- 編號：11301
- 書名：幫你打勞動糾紛官司(法官律師答疑說法)
- 作者：吳運生 溫勇
- 出版社：工商
- 出版時間：2003年4月
- 入庫時間：2003-5-22
- 定價：19.5
圖書內容簡介
沒有圖書簡介
圖書目錄
目錄
第一章 勞動爭議基本知識
勞動爭議與民事糾紛、經濟糾紛有什么區別?
什么是勞動工作的主管部門?
什么是勞動爭議處理機構的職責?
什么是處理勞動爭議應遵循的原則?
勞動爭議的受案范圍有哪些具體規定?
《企業勞動爭議處理條例》適用哪些勞動爭議?
《企業勞動爭議處理條例》的時效制度是怎樣規定的?
勞動爭議可以通過哪些途徑解決?
如何處理因簽訂集體合同發生的爭議?
如何處理因訂立勞動合同引起的勞動爭議?
如何處理職工因受開除以外的其他行政處分等而影
響工資獎金而引起的爭議?
怎樣處理承包后招用工人工傷爭議?
怎樣處理因養老保險引起的勞動爭議?
如何處理因簽訂集體合同而發生的爭議?
如何處理因商業秘密發生的勞動爭議?
如何處理因加班加點問題而引起的爭議?
如何處理職工因擅自離職按自動離職處理而發生的
爭議?
如何處理因住房問題而發生的勞動爭議?
用人單位不移交職工檔案而發生爭議怎么辦?
怎樣解決退休人員與用人單位發生的勞動爭議?
怎樣處理企業富余職工、待崗職工因停發生活費而
引起的爭議?
怎樣處理職工與企業因住房出售發生的爭議?
如何處理事業單位與其工勤人員發生的工傷爭議?
“以工代干”的職工與單位發生勞動爭議怎么辦?
固定職工與本單位發生勞動爭議怎么辦?
外商投資企業發生的勞動爭議如何處理?
如何處理關于變更勞動合同引起的爭議?
當事人雙方不在同一地區引起勞動爭議怎么辦?
個體戶與雇工發生傷殘、死亡勞動爭議時怎么辦?
職工符合退休條件，用人單位不給辦理退休手續怎
么辦?
職工患病醫療期滿不能從事工作怎么辦?
應聘的離退休人員與聘用單位發生的爭議怎么辦?
工會怎樣參加勞動爭議的處理?
農民合同制工人有哪些不同待遇?
勞動者在仲裁中怎樣利用回避制度來維護自己的合
法權益?
“限期調離”等引起的勞動爭議仲裁委員會是否受理?
第二章 勞動合同爭議
什么是勞動合同？訂立勞動合同應遵循哪些原則?
勞動合同必須具備哪些條款?
勞動合同和崗位聘用合同有什么區別?
企業招用職工是否必須訂立書面勞動合同?
無效的勞動合同會產生什么法律后果?
哪些人可與用人單位簽訂勞動合同?
學生勤工助學，要不要簽訂勞動合同?
農民工如何簽訂與續簽勞動合同?
能否與取保候審的原固定工簽訂勞動合同?
勞動合同能否設定保守商業秘密條款?
停薪留職期間因經濟問題被錯判后是否應恢復與企業
的勞動關系?
什么是勞動合同的試用期?
勞動合同期限的起止日期如何計算?
因勞動合同生效日期發生糾紛，該以什么日期為標準?
勞動者自己能否選擇勞動合同期限?
勞動合同期滿終止怎樣續訂勞動合同?
招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成
經濟損失的怎么辦?
用人單位可否與勞動者約定競業限制條款?
《勞動法》對用人單位經濟性裁員問題是怎樣規定的?
企業應按什么程序進行經濟性裁員?
在醫療期或女職工的“三期”內勞動合同期限屆滿，
勞動合同是否可以即行終止?
工人對工廠不按程序決定自己下崗怎么辦?
廠長擅自離廠接受生產同類產品的企業的聘請合法嗎?
被裁減人員享有哪些合法權利?
什么是勞動者的辭職權?
實行勞動合同制度以后企業職工之間有什么身份界限?
什么是無效勞動合同? 什么是勞動合同的變更?
勞動合同在什么情況下可以變更?
勞動者不能勝任勞動合同中約定的工作用人單位能否
與之解除合同?
勞動合同解除的種類有哪些?
用人單位在哪些情況下可以隨時解除勞動合同?
勞動者在什么情況下可以隨時通知用人單位解除勞動
合同?
企業能否因職工不入股而單方解除或變更勞動合同?
在哪些情況下單位解除勞動合同必須給予勞動者經濟
補償?
在什么情形下，可以解除農民工的勞動合同?
用人單位應賠償勞動者損失的情況有哪些?
勞動者涉嫌違法犯罪其勞動合同怎樣處理?
勞動者解除勞動合同違法或違約的應承擔哪些賠償責
任?
用人單位隨意解除勞動合同，應承擔哪些責任?
勞動合同在什么情況下可以終止?
什么是集體合同?
什么是集體合同的內容?
什么是集體合同的簽訂程序?
集體合同的效力怎樣?
集體合同在什么范圍內生效?
有了勞動合同為什么還要簽訂集體合同?
不是工會會員需不需要簽集體合同?
集體合同在什么情況下可以變更?
履行集體合同產生爭議怎么辦?
勞動行政部門處理集體合同爭議的期限是多長?
第三章 工作時間爭議
什么是工作時間?
國家對勞動者的工作時間是怎樣規定的?
什么是工作日的間歇時間?
企業是否一定要執行標準工時制度?
每周工作六天，上班不超過八小時算不算加班加點?
用人單位約定工作時間為每日工作十小時，每周工作
五天可不可以?
哪些特殊情況下可以不受工作時間的限制?
實行不定時工作制怎樣計算加班加點工資?
什么是休息時間?
周休息日對勞動者有何意義?
對哪些職工可以實行不定時工作制和綜合計算工時工
作制?
患病或非因工負傷職工的醫療期怎樣計算?
對勞動者的年假有哪些規定?
國有企業富余職工的放假和休養有何規定?
什么是探親假?探親假主要有哪幾種?
在哪些情況下職工不享受探親假?
哪些特殊情況下可以縮短工作日?
第四章 勞動報酬爭議
工資有哪幾種形式? ·
什么是工資制度?
工資制度主要包括哪些制度?
什么是崗位工資制的特點?
我國的工資分配應遵循什么原則?
什么是按勞分配為主的分配原則?
什么是工資侵權行為?用人單位對此應承擔什么責任?
公民的哪些收入不屬于工資范圍?
特殊情況下的工資是指哪些工資?
用人單位有無工資分配自主權?
可否在勞動合同中約定，在末完成勞動定額或承包任
務情況下，支付勞動者低于最低工資標準條款?
勞動者同工就應同酬嗎?
事業單位的工資制度包括哪些內容?
最低工資制的適用范圍和保障措施分別是什么?
怎樣確定和調整最低工資標準?
有哪些收入不能計人最低工資額中?
病假工資能低于最低工資標準發放嗎?
困難企業執行《工資支付暫行規定》有困難怎么辦?
不適用最低工資保障制度的單位和勞動者有哪些?
哪些情況下勞動者未正常勞動企業也應發給工資?
實行工效掛鉤是克扣勞動者工資的行為嗎?
用人單位以實物替代貨幣工資勞動者可否拒絕?
怎樣理解加班加點工資?
因工作需要延長勞動者勞動時間的，應保持在什么范
圍內?
如何支付勞動者的加班工資?
如何支付工傷假和產假期間工資?
如何支付事假期間工資?
對送回原單位進行勞教人員和被判刑后又改判工資待
遇如何處理?
第五章 勞動紀律爭議
企業對職工的哪些行為可以給予行政處分或者經濟處
罰?
機關、事業單位及其附屬企業性機構能否參照《企業
職工獎懲條例》的有關規定?
對職工實行降級、撤職、留用察看以及罰款的處分有
哪些補充條件?
企業能否給予退休職工開除處分?
職工犯有曠工以外的錯誤能否對其除名?
單位能否就同一事實二次處理職工?
能否辭退在工作生活上不拘小節的職工?
工人輕微違反勞動紀律用人單位是否可以單方解除合
同?
職工嚴重失職給企業造成重大經濟損失，可否開除?
職工完不成生產任務能否被辭退?
企業主管部門能否直接將勞動者除名?
職工被公安機關拘留，用人單位能否按曠工處理?
企業職工在留用察看期間可否被開除?
能否合并計算先后兩次合同期內的曠工時間?
第六章 勞動安全保護爭議
什么是安全生產責任制度？
生產經營單位應做好哪些勞動安全預防措施?
用人單位應如何對勞動者的勞動安全進行保護?
生產經營單位的主要負責人對本單位安全工作負有哪
些職責?
用人單位的勞動保護義務有哪些?
勞動者在勞動安全衛生保護中有什么義務?
用人單位違反勞動安全衛生保護規定應受到何種處罰?
勞動者違反操作規程，個人應承擔責任嗎?
工廠的安全設施有哪些基本標準?
哪些單位應當設置安全生產管理機構或配備安全管理
人員?
企業應給職工配備哪些防護用品?
什么是職業病?
用人單位對職業病應如何解決?
對從事對健康有害工作的勞動者能否要求用人單位體
檢?
對已確診患塵肺病的職工能繼續讓其從事粉塵作業
嗎?
職工患有職業病后可以享受哪些待遇?
職工在什么情況下發生死亡和負傷可享受工傷待遇?
發生工傷事故怎樣向勞動部門報告?
未對職工進行安全衛生教育就上崗操作發生安全事故
是誰的責任?
包工頭非法用工發生工傷由誰承擔賠償責任?
因工受傷的職工可享受哪些待遇?
勞動者因工傷殘應享有哪些保險待遇?
什么是重大事故隱患?
發現重大事故隱患應如何處理?
發生傷亡事故怎么辦?
由于交通事故引起的工傷如何處理?交通肇事者逃逸
怎么辦?
什么是勞動鑒定?如何申請勞動鑒定?
勞動者對工傷、職業病的傷殘等級確認不服怎么辦?
第七章 女工特殊保護爭議
為什么要給予女職工以特殊的勞動保護?
用人單位不得安排女職工在月經期從事哪些勞動?
女職工生育假多少天?休產假能否提前或推后?
已婚待孕的女職工可享受哪些孕前待遇?
能安排懷孕七個月以上的女職工夜班勞動嗎?
懷孕女職工產前檢查算作勞動時間嗎?
產假期滿仍不能工作可否延長產假?
女職工產假以外還可享受哪些保護、保健待遇?
孕期、產期、哺乳期內的女職工能否被辭退?
第八章
什么是未成年工?
成年工特殊保護爭議
未成年人打工需經勞動行政部門登記嗎?辦理登記的
費用由誰承擔?
用人單位能不能招收童工?
用人單位招收未成年工應履行哪些手續?
未成年工能要求用人單位為其進行定期體檢嗎?
患有疾病或具有生理缺陷的未成年工不能從事哪些勞
動?
用人單位非法招用未成年工應承擔什么法律責任?
能否安排未成年工加班加點工作?
第九章 職業培訓爭議
什么是《勞動法》中的“職業培訓”義務?
我國職業教育工作的目標和任務是什么?
怎樣開辦職業培訓實體?
國家和政府如何進行職工培訓?
什么是就業訓練?就業訓練機構有哪些?
勞動者怎樣參加就業訓練?
我國人事職業培訓實體有哪些?
什么是《工人考核條例》的適用對象?
工人考核的內容是什么?采用什么方法考核?
什么是職業資格?
就業訓練后怎樣考核、發證?
單位錄用職工時能否把繳納“培訓費”、“抵押金”等
作為錄用條件?
哪些是職業技能鑒定機構?
什么是師徒協議?
學徒享有哪些待遇?
為什么要對學徒培訓實行合同制度?
一般工人能申請考評技師嗎?
未經培訓的勞動者能否拒絕強迫其從事技術工種的要
求?
申報全國職工自學成才獎應具備什么條件?
勞動者與用人單位解除勞動合同后怎樣解決有關培訓
費?
合同期滿后或企業勞動者不再簽訂合同，其培訓費是
否需要賠償?
今勞動合同終止后職工要不要返還用人單位的培訓費?
第十章 福利和保險爭議
怎樣支付社會保險基金?
社會保險與商業保險有什么區別?
勞動者在哪些情況下，依法享受社會保險待遇?
由誰征收社會保險費?由誰監管征繳工作?
對拒不繳納社會保險費、滯納金的怎么辦?
外商投資企業怎樣支付職工的生活及社會保險費用?
怎樣辦理社會保險的注銷登記?
什么是醫療期?如何計算醫療期?
國家對特殊人員的醫療待遇有什么規定?
基本醫療保險的服務范圍和標準是什么?
哪些藥品屬于基本醫療保險用藥范圍的藥品?
怎樣繳納基本醫療保險費
企業破產或合并，如何安置職工？
什么是失業保險?
失業人員可享受哪些失業保險待遇?
勞動者要不要繳納失業保險費?
統籌地區的失業保險基金不敷使用時怎么辦?
國有企業職工待業保險基金有哪些用途?
享受養老保險待遇應該具備哪些條件?
什么是工傷保險基金?
什么是職工工傷保險，工傷保險由什么部門負責?
怎樣申報與認定工傷?
對工傷保險責任的承擔有哪些特別規定?
實行租賃、兼并、轉讓、分立或承包后，由誰繼續承
擔工傷保險責任?
享受傷殘撫恤金或供養親屬撫恤金的人員到境外定居
怎么辦?
女職工生育時應享有哪些保險待遇?
下崗女職工生育是否享受產假待遇?
如何領取生育津貼和生育醫療費?
職工違反計劃生育政策還享有生育保險待遇嗎?
女職工有超出規定的醫療服務費企業能負擔嗎?
職工個人的福利補貼有哪些?
農民合同制工人可以享受的待遇有哪些?
如何籌集下崗職工基本生活保障和再就業資金?
在辦理退休手續時遇有出生時間爭議怎么辦?
什么是企業補充養老保險?
實行基本養老保險個人賬戶后職工變動單位，其保險
關系怎么辦?
如何發放養老保險金?
如何支付企業職工養老保險基金?
如何管理關停的國有企業離退休人員?
能以高工資代替養老保險費嗎?
能強制職工參加儲蓄性養老保險嗎?
第十一章 勞動爭議調解
什么是勞動爭議調解?
在企業勞動爭議調解過程中當事人有哪些權利?
在企業勞動爭議調解過程中當事人有哪些義務?
雙方當事人怎樣參加調解機構的調解活動?
勞動爭議調解委員會的職責和職權有哪些?
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的時效限制有何規
定?
參加調解活動時企業和職工要注意哪些問題?
企業調解委員會如何進行調解的受理?
什么是案外調解勞動爭議?
什么是仲裁調解?
勞動爭議的調解程序有哪些?
勞動爭議調解委員會調解的原則是什么?
請長病假的職工在醫療期滿后的勞動合同如何處理?
調解文書應當包括哪些內容?
調解書何時生效?
法律對終止調解書的法律效力是怎樣規定的?
第十二章 勞動爭議仲裁與訴訟
什么是勞動爭議仲裁?
勞動爭議仲裁與經濟仲裁有什么區別?
哪些人可以參加仲裁活動?
當事人應該向何處申請仲裁勞動爭議?
勞動爭議仲裁委員會仲裁要經過哪些主要程序?
為什么說勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程
序?
勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成?
仲裁庭審理勞動爭議案件是否可以先行調解?
勞動爭議仲裁員有哪些職責、權利和義務?
勞動爭議仲裁委員會如何受理仲裁申請?
在勞動爭議仲裁程序中是否可以適用部分裁決?
仲裁委員會在受理案件后應做好哪些開庭準備工作?
仲裁庭處理勞動爭議的時效為多長?
當事人怎樣委托代理人參加仲裁活動?
什么是勞動爭議案件中的“第三人”?
勞動爭議案件中的“第三人”怎樣參加仲裁活動?
在什么情況下按撤訴或缺席仲裁處理?
勞動爭議仲裁委員會是否可以縮短辦案時間?
仲裁調解書和裁決書的效力如何?
仲裁委員會在處理勞動爭議時有哪些調查權利?
已交仲裁費用又撤回仲裁申請的是否可以退回仲裁費?
仲裁委員會怎樣通知當事人參加調解和仲裁活動?
仲裁委員會承辦人應如何尊重當事人申請仲裁的權利?
仲裁裁決生效前企業又對職工再行處理怎么辦?
已經生效的判決、裁定、調解書確有錯誤的怎么辦?
如何確定行政訴訟的被告?
破產企業能否成為被訴人?
已立案的勞動爭議經審理發現已超過申訴時效怎么辦?
仲裁委員會在處理勞動合同爭議期間勞動合同已到期，
其調解書或裁決書是否有效?
未簽訂勞動合同但已形成事實勞動關系怎么辦?
怎樣處理因履行企業內部承包責任合同而發生的爭議?
當事人不服仲裁委員會裁決而向法院提起訴訟時以誰為
被告?
如何處理因用人單位變更職工崗位而發生的勞動爭議7
如何處理企業安排職工下崗而發生的爭議?
勞動爭議期間企業合并或者分立作為被訴人的企業一
方應由誰承擔?
職工被開除、除名、辭退或終止、解除勞動合同后，企業
不給通知書或證明書應如何計算仲裁申訴時效?
未與單位簽訂勞動合同而形成事實勞動關系，主體間
發生爭議的仲裁委員會是否仍受理?
因破產或被吊銷營業執照或自行解散的企業與職工發
生勞動爭議如何確認被訴人?
職工被除名后因病死亡其親屬應怎樣代理其申請仲裁7
無法確認第三人在侵權期間所獲利潤的數額怎么
辦?
離退休人員在單位組織外出療養途中發生意外傷亡怎
么辦?
當事人能否就復審仲裁決定書向法院申請強制執行?
民事訴訟的庭審過程是怎樣規定的?
勞動爭議當事人在參加庭審過程中應注意什么問題?
當事人對仲裁委員會按監督程序予以糾正后的裁決不
服怎么辦?
未經仲裁程序直接向法院起訴爭議案件，當事人又向
仲裁委員會申請仲裁是否可受理?
當事人對仲裁裁決不服或逾期不作出仲裁裁決怎么辦?
已經生效的仲裁裁決被法院裁定不予執行怎么辦?
怎樣寫仲裁答辯書?
什么是勞動爭議訴訟?
什么是勞動爭議訴訟當事人?
提起勞動爭議訴訟應具備什么條件?
勞動法律規范之間發生沖突時怎么辦?
在勞動爭議案件的民事訴訟過程中如何舉證?
行政訴訟中對舉證責任有什么規定?
什么是勞動行政處罰?由誰來實施勞動行政處罰?
聽證會的程序是怎樣的?
勞動行政處罰聽證由哪些人參加?
什么情況勞動監察人員應主動申請回避?
執法人員對用人單位的違法行為能否現場處罰、現場
執行?
用人單位收到勞動行政處罰決定書后享有什么權利和
義務?
原告向法院起訴后，原具體行政行為中的有關行政處
理決定可否停止執行?
用人單位對勞動行政處罰決定在法定期限內不申請復
議，不起訴又不履行的，當事人能否向法院申請強制
執行?
勞動行政復議是必經程序嗎?
當事人能否以勞動仲裁委員會作為被告向法院提起行
政訴訟?
當事人不服人民法院的行政判捷怎么辦?
法院能否對用人單位的行政決定作變更判決?
法院對刑事案件當事人的判決書是否抄送當事人的所
地單位？
怎樣撰寫勞動爭議申訴書？
勞動爭議案件中的被告是否可以提起反訴?
強制執行必須具備哪些條件?
附錄
中華人民共和國勞動法
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意
見
