- 編號：30390
- 書名：勞動合同法問答(“五五”普法推薦讀物)
- 作者：勞動合同法起草小
- 出版社：法律
- 出版時間：2007年7月
- 入庫時間：2007-8-21
- 定價：18
圖書內容簡介
2007年6月29日，十屆全國人大常務委員會第二十八
次會議審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，當日，國
家主席胡錦濤簽署國家主席令予以公布，自2008年1月1日
起施行。
我國勞動合同制度是1994年7月通過的《勞動法》確立
的。10多年來的實踐證明，這一制度發揮了十分重要的作用。
但是，隨著市場主體和利益關系的多元化，現行勞動合同制
度在實施中也出現了一些新情況、新問題，已經不能完全適
應新形勢的要求。《勞動合同法》的通過和實施，進一步完善
和規范了我國的勞動合同制度，明確了勞務合同雙方當事人
的權利和義務，為保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧
穩定的勞動關系，提供了重要的法律依據。
為了幫助大家正確理解和準確貫徹該法，保證執行中不
發生偏差，該法起草小組編寫了本書。
該書權威準確，解釋全面，便于實務操作，可作為學習、
培訓和實務工作的重要用書。
圖書目錄
1．為什么要制定《勞動合同法》? …………………………1
2．《勞動合同法》與《勞動法》之間的關系如何? ……………3
3．《勞動合同法》與《合同法》之間的關系如何? ……………4
4．如何確定《勞動合同法》的適用范圍? ……………………5
5．訂立勞動合同應當遵循什么原則? ………………………10
6．勞動合同的效力如何? ……………………………………12
7．《勞動合同法》中為什么要對用人單位規章制度作
出規定? ……………………………………………………13
8．用人單位制定規章制度要經過什么程序? ………………15
9．什么是三方機制? …………………………………………P6
10．工會在勞動者訂立和履行勞動合同時負有什么義
務? ………………………………………………………17
11．如何確定用人單位與勞動者建立勞動關系的時間?………19
12．為什么要求用人單位建立職工名冊備查? ……………19
13．如何理解訂立書面勞動合同的時間? …………………20
14．如何確定新招用的勞動者的勞動報酬? ………………21
15．用人單位招用勞動者時，應當告知勞動者哪些情
況? ………………………………………………………21
16．用人單位有權了解勞動者哪些情況? …………………23
17．訂立勞動合同時，為什么用人單位應當主動告知勞
動者有關情況?……………………………………………24
18．為什么禁止用人單位要求勞動者提供擔保或者以
其他名義向勞動者收取財物? …………………………24
19．什么是勞動合同的期限? ………………………………25
20．什么是固定期限勞動合同? ……………………………26
21．什么是無固定期限勞動合同? …………………………26
22．《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同與《勞動
法》相比有什么不同? ……………………………………27
23．什么情況下，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期
限勞動合同?………………………………………………27
24．《勞動合同法》為什么規定在一定情況下用人單位
必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?………………30
25．什么是以完成一定工作任務為期限的勞動合同? ……31
26．勞動合同的生效時間和勞動關系的建立時間是什
么關系? …………………………………………………31
27．勞動合同共有幾份? ……………………………………32
28．勞動合同的必備條款有哪些? …………………………32
29．勞動合同的約定條款有哪些? …………………………35
30．勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準不明確引
發爭議的，如何處理? ……………………………………36
31．如何確定試用期? ………………………………………38
32．對于約定試用期的次數，本法有什么規定? ……………39
33．勞動合同僅約定試用期的，如何處理? …………………40
34．勞動者在試用期的工資有哪些規定? …………………4P
35．用人單位在試用期解除勞動合同，條件和程序是什
么?…………………………………………………………42
36．用人單位與勞動者約定服務期，需要什么前提條
件? ………………………………………………………42
37．與用人單位約定服務期后，勞動者應當履行什么義
務?………………………………………………………………43
38．什么是競業限制? ………………………………………44
39．對于競業限制適用的人員和期限，本法有什么規
定? ………………………………………………………45
40．什么是競業限制經濟補償? ……………………………46
41．勞動者違反競業限制的，如何處理? ……………………47
42．為什么原則上禁止用人單位與勞動者約定違約金? ……47
43．勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些? …………48
44．勞動合同的無效，如何確認? ……………………………50
45．勞動合同部分無效的，如何處理? ………………………5P
46．勞動合同無效時勞動者已付出勞動的，如何處理? ……5P
47．履行勞動合同應當遵循什么原則? ……………………53
48．用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者
可以采取什么措施?………………………………………54
49．要求用人單位嚴格執行勞動定額標準的意義何在? ……55
50．勞動者可以不接受用人單位指揮的例外情形包括
哪些? ……………………………………………………56
51．什么是勞動合同繼續履行原則? ………………………57
52．勞動合同繼續履行原則體現在哪些方面? ……………58
53．什么是勞動合同的變更? ………………………………60
54．勞動合同變更的形式是什么? ……………………………61
55．勞動者解除勞動合同分為幾類? ………………………61
56．勞動者與用人單位協商解除勞動合同，需要什么條
件?………………………………………………………………63
57．為什么勞動者提前30日通知就可以解除勞動合
同? ………………………………………………………63
58．勞動者提前30日解除勞動合同，需要什么條件?………65
59．出現什么情形，勞動者可以提前3日或者隨時通知
用人單位解除勞動合同? ……………………………………66
60．出現什么情形，勞動者可以不通知用人單位立即解
除勞動合同?………………………………………………68
61．用人單位解除勞動合同分為幾類? ……………………69
62．出現什么情形，用人單位可以隨時通知解除勞動合
同?…………………………………………………………70
63．出現什么情形，用人單位可以提前30日通知解除
勞動合同? ………………………………………………73
64．用人單位提前30日通知解除勞動合同，有什么替
代措施? …………………………………………………75
65．出現什么情形，用人單位可以進行規模裁減人員? ……76
66．用人單位裁減人員必須經過什么程序? ………………77
67．用人單位裁減人員應當優先留用哪些勞動者? ………78
68．為什么規定用人單位應當優先招用被裁減人員? ……79
69．在什么情形下，用人單位不得與無過失的勞動者解
除勞動合同?………………………………………………80
70．用人單位單方解除勞動合同時，工會有什么權利? ……82
71．出現什么情形，勞動合同終止? …………………………83
72．出現什么情形，勞動合同延緩終止? ……………………84
73．什么是經濟補償? ……………………………………………85
74．用人單位支付經濟補償的標準是什么? ………………85
75．勞動合同解除或者終止，在什么情形下，用人單位
應當支付勞動者經濟補償? ……………………………86
76．經濟補償的支付方式是什么? …………………………88
77．員工獲得經濟補償金是否要繳納個人所得稅? ………89
78．用人單位違法解除或者終止勞動合同的，如何處
理? ………………………………………………………90
79．為什么國家要采取措施，建立健全勞動者社會保險
關系跨地區轉移接續制度?………………………………9P
80．勞動合同解除或者終止以后，用人單位的義務是什
么?…………………………………………………………92
81．勞動合同解除或者終止后，勞動者的義務是什么? ……94
82．什么叫集體合同? ………………………………………94
83．誰是集體合同的主體? …………………………………95
84．什么叫集體合同的效力? ………………………………96
85．什么叫集體合同生效? …………………………………97
86．什么叫行業性集體合同? ………………………………99
87．什么是專項集體合同? ………………………………………99
88．集體合同、勞動合同與勞動保障法律法規三者的關
系如何? …………………………………………………100
89．用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權益的，如何
處理? ……………………………………………………101
90．履行集體合同發生爭議，如何處理? …………………102
91．成立勞務派遣單位的條件有哪些? ……………………102
92．勞務派遣合同與一般勞動合同在必備條款方面有
什么區別? ………………………………………………108
93．本法對勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合
同的期限有何限制? ……………………………………109
94．勞務派遣單位是否應當承擔向被派遣勞動者支付
工資的義務? ……………………………………………110
95．勞務派遣協議主要包括哪些內容? ……………………PP2
96．勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的哪些內容告
知被派遣勞動者? ………………………………………1 13
97．為什么規定勞務派遣單位和用工單位不得向被派
遣勞動者收取費用? ……………………………………114
98．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者
享有的勞動報酬和勞動條件按照哪一地區的標準
執行? ……………………………………………………115
99．用工單位對被派遣勞動者應當履行哪些法定義務? ……117
100．用工單位是否可以將被派遣勞動者轉派到其他用
人單位? ………………………………………………119
101．如何理解被派遣勞動者在用工單位享有的同工同
酬權利? ………………………………………………………119
102．被派遣勞動者如何參加工會? ………………………121
103．在解除勞動合同方面，被派遣勞動者與其他勞動
者是否享有同樣的權利? ……………………………122
104．在解除勞動合同方面，勞務派遣單位與其他用人
單位是否享有同樣的權利? …………………………124
105．在什么情形下，用工單位可以將被派遣勞動者退
回勞務派遣單位? ……………………………………125
106．勞務派遣的崗位有什么特征? ………………………127
107．為什么禁止用工單位自設勞務派遣單位向本單位
或者所屬單位派遣勞動者? …………………………128
108．什么是非全日制用工? ………………………………128
109．為什么非全日制用工可以訂立口頭協議? …………129
110．從事非全日制用工的勞動者能否與多個用人單位
簽訂勞動合同? ………………………………………130
111．為什么禁止非全日制用工約定試用期? ……………130
112．非全日制勞動合同終止與勞動合同終止有何不
同? ……………………………………………………131
113．為什么非全日制勞動合同終止時用人單位不需要
支付經濟補償? ………………………………………1311
114．非全日制用工勞動報酬的結算周期如何? …………132
115．監督管理勞動合同制度實施的是哪個部門? ………132
116．為什么政府勞動保障部門在勞動合同實施的監督
管理工作中要聽取工會、用人單位、有關行業主管
部門的意見? …………………………………………133
117．勞動保障部門主要監督監察哪些實施勞動合同制
度的情況? ……………………………………………133
118．勞動保障部門在實施監督檢查時有哪些權力? ……136
119．勞動保障部門進行實地監督檢查時有哪些義務?………137
120．政府有關部門在勞動合同制度監督管理中的職責
是什么? ………………………………………………138
121．工會維護勞動者合法權益在勞動合同、集體合同
方面有什么體現? ……………………………………139
122．勞動者權益受到侵害，有哪些救濟渠道?……………………141
123．誰有權舉報違反本法的行為? ………………………143
124．用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規章
制度違反法律、法規規定的，應當承擔什么法律責
任? ……………………………………………………144
125．用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，應當
承擔什么法律責任? …………………………………147
126．勞動合同未載明必備條款的，用人單位應當承擔
什么法律責任? ………………………………………149
127．用人單位自用工之日起超過1個月不訂立書面勞
動合同的，如何處理? …………………………………150
128．用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，
如何處理? ……………………………………………152
129．用人單位違反本法規定扣押勞動者身份證等證件
的。應當承擔什么法律責任? …………………………154
130．用人單位要求勞動者提供擔保或者扣押依法解除
勞動合同的勞動者的檔案的，應當承擔什么法律
責任? …………………………………………………155
131．用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定支付
勞動者有關待遇的，應當承擔什么法律責任? ………157
132．勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，
給對方造成損害的，應當承擔什么法律責任? ………159
133．違反本法規定不簽訂無固定期限勞動合同或者違
反本法規定解除或者終止勞動合同的，用人單位
應當承擔什么法律責任? …………………………………160
134．用人單位侵害勞動者人身權利的，應當承擔什么
法律責任? ……………………………………………164
135．用人單位未依法向勞動者出具解除或者終止勞動
合同的書面證明的，應當承擔什么法律責任? ……………167
136．用人單位因招用勞動者給原用人單位造成損失
的，應當承擔什么法律責任? …………………………169
137．勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的，應當
承擔什么法律責任? …………………………………171
138．勞動者違反保密協議或者競業限制協議，對用人
單位造成經濟損失的，應當承擔什么法律責任? ……171
139．勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定的，應當承
擔什么法律責任? ……………………………………173
140．不具備合法經營資格的用人單位招用勞動者的，
如何處理? ……………………………………………175
141．個人承包經營者給被招用的勞動者造成損害的，
如何承擔責任? ……………………………………………178
142．政府有關主管部門囚違法行使職權侵犯用人單位
或者勞動者合法權益的，如何處理? …………………180
143．什么是事業單位聘用制度? …………………………183
144．事業單位的聘用關系是否屬于勞動關系? …………185
145．其他法律、行政法規以及國務院的規范性文件對
事業單位與實行聘用制的工作人員的勞動合同另
有規定的，是適用《勞動合同法》的規定，還是適
用其他法律、行政法規以及國務院規范性文件的
規定? …………………………………………………187
146．《勞動合同法》施行前已依法訂立且在《勞動合同
法》施行之日存續的勞動合同，能否繼續履行? ……187
147．本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續
的勞動合同，其連續訂立固定期限勞動合同的次
數如何計算? …………………………………………188
148．《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在施行
后解除或者終止，是否應當支付經濟補償?經濟
補償年限如何計算? …………………………………188
149．《勞動合同法》的時間效力是怎么規定的? …………189
