- 編號：26099
- 書名：勞資之爭-勞資糾紛典型案例評析
- 作者：朱代恒
- 出版社：法律
- 出版時間：2006年9月
- 入庫時間：2006-10-23
- 定價：22
圖書內容簡介
沒有圖書簡介
圖書目錄
目 錄
第一章勞動合同篇………………………………………(1)
第一節 以案說法………………………………………(1)
案例l集體合同效力優先………………………………(1)
案例2采取欺騙手段訂立的勞動合同無效……………(4)
案例3勞動合同中“概不負責”條款屬無效條款……(10)
案例4勞動合同可以協議解除…………………………(13)
案例5用人單位單方變更、解除勞動合同爭議案……(17)
案例6無故解除勞動合同企業需賠償…………………(22)
案例7雖不勝任工作也不能隨意解除勞動合同………(25)
案例8勞動者違規受罰單位解除勞動合同有效……(30)
案例9停工醫療期用人單位解除勞動合同無效………(33)
案例10停職審查不等于解除勞動合同………………(37)
案例ll 勞動者違約解除勞動合同要承擔違約
責任………………………………………(41)
案例12合同期滿職工不續簽勞動合同不應賠償培
訓費…………………………………………(46)
案例13 勞動者提前解除勞動合同應賠償用人單位
為其支付的培訓費用…………………………(50)
案例14勞動者違紀被辭退需賠償培訓費…………(54)
案例15 某泄露公司商業秘密案……………………(59)
案例16違反保密協議賠償20余萬元………………(63)
案例17出賣公司商業秘密依法被判徒刑…………(67)
案例18員工跳槽企業索賠…………………………(70)
第二節律師綜述………………………………………(75)
第二章工作時間與休息休假篇…………………………(83)
第一節 以案說法………………………………………(83)
案例19 銷售人員在周末上班屬于不定時工作 不
應得到補償……………………………………(83)
案例20企業強迫勞動者加班勞動者可以拒絕……(86)
案例2l 節日義務加班員工不愿意不能辭退………(89)
案例22 職工自愿加班超過法定時間 用人單位仍
應承擔責任……………………………………(93)
案例23 林某的工資雖是計件制 但其同樣應當得
到加班工資……………………………………(95)
案例24 用人單位不得以提高勞動定額的方式迫使
勞動者加班……………………………………(99)
案例25過節費不能替代加班費………………………(102)
案例26 因搶修燃氣設施要求勞動者節假日加班應
當支付加班工資………………………………(105)
第二節律師綜述………………………………………(108)
第三章工資保障與社會保險篇…………………………(115)
第一節 以案說法………………………………………(115)
案例27職工被拘留工資不支付……………………(115)
案例28無故克扣職工工資補足工資加賠償………(118)
案例29加班費的計算基數應以實際工資為準………(122)
案例30節日加班應支付加班工資……………………(125)
案例3l 勞動者工資不得低于當地最低工資標準……(128)
案例32用人單位不能免除繳納養老保險金的義務
…………………………………………………(131)
案例33協議放棄社會保險的約定無效………………(135)
案例34工傷保險待遇是職工的法定權利……………(138)
案例35私企員工也有享受醫保的權利………………(142)
案例36停薪留職人員仍可享受福利待遇……………(147)
第二節律師綜述………………………………………(150)
第四章工傷與職業病篇…………………………………(154)
第一節 以案說法………………………………………(154)
案例37某環保公司訴勞動局工傷認定決定案………(154)
案例38農民工在工作事故中受傷認定為工傷案……(161)
案例39履行職責被毆傷應認定為工傷……………(168)
案例40非履行工作職責受到傷害不應認定為工傷
…………………………………………………(171)
案例4l 王某訴某建筑公司工傷待遇案………………(175)
案例42 民事賠償和T傷保險待遇不能同時享有……(183)
案例43 申某職業病認定爭議案………………………(187)
案例44周某積勞成疾職業病認定糾紛案…………(192)
第二節律師綜述………………………………………(195)
第五章女職工與未成年工特殊保護篇…………………(200)
第一節 以案說法………………………………………(200)
案例45 孕期女工嚴重違紀用人單位有權解除勞
動合同…………………………………………(200)
案例46女職工產假期的基本工資應當得到保障(203)
案例47李某有孕在身單位終止勞動合同無效……(207)
案例48分流安置對女職工不得歧視…………………(2lO)
案例49單位雇傭未成年人從事危險作業雇員有權
拒絕……………………………………………(214)
案例50電梯壓死童工單位難咎其責………………(218)
第二節律師綜述………………………………………(223)
第六章勞動爭議處理程序篇……………………………(228)
第一節 以案說法………………………………………(228)
案例5l 調解原則是處理勞動糾紛的重要原則………(228)
案例52勞動仲裁調解書具有強制執行力……………(232)
案例53超過申訴時效勞動仲裁委員會不予受理
…………………………………………………(236)
案例54 勞動仲裁委員會應當受理繳納養老保險金
的爭議…………………………………………(240)
案例55勞動爭議仲裁的處理程序和時間……………(243)
案例56 因公負傷 單位拒不支付醫療費用 可申
請對醫療費用先行裁決………………………(247)
案例57 單位解除勞動合同的程序不合法 經調解
支付補償金……………………………………(250)
案例58李某紅訴某機械有限公司案…………………(255)
案例59王某意訴某農場勞動糾紛案…………………(258)
案例60某投資咨詢公司訴張某案……………………(262)
案例61 王某川訴某工業有限公司案…………………(266)
案例62不能舉證證明其主張要承擔不利后果……(270)
第二節律師綜述………………………………………(273)
第七章雇傭與幫工篇……………………………………(278)
第一節 以案說法………………………………………(278)
案例63 雇主有給雇員提供人身安全保障的法定義務
…………………………………………………(278)
案例64保姆被刺傷雇主應賠償……………………(282)
案例65 加工承攬人因工身亡委托人不承擔責任……(285)
案例66工程發包人不是雇主不負雇主責任………(288)
案例67義務幫工被幫工人應承擔風險……………(292)
第二節 律師綜述………………………………………(296)
附錄…………………………………………………………(300)
中華人民共和國勞動法…………………………………(300)
勞動部關于印發《關于貫徹執行(中華人民共和國勞
動法)若干問題的意見》的通知………………………(314)
共331頁
