在日益強調企業形象的現代社會，無論企業是大是小，一旦卷入
法律訴訟，都是一件十分重要的事。輕則影響公司形象，重則導致人
心渙散。對于企業來說，如果打輸官司，其影響并不僅僅局限在個案
上，尤其是勞動爭議案件，往往會引起連鎖反應，導致一系列案件的
發生，可能會給公司帶來滅頂之災。
如何才能幫助企業在勞動用工管理中達到防范于未然、消災于無
形的效果呢?首先需要了解并熟練掌握勞動用工的法規政策，在企業
人力資源管理中樹立嚴格依法、規范管理的意識。但是勞動用工的法
律規定不僅名目繁多，而且發展變化很快，新的勞動用工法規政策層
出不窮�！豆ｋU條例》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適
用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動合同法》相繼出臺后，《社會保
險法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工資條例》等法
規也提上了議事日程。勞動立法進程的提速，對于健全、完善我國的
勞動法律制度具有重要意義，但也給企業HR、法務人員帶來了新的
挑戰。為幫助企業HR、法務人員全面把握勞動法規政策的最新變化，
靈活運用法規政策指導企業勞動用工的實踐， 防范和化解勞動用工的
法律風險，本書圍繞最新的勞動用工法規政策，結合作者處理勞動爭
議和開展企業勞動用工培訓的實踐經驗，詳細分析、解讀了企業勞動
用工的法規政策，全面闡述了企業應對措施。本書的特點如下：
1．緊扣新法，時效性強。在本書編寫過程，作者對每一個問題都
結合最新的法律、法規和司法解釋進行分析，有利于企業HR、法務
人員把握最新法規政策的內容，具有很強的時效性。
2．圍繞企業．針對性強。本書是專門為企業HR、法務人員而編
寫，對于每一個問題的分析都是站在企業勞動用工風險防范和成本控
制的角度進行的，具有較強的針對性。
3．源于實踐，操作性強。本書是作者在實踐中處理勞動爭議和開
展企業勞動用工培訓的經驗總結，書中既穿插有大量案例，也附有大
量的[流程圖]、[表格]和[計算公式]，具有較強的操作性。
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