- 編號：30511
- 書名：勞動維權(quán)法律手冊-勞動報酬與待遇
- 作者：中國法制出版社編
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2007年8月
- 入庫時間：2007-8-28
- 定價：19
圖書內(nèi)容簡介
如果您是一位不曾熟知法律知識、與法律實務(wù)打交道較少的讀者，那
么建議您先閱讀本書“維權(quán)實務(wù)篇”的第一部分和第二部分。第一部分
“依法維權(quán)的基本知識”介紹了法律的一些基本常識，可以幫助您從整體
上把握依法維權(quán)的要點；第二部分“基本概念”介紹了一些常見的法律術(shù)
語，有助于您查閱法條及相關(guān)文獻時理解與掌握。
下一步，您可以翻閱該篇第三部分第三節(jié)“四、打官司的準(zhǔn)備工作及
起訴”，確定您應(yīng)該查閱哪些法條，收集哪些證據(jù)。在這個基礎(chǔ)上，您再
回過頭來重新翻閱本書“基礎(chǔ)法規(guī)篇”，找到您所需要的法條； 閱讀“維
權(quán)實務(wù)篇”第三部分第一節(jié)“證據(jù)基本知識”，收集必要的證據(jù)。從而做
到維權(quán)時“有理有據(jù)”。
如果有不明白的法律問題，您可以再翻閱“維權(quán)實務(wù)篇”第四部分
“疑難問題解答”與第五部分“維權(quán)案例及索引”，從而加深對相關(guān)法律條
文的理解，確定好自己的維權(quán)方案。
在做好這些準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，您可以翻閱“維權(quán)實務(wù)篇”之第三部
分的相關(guān)訴訟程序知識， 以及第六部分“常用文書寫作”，從而撰寫相關(guān)
文書，啟動程序維護自己的權(quán)益。
關(guān)于使用本書的具體步驟，您也可以結(jié)合自己的具體情況參閱“本書
使用流程圖”。
圖書目錄
基礎(chǔ)法規(guī)篇
第一部分綜 合
中華人民共和國勞動合同法………………………………………………(3)
(2007年6月29曰)
中華人民共和國勞動法…………………………………………………(24)
(1994年7月5日)
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明……………(38)
(1994年9月5日)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的
意見…………………………………………………一(55)
(1995年8月4曰)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
釋………………………………………………………………………(69)
(2001年4月16曰)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
釋(二) ………………………………………………(73)
(2006年8月14日)
違反<中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法………………………(76)
(1994年12月26日)
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法…………………………………(79)
(1994年12月3曰)
第二部分工 資
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定………………………………………………(81)
(1990年1月1曰)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋……………………(87)
(1990年1月1日)
工資支付暫行規(guī)定………………………………………………………(89)
(1994年12月6日)
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定………………………(91)
(1995年5月12日)
全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定………………………………(93)
(1993年6月22日)
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例(節(jié)錄) ……………………(98)
(1992年7月23曰)
最低工資規(guī)定……………………………………………………………(100)
(2004年1月20曰)
關(guān)于進一步貫徹實施最低工資規(guī)定的通知……………………………(103)
(2005年4月5曰)
關(guān)于進一步健全最低工資制度的通知…………………………………(104)
(2007年6月12日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于最低工資問題的復(fù)函…………………(106)
(2001年11月5日)
國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤規(guī)定………………………………(107)
(1993年7月9日)
工資集體協(xié)商試行辦法…………………………………………………(111)
(2000年11月8曰)
勞動和社會保障部、建設(shè)部、公安部等關(guān)于進一步解決拖欠
農(nóng)民工工資問題的通知 ……………………………………………(114)
(2005年9月2日)
建設(shè)部關(guān)于進一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知……………(¨9)
(2004年2月29曰)
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法………………………………(120)
(2004年9月6日)
最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的
緊急通知………………………………………………………………(]23)
(2004年]2月21日)
關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理
意見(試行)…………………………………………………………(125)
(2004年7月12日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡
是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復(fù)意見……………………(128)
(2002年1月28曰)
股份有限公司勞動工資管理規(guī)定………………………………………(129)
(1994年12月3日)
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅工資薪金所得減除費
用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策問題的通知…………………………………………(130)
(2005年12月19日)
國家稅務(wù)總局關(guān)于工資薪金所得計算繳納個人所得稅政策銜
接問題的通知…………………………………………………………(131)
(2005年12月9日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)跨地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動
工資支付有關(guān)問題的函 ……………………………………………(132)
(2004年11月8日)
第三部分 住房公積金
住房公積金管理條例……………………………………………………(133)
(2002年3月24日)
國務(wù)院關(guān)于進一步加強住房公積金管理的通知………………………(140)
(2002年5月13曰)
財政部關(guān)于加強住房公積金管理等有關(guān)問題的通知…………………(144)
(2006年9月5日)
建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具
體問題的指導(dǎo)意見……………………………………………………(148)
(2005年1月10日)
關(guān)于完善住房公積金決策制度的意見…………………………………(151)
(2002年6月19日)
中國人民銀行關(guān)于居民個人住房公積金存款賬戶日常銷戶結(jié)
清時的利率適用和計結(jié)息方式的通知………………………………(154)
(2003年6月9日
關(guān)于印發(fā)《住房公積金財務(wù)管理辦法》的通知 ……………………(155)
(1999年5月26曰)
關(guān)于住房公積金財務(wù)管理補充規(guī)定的通知……………………………(161)
(1999年10月9日)
關(guān)于住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險
金個人賬戶存款利息所得免征個人所得稅的通知…………………(162)
(1999年10月8日)
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險
費、失業(yè)保險費、住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知………(163)
(2006年6月27日)
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于住房公積金管理中心有關(guān)稅收政
策的通知………………………………………………………………(164)
(2000年10月10日)
財政部關(guān)于印發(fā)《住房公積金會計核算辦法)的通知 ……………(165)
(1999年10月14曰)
財政部關(guān)于印發(fā)(住房公積金會計核算辦法補充規(guī)定}的通
知 ……………………………………………………………………(]77)
(2000年6月13曰)
關(guān)于嚴(yán)禁在住房公積金管理機構(gòu)調(diào)整工作中發(fā)生違紀(jì)違法行
為的通知………………………………………………………………(178)
(2002年5月14日)
住房公積金行政監(jiān)督辦法………………………………………………(180)
(2004年3月2日)
第四部分
國務(wù)院關(guān)于職]211作時間的規(guī)定………………………………………(187)
(1995年3月25日)
{國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法……………………(188)
(1995年3月25日)
國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》
的實施辦法……………………………………………………………(189)
(1995年3月26日)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答………………………(190)
(1995年4月22日)
勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的
審批辦法………………………………………………………………(193)
(1994年12月14日)
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函……………………………(194)
(1997年9月10日)
勞動部辦公廳對(關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時
間”和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函 ……………………(197)
(1996年9月16日)
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算
問題的通知……………………………………………………………(198)
(2000年3月17日)
第五部分休 假
中共中央 國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知…………………………(199)
(]991年6月15日)
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法……………………………………………(200)
(1999年9月18日)
關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知…………(201)
(1994年2月24日)
勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知…………………………(201)
(1988年9月4曰)
人事部 財政部關(guān)于國家機關(guān)事業(yè)單位職工探親假工資和探
親路費計算基數(shù)問題的通知…………………………………………(202)
(1994年3月21曰)
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定………………………………………(203)
(1981年3月14日)
關(guān)于職工探親路費的規(guī)定………………………………………………(204)
(1981年4月8日)
維權(quán)實務(wù)篇
第一部分 依法維權(quán)的基本知識
一、關(guān)于法律的基礎(chǔ)知識………………………………………………(209)
二、法律的分類…………………………………………………………(210)
三、如何查找與閱讀法律法規(guī)…………………………………………(213)
四、維權(quán)的誤區(qū)：重視實體法，輕視程序法…………………………(217)
五、維權(quán)過程中案例的作用……………………………………………(217)
六、勞動維權(quán)需注意的問題……………………………………………(218)
第二部分 基本概念
一、關(guān)于勞動報酬的基本概念…………………………………………(220)
二、關(guān)于工時休假的基本概念…………………………………………(222)
三、關(guān)于勞動合同的相關(guān)概念…………………………………………(225)
第三部分 取證與訴訟的基礎(chǔ)知識
導(dǎo) 言…………………………………………………………………(228)
第一節(jié) 證據(jù)基本知識…………………………………(229)
一、什么是證據(jù)………………………………………………………(229)
二、證據(jù)的形式………………………………………………………(230)
三、勞動糾紛中的證據(jù)………………………………………………(231)
四、勞動糾紛中的舉證責(zé)任…………………………………………(233)
五、證據(jù)收集的原則與方法…………………………………………(234)
六、申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)……………………………………(236)
七、證據(jù)的保全………………………………………………………(237)
第二節(jié) 勞動仲裁…………………………………………………(237)
一、何謂勞動仲裁……………………………………………………(237)
二、如何申請勞動仲裁………………………………………………(238)
第三節(jié) 民事訴訟……………………………………(240)
一、民事訴訟的概念及特點…………………………………………(240)
二、到哪個法院去起訴………………………………………………(241)
三、訴訟時效及超過時效的后果……………………………………(242)
四、打官司的準(zhǔn)備工作及起訴………………………………………(243)
五、財產(chǎn)保全、先予執(zhí)行、申請回避………………………………(246)
六、法庭審理規(guī)則和程序……………………………………………(248)
七、上訴與申請再審…………………………………………………(251)
八、執(zhí)行程序…………………………………………………………(253)
第四部分 疑難問題解答
一、工資………………………………………………………………(256)
1．基本工資就是工資收入嗎?………………………………………(256)
2。職工的哪些收入不屬于工資范圍?………………………………(256)
3．如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定?………………………………(256)
4我國對保障職工最低工資收入有哪些專門規(guī)定?………………(257)
5．最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后還會變嗎?…………………………………(257)
6．執(zhí)行最低工資制包括哪些單位?…………………………………(257)
7．低工資標(biāo)準(zhǔn)有幾種形式?…………………………………………(257)
8．低工資標(biāo)準(zhǔn)全國一樣嗎?…………………………………………(258)
9．最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算?…………………………………………(258)
10．最低工資是否包括加班加點工資? ……………………………(259)
11．日工資、小時工資應(yīng)當(dāng)怎樣計算? ……………………………(260)
12．加班加點工資應(yīng)怎樣計算? ……………………………………(260)
13．用人單位實行計件工資制度如何計算加班加點工資? ………(261)
14．女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)如何支付? …………………………(262)
]5．用人單位的哪些行為屬于工資侵權(quán)行為? ……………………(262)
16．用人單位哪些減發(fā)工資的行為不屬于“克扣”職工工資? ……(262)
n用人單位在哪些情況下延期支付職工工資的行為不屬
于“無故拖延”職工工資?……………………………………(263)
18．用人單位對工資侵權(quán)行為應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? …………………(263)
19．用人單位在哪些情況下可以代扣職工工資? …………………(263)
20．職工的哪些所得要繳納個人所得稅? …………………………(264)
21．“四金”是否要繳納個人所得稅? ……………………………(264)
22．企業(yè)破產(chǎn)了，所欠職工的工資應(yīng)如何支付? …………………(264)
二、公積金……………………………………………………………(265)
1．職工在什么情況下可以提取住房公積金?………………………(265)
2．怎樣提取住房公積金?……………………………………………(265)
3．住房公積金貸款的還款方式有哪幾種?…………………………(265)
4．什么是正常足額繳存住房公積金?………………………………(265)
三、工時……………………………………………………………(266)
1。職工曠工時間應(yīng)否跨年度合并計算?……………………………(266)
2．職工帶薪年休假有什么規(guī)定?……………………………………(267)
3．休產(chǎn)假女職工還能否享受探親假?…………………………………(267)
4．實行不定時工作制的工資如何計發(fā)?其休息休假如何
確定?………………………………………………………………(267)
5．實行綜合計算工時工作制“延長工作時間”如何認(rèn)定? ……(267)
6．實行綜合計算工時工作制是否允許日超8小時?………………(268)
7．工時的計算方法是什么?以季為周期綜合計算工時遇
有整月休息應(yīng)如何計算?…………………………………………(268)
8．加班加點爭議應(yīng)如何處理?………………………………………(269)
9．延長工作時間每月不得超過36小時的規(guī)定．是否包
括星期日和節(jié)假日加班時間?……………………………………(269)
10．銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實行不定時工作制?哪些人員
實行綜合計算工時制? …………………………………………(269)
11．企業(yè)可以自定實行綜合計算工時制度嗎? ……………………(270)
12．實行不定時工作制應(yīng)注意哪些事項? …………………………(271)
13．用人單位強令加班加點怎么辦? ………………………………(272)
14。用人單位可以通過合同形式迫使職工加班嗎? ………………(273)
15．用人單位經(jīng)上級批準(zhǔn)實行不定時工作制，還需支付加
班工資嗎? ………………………………………………………(274)
16．企業(yè)可以通過提高勞動定額使職工延長工作時間嗎? ………(275)
四、休假………………………………………………………………(276)
1．法定休假日和節(jié)假日是否同一概念?……………………………(276)
2．法定節(jié)假日與休息日有什么不同?………………………………(276)
3．少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日放假是如何規(guī)定的?………………………(276)
4。節(jié)日恰逢休息日如何處理?………………………………………(277)
5．部分公民放假期間職工工作如何計發(fā)工資?……………………(277)
6．哪些人員可以享受探親假待遇?…………………………………(277)
7．退休職工的探親路費單位應(yīng)否報銷?……………………………(277)
第五部分 參考案例及索引
一、參考案例………………………………………………………(278)
1．用人單位未按規(guī)定支付加班工資，勞動者如何舉證催討?……(278)
2．神華公司訴趙文斌等要求按同工同酬原則補發(fā)臨時用工
合同期間少發(fā)的勞動報酬不應(yīng)支持勞動爭議案…………………(280)
3．重慶對外建設(shè)總公司與中國四川國際合作股份有限公司、
王平等62人勞動報酬糾紛上訴案………………………………(283)
4．陳少明與北海市房產(chǎn)管理局東區(qū)房管所勞動爭議糾紛再
審案…………………………………………………………………(286)
二、案例索引………………………………………………………(292)
第六部分 常用文書寫作
一、民事起訴狀………………………………………………………(295)
二、民事上訴狀……………………………………………………(297)
三、勞動爭議仲裁申訴書…………………………………(299)
四、支付令申請書……………………………………………………(300)
五、先予執(zhí)行申請書………………………………………………(301)
六、行政起訴書……………………………………………(302)
本書共有302頁
