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圖書內容簡介

沒有圖書簡介

圖書目錄

目錄
第一部分 與勞動合同有關的問題
1．什么是勞動關系?
2．哪些勞動關系不屬于《勞動法》調整?
3．勞動者享有的權利和承擔的義務
4．勞動爭議糾紛與一般民事糾紛的不同點
5．勞動者與用人單位發生了勞動爭議怎么
辦?
6．與他人僅有勞務關系不能按勞動爭議處理
7．勞動合同訂立的原則
8．車間、班組、院系、科室等不具有合法主體
資格簽訂的勞動合同是否有效?
9．沒有書面的勞動合同，勞動仍受法律保護，
10．一份標準的勞動合同應包括的內容
11．用人單位約定保密條款和同業競爭禁止
條款是否合法?
12．勞動合同鑒證是什么?
13．用人單位在招工時向被錄用人員收取押
金是否合法?
14．臨時工、合同工、正式工是怎么回事?
15．原固定工經批準的停薪留職是否還需要
與原單位簽訂勞動合同?
16．原固定工向勞動合同制轉變過程中，勞
動者有權簽訂無固定期限的勞動合同
17．關于企業實施股份制和股份合作制改造
中履行勞動合同的問題
18．勞動法對勞動合同中試用期的規定
19．勞動合同無效的情形
20．無效的勞動合同會導致怎樣的法律后果
21．用人單位單方面解除勞動合同的情形
22．勞動者單方解除勞動合同的情形
23．勞動合同期滿日在勞動者患病或者非因
工負傷在法定的醫療期內，用人單位是
否可以解除合同?
24．勞動合同期滿用人單位不支付經濟補償
金是否合法?
25．用人單位發生分立或合并，勞動者如何
與用人單位簽訂勞動合同Y發生爭議怎
么辦?
26．解除勞動合同時經濟補償的具體情況與
標準
27．勞動關系終止時用人單位應當承擔的義
務
28．用人單位對勞動者造成的損害應當賠償
的情形
29．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動
者，向原用人單位賠償的范圍
30．勞動者違反規定或者勞動合
除勞動合同時，對用人單位的哪些損失
承擔賠償責任?
31．勞動法對經濟性裁員的特別規定有哪
些?
32．用人單位支付了經濟補償金，勞動者還
可以領失業救濟金
33．法院可以依用人單位內部勞動規章判案
34．什么是集體合同?
35．集體合同應當包括的內容
36．怎樣處理集體合同引起的勞動糾紛？
第二部分 工資、工作時間與休息的規定
37．如何理解非標準工時制?
38．企業對哪些職工可以實行不定時工作制
和綜合計算工時工作制?
39．勞動者可以拒絕用人單位不合法的加
班、加點
40．用人單位在哪些情況下可以
加班加點？
41．協商是企業決定延長工作時間的程序
42．勞動者享有6e些休息和休假的權利?
43．哪些勞動收入不屬于工資范圍?
44．在試用、見習期間提供了正常勞動，用人
單位不得支付低于最低工資標準的工資
45．勞動者同工是否應當同酬?
46．事業單位的職工調往企業工作，應當如
何確立其工資水平?
47．加斑、加點工資的支付標準
48．計時工資、計件工資如何計算?
49．只有在法定情形下用人單位代扣勞動者
的工資才合法
50．以貨幣形式支付的住房和用人單位的伙
食補貼不應包括在最低工資的范圍
51．用人單位是否可以貨幣形式以外的其他
形式支付工資?
52．職工得獎金需要條件
53．用人單位克扣或者無故拖欠工資，勞動
者怎么辦?
54．從事有毒有害勞動的勞動者應當得到
定的津貼
55．女職工權益有哪些特殊保護?
56．勞動者的業務培訓費用應當由誰來承
擔?
57．我國對未成年工實行特殊保護
58．工會在處理勞動爭議糾紛中的作用
第三部分 勞動爭議仲裁和訴訟程序
59．我國勞動爭議仲裁的特色
60．勞動爭議仲裁委員會的性質、組成和職責
61．用人單位錄用職工非法收費而發生的爭
議是否屬于勞動仲裁的范圍?
62．發生勞動爭議的當事人不在同一地區
的，應向哪個仲裁委員會申請仲裁?
63．勞動爭議仲裁程序
64．勞動爭議仲裁申訴時效的起點如何確
定?
65．對勞動爭議仲裁委員會的部分裁決，當
事人是否可以向人民法院起訴?
66．當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的
裁決，哪些可以向人民法院起訴?
67．勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的書
面裁決、決定或者通知，當事人怎么辦?
68．準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁
決從何時生效?
69．當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟的
條件
70．雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的
同一仲裁裁決怎么辦?
71.部分勞動者對仲裁裁決不服或者當事人
對裁決中的部分裁決不服的，怎么辦?
72.個體工商戶與幫工、學徒之間發生的勞
動爭議是否受勞動法的調整?
73.勞動爭議案件中企業破產了怎么辦？
74.被吊銷營業執照、解散或撤銷的企業發
生勞動爭議，職工如何申請仲裁?
75.撤訴的勞動爭議案件是否可以再受理?
76.當事人可以向人民法院申請執行勞動爭
議仲裁機構作出的裁決書、調解書
77.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動
者，產生的糾紛如何處理?
78.勞動爭議訴訟程序
79.勞動者在勞動爭議仲裁和訴訟程序中依
法享有申請回避權
80.勞動爭議仲裁或訴訟中第三人的確定
81.勞動爭議仲裁或訴訟中的證據及舉證責
任
82.勞動爭議仲裁或訴訟程序中的證據保全
第四部分 社會保險的有關問題
83.社會保險的概念、特征
84.用人單位和勞動者約定工資中包含社會

保險金，是否辦理社會保險由勞動者自
己決定，這樣的約定應否受法律保護?
85．在勞動者因病沒有提供正常勞動的情況
下，用人單位應當承擔繳納養老保險費
的義務
86．企業富余職工、外借人員和帶薪上學人
員，其社會保險如何繳納?
87．勞動者患病或非因工負傷醫療期的規定
朋．勞動者醫療保險待遇有哪些內容?
89．退休養老保險的有關法律規定
90．領取失業保險金的條件
91．失業保險待遇體現在哪些方面?
92．單位內部故長假待崗的人員是否仍享有
養老和醫療保險待遇?
第五部分 工傷與工傷保險糾紛
93．職工的哪些受傷是工傷?
94．工傷保險及工傷保險的待遇
95．職工如何申請工傷保險待遇?
96．職工哪些受傷、致殘、死亡不屬于工傷?
97．勞動者對工傷和職業病的確認意見不服
的，可以起訴
98．職工對勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定
結論不服的，可以申訴
99．職工有一定的責任甚至違反操作規程
的，仍可認定為工傷
100．職工與社會保險機構發生工傷待遇給
付爭議不屑于勞動爭議
101．工傷損害賠償不以用人單位有過錯為
條件
102．交通事故引起的工傷如何進行賠償?
103．交通事故的肇事者逃逸或者因其他原
因勞動者無法獲得交通事故賠償的，怎
么辦?
104．外派勞工對工傷如何索賠?
105．意外事故失蹤的工傷賠償責任
106．司機帶車加入出租汽車公司后；在勞動
過程中受傷，是否屬于工傷事故?
107．雙重勞動關系下發生的工傷事故應當
由誰來負責？
108．勞動關系解除后因工致殘、患職業病的
職工舊病復發的，仍由原用人單位承擔
責任