- 編號：30300
- 書名：用人單位適用勞動合同制度疑難問題解讀(最新版)
- 作者：廖正江著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2007年8月
- 入庫時間：2007-8-11
- 定價：24
圖書內容簡介
本文作者在專職從事律師職業以前，曾長期在人中型企業工
作，負責企業人力資源管理及法律事務管理十余年，并且兼職為
一些企業提供法律服務，比較熟悉企業人力資源、勞動和經濟法
律事務的實務。由于工作需要，對企業適用勞動法律制度的問題
較為關注并作了一定的思考，現將用人單位適用勞動合同制度的
一些心得整理出來，供讀者參考。
圖書目錄
前 言
第一章 總 論
第一節 勞動合同法的立法宗旨和適用范圍…………………1
一、對勞動合同法立法宗旨的認識 ………………………1
二、對勞動合同制度適用范圍的界定 ……………………5
三、個體經濟組織 …………………………………………8
四、在校生 …………………………………………………9
五、民辦非企業單位………………………………………15
六、用人單位法定代表人、負責人………………………17
第二節 非全日制用工………………………………………23
一、非全日制用工…………………………………………23
二、多重勞動關系………………………………………………28
第三節 勞動派遣和人事代理………………………………34
一、勞動派遣………………………………………………34
二、人事外包(代理)………………………………………50
第四節 用人單位規章制度 …………………………………59
一、規章制度的內容………………………………………60
二、制定規章制度的程序………………………………………62
三、新制定的規章制度對已有的勞動合同的約束力……66
第二章 勞動合同的訂立
第一節 就業歧視和人事擔�！�68
一、就業歧視………………………………………………68
二、人事擔保………………………………………………74
第二節 勞動合同訂立的程序………………………………80
一、勞動關系與勞動合同…………………………………80
二、招聘廣告………………………………………………85
三、錄用通知…………………………………………………88
四、招聘行為的效力………………………………………91
五、畢業生就業協議………………………………………95
第三節 勞動合同的形式……………………………………98
一、勞動合同的法定形式…………………………………98
二、勞動合同的必備條款………………………………105
三、勞動合同文本………………………………………108
四、勞動合同鑒證………………………………………113
五、聘用合同 ……………………………………………118
第三章 勞動合同的內容
第一節 勞動合同的效力……………………………………123
一、無效的勞動合同 ……………………………………123
二、應聘欺詐 ……………………………………………134
三、無效勞動合同的確認………………………………139
第二節 勞動合同的主要內容………………………………142
一、用人單位和勞動者的主要合同義務 ………………142
二、告知義務…………………………………………………152
第三節 勞動合同的期限……………………………………157
一、無固定期限的勞動合同 ……………………………157
二、以完成一定工作為期限的勞動合同 ………………P65
三、服務期 ………………………………………………168
四、試用期 ………………………………………………174
第四節 勞動報酬……………………………………………181
一、勞動報酬的法律適用 ………………………………P8P
二、最低工資……………………………………………196
三、加班工資 ……………………………………………202
四、休假工資………………………………………………208
第五節 保密條款和競業限制………………………………219
一、保密條款……………………………………………219
二、競業限制 ……………………………………………225
三、知識產權的歸屬 ……………………………………232
第四章 勞動合同的履行
第一節 勞動合同的履行、變更和轉讓……………………238
一、勞動合同的履行原則 ………………………………238
二、勞動合同的變更 ……………………………………240
三、勞動合同的轉讓 ……………………………………244
第二節 勞動合同的中止履行………………………………248
一、勞動合同的中止履行概述…………………………248
二、勞動合同中止履行的情形 …………………………251
三、勞動合同中止履行的效力 …………………………253
第三節 勞動合同履行中的情勢變更………………………256
一、情勢變更原則的法律適用 …………………………256
二、對勞動法上與情勢變更原則相關制度的認識 ……258
第五章 勞動合同的終止與解除
第一節 勞動合同的終止……………………………………265
一、勞動合同終止的條件………………………………265
二、勞動合同終止的法定條件…………………………267
第二節 勞動合同的解除……………………………………269
一、勞動合同的解除……………………………………269
二、違規解除勞動合同 ………………………………………279
三、依法解除勞動合同 …………………………………287
四、勞動者自由解約權…………………………………297
五、開除、除名與解除勞動合同…………………………302
六、績效考評與勞動合同解除…………………………313
第三節 經濟補償金…………………………………………320
一、經濟補償與經濟賠償……………………………………320
二、用人單位的經濟補償義務…………………………323
第六章 違反勞動合同的法律責任
第一節 勞動合同的違約責任………………………………329
一、勞動合同的違約責任………………………………329
二、違約損害賠償………………………………………338
三、違約金………………………………………………345
四、懲罰性賠償…………………………………………35P
第二節 違約責任與侵權責任的競合………………………360
一、違約責任與侵權責任的競合………………………360
二、用人單位招用未解除勞動合同勞動者的法律責任……367
主要參考文獻
