- 編號：15029
- 書名：勞動權益維護與勞動爭議處理(專家解答叢書)
- 作者：石雁
- 出版社：新華
- 出版時間：2004年6月
- 入庫時間：2004-7-19
- 定價：22
圖書內容簡介
沒有圖書簡介
圖書目錄
目 錄
一、勞動法的適用范圍
1．個體工商戶與雇工之間的勞動關系能否適用勞動法?
………………………………………………………………(1)
2．外商投資企業與員工之間的勞動關系是否適用勞動法?
………………………………………………………………(2)
3．學校、醫院等事業單位、國家機關與職工以及公務員
之間的關系是否適用勞動法?……………………………(3)
4．事業單位、國家機關的職工以及公務員與單位之間的
糾紛通過什么途徑解決?…………………………………( 4)
5．承包工程中工程隊與所屬工人之間是否具有勞動關系?
………………………………………………………………(6)
6．家庭保姆與雇主之間的關系是否適用勞動法?…………(7)
二、我國的就業制度
7．我國法律法規對退役軍人就業有哪些特殊保障?………(9)
8．少數民族人員在就業時有哪些特殊保障?………………(10)
9．用人單位提高女職工錄用標準是否合法?………………(12)
10．用人單位招用未滿16周歲的未成年人是否合法?……(13)
11．文藝單位能否招用未滿16周歲的未成年人?…………(14)
三、勞動合同與集體合同
12．職工在什么情況下可續訂無固定期限勞動合同? ……(16)
13．農民工是否可以與用人單位簽訂無固定期限
勞動合同? ………………………………………………(18)
14．因用人單位的原因未辦理勞動合同終止手續是否
形成事實勞動關系? ……………………………………(19)
15．因用人單位的原因未辦理勞動合同終止手續，
勞動者是否有權要求簽訂勞動合同? …………………(20)
16．用人單位在與勞動者訂立勞動合同時能否
收取押金或實物? ………………………………………(21)
17．對訂立勞動合同時非法向勞動者收費、收取實物的
用人單位應如何處理? …………………………………(23)
18．采用脅迫手段訂立的勞動合同是否有效? ……………(24)
19．以欺詐手段訂立的勞動合同是否成立? ………………(25)
20．確認用人單位與勞動者所簽勞動合同無效的
依據是什么? ……………………………………………(26)
21．用人單位與勞動者能否在勞動合同中約定試用期條款?
試用期有沒有時間限制? ………………………………(27)
22．用人單位能否在試用期內隨意解除與勞動者的
勞動合同? ………………………………………………(29)
23．勞動合同的試用期能否延長? …………………………(30)
24．試用期已過，用人單位能否以勞動者試用期內
不符合錄用條件解除勞動合同? ………………………(31)
25．勞動合同中沒有規定保密條款，勞動者泄密
是否要承擔賠償責任? …………………………………(32)
26．用人單位單方在勞動合同中規定商業秘密
條款有效嗎? ……………………………………………(33)
27．職工違反勞動合同約定辭職是否應負賠償責任? ……(34)
28．職工和新用人單位違反原用人單位商業秘密約定
是否應負賠償責任? ……………………………………(35)
29．勞動合同中的保密協議是否限制了勞動者的
自由擇業權? ……………………………………………(36)
30．勞動合同的雙方當事人經協商一致能否
解除勞動合同? …………………………………………(38)
31．雙方當事人經協商一致解除勞動合同，
勞動者是否可以要求經濟補償? ………………………(38)
32．用人單位能否單方與有違反勞動紀律行為的
職工解除勞動合同? ……………………………………(39)
33．用人單位與有違反勞動紀律行為的職工解除
勞動合同是否需要支付經濟補償金? …………………(41)
34．用人單位是否可以辭退違紀后又隱瞞錯誤的職工? …(42)
35．用人單位辭退違紀職工是否需要支付經濟補償金? …(43)
36．職工嚴重失職給用人單位造成重大損失，
用人單位解除勞動合同是否需要經濟補償? …………(44)
37．用人單位能否解除與依法被追究刑事責任的
職工的勞動合同? ………………………………………(44)
38．用人單位能否解除與涉嫌犯罪職工的勞動合同? ……(46)
39．職工被勞動教養，用人單位解除勞動合同是否合法?…(47)
40．用人單位能否與患病或非因公負傷的職工
解除勞動合同? …………………………………………(47)
41．企業職工醫療期應該如何計算? ………………………(49)
42．用人單位與患病職工解除勞動合同是否需要
支付醫療補助費? ………………………………………(50)
43．勞動合同因客觀情況發生重大變化，用人單位
能否變更或解除合同? …………………………………(51)
44．勞動合同因客觀情況發生重大變化，用人單位與
職工解除勞動合同是否需要支付經濟補償金? ………(52)
45．用人單位能否解除與不能勝任工作的勞動者的之間
勞動合同? ………………………………………………(52)
46．勞動者因不能勝任工作被用人單位解除勞動合同，
用人單位是否應當支付經濟補償金? …………………(53)
47．企業生產經營狀況發生嚴重困難能否與職工
解除勞動合同? …………………………………………(54)
48．企業生產因經營狀況發生嚴重困難與職工解除
勞動合同是否需要支付經濟補償金? …………………(55)
49．勞動者能否單方與用人單位解除勞動合同? …………(56)
50．勞動者解除勞動合同是否需要支付違約金與培訓費?
……………………………………………………………(57)
51．用人單位不能足額支付工資，勞動者是否可以
解除勞動合同? …………………………………………(58)
52．職工被限制自由是否可以解除勞動合同? ……………(59)
53．職工被強迫勞動要求解除勞動合同是否需要賠償
企業的經濟損失? ………………………………………(61)
54．用人單位是否可以開除有嚴重違紀行為的職工? ……(62)
55．用人單位開除職工必須履行什么程序? ………………(63)
56．由用人單位替勞動者代簽的勞動合同是否有效? ……(64)
57．在用人單位替勞動者代簽勞動合同的情況下，勞動者
離開用人單位是否需要賠償用人單位的經濟損失? …(66)
58．用人單位解除與下崗人員的勞動合同是否合法? ……(67)
59．用人單位解除與下崗人員的勞動合同是否都需要
支付經濟補償金? ………………………………………(68)
60．勞動合同的內容與集體合同的內容不一致時如何處理?
……………………………………………………………(69)
61．行業協會的人能否代表職工訂立集體合同? …………(70)
四、工作時間和休息休假
62．用人單位是否必須嚴格執行標準工作時間? …………(73)
63．夜班是否可以適用縮短工作時間? ……………………(74)
64．我國實行縮短工作時間制的勞動有哪幾種? …………(74)
65．用人單位能否擅自實行綜合計算工作時間制? ………(75)
66．出租汽車司機能否適用不定時工作時間制? …………(76)
67．用人單位能否隨意安排職工加班加點? ………………(77)
68．職工是否有權拒絕用人單位安排的非法加班? ………(78)
69．勞動合同約定職工自愿超時加班是否合法? …………(79)
70．發生特殊情況能否未經法定程序而延長工作時間? …(80)
71．發生特殊情況，企業安排職工超時加班是否侵犯了
職工的休息權?是否需要支付加班費? ………………(81)
72．非因生產經營需要，企業能否延長勞動時間? ………(82)
73．延長勞動時間有無法律限制? …………………………(84)
74．每日工作6小時，還能不能享有休息日? ……………(84)
75．實施新工時制后，企業職工是否一定要每周
休息兩天? ………………………………………………(85)
76．哪些職工可享有探親假? ………………………………(86)
77．職工在探親假期間進行其他活動是否違反了
勞動紀律? ………………………………………………(87)
78．勞動法規定的法定節假日有哪些? ……………………(88)
79．三八婦女節用人單位是否應當給婦女放假? …………(89)
80．法定節日適逢周休息日，能否補假? ………………(89)
81．帶薪年休假期恰逢法定節日，該年休假能否順延? …(90)
82．實行新的工作時間制度后，職工是否還享有
年休假權? ………………………………………………(91)
83．實行計時工資的職工在年休假時是否享受工資待遇?
……………………………………………………………(92)
84．用人單位能否以停產期間發了工資為由拒發加班費?
……………………………………………………………(93)
五、工資制度
85．用人單位能否實行計件工資? …………………………(94)
86．生活補助費是否屬于工資的組成部分? ………………(95)
87．事實勞動關系中勞動者的工資標準如何確定? ………(96)
88．解決拖欠農民工的工資問題
國家有哪些新政策? ……………………………………(97)
89．用人單位能否以發放獎金代替應支付給職工
的加班工資? ……………………………………………(98)
90．如何計算加點加班工資? ………………………………(99)
91．職工應繳納的個人所得稅能否從其工資中扣劃?……(100)
92．用人單位能否從職工工資中代扣代繳應由
職工個人負擔的各項社會保險費用?…………………(100)
93．用人單位能否從職工工資中代扣法院判決中
要求代扣的撫養費、贍養費?…………………………(101)
94．用人單位是否應當支付職工被錯誤拘留期間的工資?
……………………………………………………………(102)
95．用人單位能否扣除職工的工資?………………………(103)
96．用人單位能否以庫存產品充抵應發給職工的工資? ………
……………………………………………………………(104)
97．用人單位能否扣發職工因出庭作證缺勤的工資?……(105)
98．職工當選為民主黨派的代表出席會議，
用人單位能否扣發其出席會議期間的工資?…………(106)
99．用人單位能否半年給職工支付一次工資?……………(106)
100．破產企業應如何支付所欠職工的工資? ……………(107)
101．企業能否低于最低工資標準支付職工工資? ………(108)
102．最低工資中是否包括加班工資? ……………………(109)
103．特殊崗位津貼是不是最低工資的組成部分? ………(110)
104．用人單位通過支付給職工的貼補伙食、住房等
非貨幣收人能否作為最低工資的組成部分? ………(110)
105．勞動者在試用期的工資能否低于最低工資標準? …(11 1)
106．在勞動合同中約定職工未完成定額時用人單位可以
支付低于最低工資標準的工資是否合法? …………(113)
107．用人單位支付職工患病期間的工資能否低于
當地最低工資標準? …………………………………(113)
108．用人單位是否可以低于最低工資標準支付下崗
人員生活費? …………………………………………(114)
109．最低工資標準制度是否適用于計件工資制的企業?…(115)
110．企業自行制定的最低工資標準能否高于當地的
最低工資標準? ………………………………………(116)
111．如何處理支付給勞動者工資低于當地最低工資
標準的用人單位? ……………………………………(117)
112．對完成一次性臨時勞動的勞動者如何發放工資? …(118)
113．用人單位停工、停產期間如何支付職工工資? ……(119)
1 14．企業破產后，由誰并按照什么標準來支付職工
的安置費? ……………………………………………(119)
115．實行綜合計算工時工作制的企業，如何支付
加班工資? ……………………………………………(120)
116．實行不定時工作制的企業如何發工資? ……………(121)
117．用人單位能否扣發不愿加班職工的工資? ………
如何處理? ……………………………………………(122)
119．如何保障確有經濟困難、難以支付職工工資的
企業職工的生活? ……………………………………(123)
120．如何處理賣淫嫖娼人員被收容教育期間的工資待遇?
…………………………………………………………(124)
121．職工參加本企業內部培訓期間的工資應如何支付?
…………………………………………………………(125)
六、女職212與未成年212特殊保護
122．用人單位能否與懷孕女職工解除勞動合同? ………(126)
123．用人單位能否與勞動合同到期的懷孕女職工
終止勞動合同? ………………………………………(127)
124．女職工在懷孕期間內違反勞動紀律，用人單位
能否與其解除勞動合同? ……………………………(128)
125．女職工產假期滿患病的，能否延長產假? …………(129)
126．女職工在哺乳期患病期間用人單位能否解除
其勞動合同? …………………………………………(129)
127．用人單位能否開除違反計劃生育規定的女職X27 …(130)
128．違反計劃生育的女職工可否享受90天的
產假及其他待遇? ……………………………………(131)
129．女職工流產能否享受產假待遇? ……………………(132)
130．女職工流產，如果享受產假待遇，產假應該多長?
…………………………………………………………(133)
131．已懷孕的女職工，能否要求調離有毒有害的
工作崗位? ……………………………………………(134)
132．用人單位能否安排孕期女職工從事夜班勞動或工作?
…………………………………………………………(135)
133．用人單位能否安排女職工從事腳手架的組裝
和拆除工作? …………………………………………(136)
134．用人單位不得安排女職工從事哪些禁忌勞動? ……(137)
135．用人單位不得安排女職工在月經期間從事哪些
禁忌勞動? ……………………………………………(138)
136．用人單位如何做好女職工經期勞動保護工作? ……(139)
137．女職工是否有權要求用人單位按與男職工同等
的工資標準支付工資? ………………………………(140)
138．用人單位應如何支付女職工產假期間的工資? ……(140)
139．用人單位使用不滿16周歲的童工造成其身體
傷害的，應否承擔賠償責任? ………………………(141)
140．用人單位能否使用未成年2127 ………………………(142)
141．用人單位不能安排未成年工從事哪些工作? ………(142)
142．我國是否對未成年工實行登記制度? ………………(143)
143．用人單位是否應定期對未成年工進行健康檢查? …(144)
144．依法對未成年工進行定期健康檢查的費用
應由誰承擔? …………………………………………(145)
七、勞動安全衛生
145．企業如何建立勞動安全衛生制度? …………………(146)
146．廠房出現危險情況，職工是否能拒絕工作? ………(147)
147．用人單位堵死廠房的正常通道是否違規? …………(147)
148．用人單位對從事有毒、有害物質生產的勞動者，
應采取哪些勞動安全衛生保護措施? ………………(148)
149．從事產生強烈噪聲和強光生產的用人單位
應如何加強勞動安全衛生保護? ……………………(149)
150．什么是特種作業?對從事特種作業人員有何要求?………
……………………………………………………………(150)
151．用人單位對在試用期內的勞動者是否應該
發放勞動防護用品? …………………………………(151)
152．用人單位對違反安全操作規程的勞動者如何處理?………
……………………………………………………………(152)
153．職工能否要求用人單位對溫度過高的
工作場所采取防暑降溫措施? ………………………(153)
154．職工能否拒絕用人單位管理人員違章指揮? ………(154)
155．什么是職業病?如何確認職工患有職業病? ………(154)
156．用人單位是否應當為患有職業病的職工
調換工作崗位? ………………………………………(156)
157．用人單位能否對職業病診斷期間的職工
考勤按病假處理? ……………………………………(157)
158．職工在患職業病期間調動工作，其享受的
職業病待遇應當由誰承擔? …………………………(158)
159．職工調到新單位新發現患職業病，其職業病
待遇應由誰承擔? ……………………………………(158)
160．職工在終止勞動合同后的待業期間新發現職業病，
其職業病待遇應當由誰承擔? ………………………(159)
八、社會保險
161．用人單位和職工是否必須參加社會保險? …………(161)
162．參加社會保險的單位應當如何繳納社會保險費? …(162)
163．外商投資企業是否應當為中方職工辦理社會保險?
…………………………………………………………(163)
164．已參加商業保險的職工是否可以不參加
社會保險? ……………………………………………(164)
(一)養老保險
165．職工享受養老保險待遇的條件有哪些? ……………(165)
166．職工享受養老保險待遇的年齡條件是什么? ………(166)
167．職工享受養老保險待遇的工齡條件有哪些? ………(166)
168．職工退休后領取的養老保險金如何計算? …………(167)
169．職工個人是否應當繳納養老保險費? ………………(169)
170．臨時工的養老保險費是否全部由個人繳納? ………(170)
171．職工和用人單位解除勞動關系后，用人單位
是否應當為職工辦理養老保險轉移手續? …………(171)
172．用人單位是杏必須為職工建立補充養老保險? ……(172)
173．用人單位能否強制職工參加儲蓄性養老保險? ……(172)
174．外借人員的養老保險費應由誰繳納? ………………(173)
175．企業破產后職工的養老保險金應該由誰支付? ……(174)
176．企業能否停止發放退休職工失蹤后的退休待遇? …(175)
177．企業能否停止發放職工失蹤后的工資
和勞保福利待遇? …………………………………(176)
178．什么是養老保險費用社會統籌?個人繳納的養老保險費儲
存在何處? ……………………………………………(176)
179．用人單位能否對離退休人員一次性結算離退休金?
…………………………………………………………(178)
180．實行個人承包的企業是否應當為職工繳納
養老保險費? …………………………………………(179)
181．如何核準職工的退休年齡? …………………………(179)
182．從事特別繁重和有毒、有害工種的職工，其工齡
應如何計算? ………………………………………(180)
183．職工死亡時，其個人養老保險賬戶中的養老保險
基金應如何繼承? ……………………………………(181)
(二)醫療保險 ．
184．職工個人是否應當負擔患病或非因工負傷所花費的
部分醫療費? …………………………………………(182)
185．用人單位是否應當給患病或非因工負傷的職工
一定期限的醫療期? …………………………………(183)
186．勞動者在試用期內患病或非因工負傷是否可以
享受醫療待遇? ………………………………………(184)
187．醫療期間內勞動合同期限屆滿，用人單位可否
解除勞動合同? ………………………………………(185)
188．企業實行承包經營后是否仍應承擔職工的醫療
保險待遇? ……………………………………………(185)
(三)工傷保險
189．什么是工傷保險?因他人過錯造成的傷害能否
被認定為工傷? ………………………………………(186)
190．出差期間因交通事故造成的傷害是否屬于工傷? …(188)
，191。職工酗酒后在上班途中遭遇交通事故能否
認定為工傷? …………………………………………(189)
192．發生工傷事故后，用人單位應當在何時向當地
勞動保障行政部門提出工傷認定申請? ……………(190)
193．工傷認定申請人應當提交哪些材料? ………………(191)
194．勞動保障行政部門應當在多長的期限內作出
工傷認定的決定? ……………………………………(192)
195．發生工傷事故后，職工是否應當進行勞動
能力鑒定? ……………………………………………(192)
196．由哪個部門承擔對因工負傷的職工進行勞動
能力鑒定? ……………………………………………(193)
197．職工在工傷住院治療期間可以享受哪些待遇? ……(195)
198．工傷職工可以享受多長的醫療期? …………………(196)
199．哪個部門負責工傷職工的生活護理費用? …………(197)
200．工傷致殘的職工應享受哪些待遇? …………………(198)
201．因工死亡職工供養的親屬可以享受哪些待遇? ……(200)
202．私營企業個體工商戶是否應當參加工傷保險? ……(201)
203．職工被判刑收監能否繼續享受工傷保險待遇? ……(202)
204．勞動者在試用期能否享受工傷待遇? ………………(202)
205．離退休人員在單位組織外出療養途中遇交通事故
受傷能否享受工傷待遇? ……………………………(203)
206．臨時工能否享受工傷待遇? …………………………(203)
207．企業被兼并后，由誰承擔職工的工傷待遇? ………(204)
208．職工不服勞動能力鑒定委員會作出的傷殘鑒定
結論怎么辦? …………………………………………(205)
(四)生育保險
209．職工個人是否應當繳納生育保險費?………………(206)
210．參加生育保險的女職工是否應當負擔部分生育費?
…………………………………………………………(207)
211．違反計劃生育規定的女職工能否享受生育保險待遇?
…………………………………………………………(208)
212．下崗女職工是否能享受生育保險待遇? ……………(209)
213．女職工因生育引起疾病的醫療費是否應當由生育保險
基金報銷? ……………………………………………(210)
(五)失業保險
214．事業單位是否必須繳納失業保險費? ………………(211)
215．職工個人是否應當繳納失業保險費? ………………(212)
216．失業人員領取失業保險金最低繳費年限是多少? …(213)
217．因辭職而失業的人員能否享受失業保險待遇? ……(214)
218．沒有求職要求的失業人員能否領取失業保險金? …(215)
219．未辦理失業登記的失業人員能否領取失業保險金?
…………………………………………………………(216)
220．失業人員能領取多長時問的失業保險金? …………(218)
221．失業人員在領取失業保險期間情況改變時，是否
應當停止享受失業保險待遇? ………………………(219)
222．失業人員在失業期間可以享受哪些失業保險待遇?
…………………………………………………………(220)
九、勞動爭議處理
223．企業與職工因勞動合同發生的爭議是否
屬于勞動爭議? ………………………………………(222)
224．因企業辭退職工而引起的爭議能否向勞動爭議
處理機構申訴? ………………………………………(223)
225．勞動爭議處理機構是否應當受理企業與職工間
因勞動保護發生的爭議? ……………………………(225)
226．勞動爭議仲裁委員是否應當受理沒有簽訂勞動合同的
勞動爭議? …………………………………………(226)
227．勞動爭議仲裁委員會是否受理無崗職工
因停發生活費而產生的爭議? ………………………(227)
228．勞動爭議仲裁委員會是否應當受理企業退休人員
追索醫療費的爭議? …………………………………(228)
229．企業或者職工能否不經企業勞動爭議調解委員會調解
而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁? …………(229)
230．企業或者職工能否不經仲裁而直接向人民法院起訴?
…………………………………………………………(230)
231．企業法定代表人是勞動爭議案件的當事人嗎? ……(231)
232．勞動爭議案件中死亡職工的親屬能否以自己的
名義申請仲裁? ………………………………………(232)
233．當事人一方申請勞動仲裁是否必須經對方
當事人同意? …………………………………………(233)
234．與單位發生勞動爭議的職工是否可以推舉代表
參加爭議處理活動? …………………………………(234)
235．我國處理勞動爭議有哪些機構? ……………………(235)
236．廠長能否指定企業勞動爭議調解委員會主任? ……(236)
237．勞動爭議調解委員會中是否必須有職工代表? ……(237)
238．勞動爭議調解委員會的辦事機構應該設在何處? …(238)
239．企業勞動爭議調解委員會能否向
當事人收取費用? ……………………………………(240)
240．勞動爭議當事人應當如何向企業勞動爭議調解
委員會申請調解? ……………………………………(240)
241．勞動爭議調解委員會接到當事人的調解申請書后
如何決定是否應當受理? ………一…………………(242)
242．企業勞動爭議調解委員會受理調解申請后，應如何
進行具體的調解工作? ………………………………(243)
243．勞動爭議調解委員會在調解達成協議時是否
應當制作調解協議書? ………………………………(244)
244．勞動爭議調解委員會能否強制勞動爭議雙方
當事人履行調解協議? ……………………………(245)
245．勞動爭議當事人能否申請調解委員回避? …………(246)
246．勞動爭議仲裁委員會主任是否應當由工會的
代表擔任? …………………………………………(247)
247．勞動爭議仲裁委員會是否應當設立獨立的辦事機構?
…………………………………………………………(248)
248．勞動爭議仲裁委員會能否指定一名仲裁員
處理爭議案件? ………………………………………(250)
249．勞動爭議雙方當事人能否自己為仲裁庭選仲裁員?…(251)
250．勞動爭議仲裁能否依據企業內部的規章制度? ……(252)
251．提出申請勞動爭議當事人應向哪一級的
仲裁委員會申訴? ……………·……………………(253)
252．勞動爭議仲裁委員會能否繼續審理已經受理的
不屬于其管轄的案件? ………………………………(254)
253．勞動爭議仲裁活動能否由他人代理參加? …………(256)
254．勞動爭議仲裁有利害關系人能否申請參加仲裁
活動? …………………………………………………(257)
255．仲裁申請是否必須在規定的時間內提交? …………(258)
256．勞動爭議當事人應當如何申請仲裁? ………………(260)
257．勞動爭議仲裁委員會接到當事人的仲裁申訴后
如何決定是否應當受理? …………………………(260)
258．勞動爭議仲裁委員會受理申訴后，應當如何處理
勞動爭議? ……………………………………………(262)
259．勞動爭議仲裁中誰承擔舉證責任? …………………(264)
260．勞動爭議當事人在仲裁調解書送達前能否反悔? …(265)
261．仲裁庭處理勞動爭議是否有時間限制? ……………(266)
262．勞動爭議仲裁庭作出裁決前申訴人能否申請撤訴?
…………………………………………………………(267)
263．勞動爭議仲裁委員會能否對確有錯誤的并已生效的
裁決進行重新處理? …………………………………(268)
264．仲裁委員會應當如何處理集體勞動爭議? …………(269)
265．勞動爭議仲裁委員會如何處理受送達人拒絕接受
仲裁文書的情況? ……………………………………(271)
266．案件當事人能否查閱仲裁案卷? ……………………(272)
267．仲裁委員會受理勞動爭議案件能否
向當事人收取仲裁費? ………………………………(273)
268．．仲裁委員會在處理勞動爭議過程中，
能否適用部分裁決……………………………………(274)
269．勞動爭議仲裁委員會如何處理有違法行為的當事人?
…………………………………………………………(275)
270．勞動爭議當事人一方或雙方對仲裁裁決
不服怎么辦? …………………………………………(276)
271．未經仲裁程序直接進入訴訟程序的勞動爭議案件，
當事人又申請仲裁的，勞動仲裁委員會
是否受理? …………………………………………(277)
272．勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決或不予受理通知，
向人民法院起訴，能否將仲裁委員會列為被告? …(277)
273．勞動爭議當事人不服仲裁委員會的裁決，
應當向哪一級人民法院起訴? ………………………(278)
274．勞動者或用人單位能否向人民法院申請強制執行
勞動仲裁裁決? ………………………………………(279)
十、勞動爭議文書與勞動合同范本
勞動爭議調解申請書…………………………………………(281)
勞動爭議調解協議書…………………………………………(282)
勞動爭議仲裁申請書…………………………………………(283)
勞動爭議仲裁申訴書…………………………………………(284)
勞動合同范本………………………………………………(285)
附錄：法律法規、規章、司法解釋
與地方性法規
中華人民共和國勞動法………………………………………(291)
工傷保險條例(2004年1月1日起施行) ………………(304)
工傷認定辦法(2004年1月1日起施行) ………………(317)
最低工資規定(2004年3月1日起施行) ………………(320)
集體合同規定(2004年5月1日起施行) ………………(322)
企業年金試行辦法(2004年5月1日起施行) …………(331)
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》
若干問題的意見……………………………………………(334)
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法………………………(350)
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法……………(352)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干
問題的解釋…………………………………………………(353)
最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議
案件若干問題的規定………………………………………(357)
北京市勞動合同規定…………………………………………(357)
上海市勞動合同條例…………………………………………(366)
廣東省勞動合同管理規定……………………………………(376)
全國各省(區)、直轄市勞動和社會保障廳(局)通訊錄
………………………………………………………………(385)
部分市勞動和社會保障(局)通訊錄………………………(387)
本書共387頁
