[ 李迎春 ]——(2007-10-28) / 已閱106026次
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
【李迎春律師解析】：如果合同約定的勞動報酬遠高于相近崗位報酬（比如高薪從海外挖來的高端人才），但由于用人單位的原因導致合同無效，最終勞動報酬參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，這對無過錯的勞動者的不公平的，我認為應當根據造成合同無效的過錯責任分別作出規定更合理。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
【李迎春律師解析】：全面履行原則是合同履行的基本原則，本條采納了《合同法》中的規定。全面履行包括了親自履行、全面履行、協作履行幾方面的內容。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【李迎春律師解析】：勞動報酬的支付不僅要及時，還要足額。本條規定勞動者可申請支付令，看起來很美，但“支付令”并非“執行令”，用人單位只要一提出書面異議，支付令將自動失效，勞動者還得從仲裁程序從頭再來，如果《勞動爭議調解仲裁法》不對此進行特別規定，該條對勞動者來說弊大于利。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
【李迎春律師解析】：支付加班費的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動者主動、自愿加班的，顯然不在此限。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
【李迎春律師解析】：合同雖需“全面履行”，但勞動者也有權說“不”。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
【李迎春律師解析】：萬變不離其宗，合同仍需履行。
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
【李迎春律師解析】：用人單位發生合并或者分立后，往往會出現原崗位消失或變更、工作地點發生變化等情況，勞動者如無異議，當然可繼續履行，如勞動者不同意呢？
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
【李迎春律師解析】：勞動合同的訂立、變更、履行均要求書面化，雖然“死板”、“凝固”，但對保護勞動者權益還是有積極作用的。實踐中用人單位單方面隨意調整員工工作崗位、工作地點、勞動報酬的案例實在太多了，現在，無書面變更協議的，變更行為無效。變更后的勞動合同文本由用人單位應當交付一份給勞動者持有。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
【李迎春律師解析】：關于協商解除，用人單位提出的，需支付經濟補償，勞動者提出的，用人單位可不支付經濟補償。實務操作中，用人單位和勞動者均需保留相關證據，以證明協商解除的動議由誰提出。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【李迎春律師解析】：勞動者履行提前通知義務（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據證明已經書面通知了用人單位（如ems快遞詳情單），否則，發生糾紛時，用人單位反過來說你未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了，另外，注意試用期內勞動者不再是可以隨時通知解除勞動合同了。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
【李迎春律師解析】：強行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動條件；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
【李迎春律師解析】：拖一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報酬；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
【李迎春律師解析】：勞動法規定的五項保險，一直得不到有效執行，有了這條規定，情況或許會有改觀。用人單位不參加社會保險、只參加部分險種、不按勞動者工資水平繳納社保，均屬未依法繳納。除了勞動者可解除勞動合同外，用人單位必須補繳社會保險費，并承擔由此給勞動者造成的損失。
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
【李迎春律師解析】：實踐中很多用人單位規章制度均存在不合法的規定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規定違法，看來，規章制度還是由專業人士審查更保險。規章制度的違法包括內容違法和程序違法，但要適用本項規定，除了違法外還需符合損害勞動者權益的條件，雖違法，但未損害勞動者權益的，勞動者不能以本項規定解除勞動合同。
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
【李迎春律師解析】：實踐中因脅迫或者乘人之危而導致無效的不多，因欺詐而導致無效的卻不少；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【李迎春律師解析】：兜底條款，避免遺漏，且為今后新制定法律預留接口。
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