會與三方協調機制(223)
7.6勞動關系的建立和勞動合同的訂立(224)
7.7勞動合同訂立時勞資雙方的知情權(225)
7.8招聘時用人單位收取押金、扣押證件等的處罰措施(226)
7.9勞動合同期限的種類(227)
7.10無固定期限勞動合同簽訂的條件(227)
7.11勞動合同生效的條件及勞動合同文本的持有(229)
7.12勞動合同的條款(230)
7.13勞動報酬約定不明的補救措施(231)
7.14試用期(231)
7.15出資培訓與服務期(233)
7.16競業限制協議(234)
7.17可以約定勞動者違約責任的情形(236)
7.18無效勞動合同(236)
7.19勞動報酬的支付與欠薪的責任(237)
7.20用人單位情況發生變化時的勞動合同履行(238)
7.21勞動合同的變更(239)
7.22協商解除勞動合同(239)
7.23勞動者解除勞動合同的情形(239)
7.24用人單位即時通知勞動者解除勞動合同的法律規定(241)
7.25用人單位預告通知勞動者解除勞動合同及代通知金制度(242)
7.26經濟性裁員的法律規定(244)
7.27用人單位不得解除勞動合同的情形(245)
7.28用人單位解除勞動合同時通知工會的義務(246)
7.29勞動合同終止和逾期終止(247)
7.30勞動合同解除、終止時的經濟補償金(249)
7.31違法解除或終止勞動合同的法律后果(252)
7.32勞動合同解除、終止后的附隨義務(253)
7.33集體合同的訂立(254)
7.34工會代表訴權與集體合同爭議的解決(256)
7.35勞務派遣企業的資質(256)
7.36勞務派遣中的勞動合同(256)
7.37勞務派遣協議(257)
7.38用工單位的義務(258)
7.39被派遣勞動者的同工同酬(259)
7.40勞務派遣勞動合同的解除(260)
7.41勞務派遣單位與用工單位對勞動者的連帶賠償責任(260)
7.42非全日制用工(261)
7.43其他情況下勞動者權益受到損害的救濟措施(262)
7.44《勞動合同法》的施行及過渡性條款(263)
附錄中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動法
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
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