- 編號：30717
- 書名：勞動合同法條文精解(名家釋法)
- 作者：王全興著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2007年9月
- 入庫時間：2007-9-11
- 定價：28
圖書內容簡介
一部好的法律，不僅是一種規則，也是一場革命，它是國家進步的支撐點，也是社會前行的鋪路石。本書緊扣勞動合同法的條文主旨進行解讀，并嚴格按照勞動合同法自身的章節結構和條文順序，對其進行逐一釋解。 本書內容的準確解讀和特有的解讀方法，使其既適合于理論界、實務界探討和研究勞動合同法律制度的需要，又適合于高等院校學生學習的需要，還適合于廣大勞動者了解和學習勞動合同法的普法需要。
圖書目錄
第一章 總則
第一條 【立法宗旨】
一、立法目的條款的意義
二、立法目的的內容
第二條 【適用范圍】
一、勞動關系的界定
二、用人單位的界定
三、勞動者的界定
四、合格主體與不合格主體的法律適用
五、“適用本法”與“依照本法執行”的差異
六、本法的空間效力
第三條 【基本原則】
一、勞動合同法基本原則的含義與功能
二、勞動合同法基本原則的內容
三、勞動合同依法訂立的含義和法律后果
第四條 【規章制度】
一、勞動規章制度的界定
二、依法建立和完善勞動規章制度是用人單位的法定義務
三、勞動規章制度的有效要件
四、勞動規章制度的法律效力
第五條 【協調勞動關系三方機制】
一、協調勞動關系三方機制的依據和內容
二、建立健全“三方機制”的意義
三、建立健全“三方機制”應當注意的問題和措施
第六條 【集體協商機制】
一、工會干預勞動合同運行的意義
二、工會組織干預勞動合同運行的方式
第二章 勞動合同的訂立
第七條 【勞動關系的建立】
第十條 【訂立書面勞動合同】
第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】
一、用工、訂立勞動合同和建立勞動關系的含義
二、勞動關系建立的標志
三、建立員工名冊是用人單位的法定義務
四、應當訂立書面勞動合同的理由
五、勞動合同書面形式的法律意義
六、未訂立書面勞動合同的法律后果
第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
一、蹄約告知義務的意義和性質
二、用人單位、勞動者告知義務的內容差異
三、違反告知義務的后果
第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】
一、禁止扣押勞動者身份證件的法理依據
二、禁止擔保和變相擔保的法理依據
三、被禁止的非法限制勞動者人身自由的方式
四、非法限制勞動者人身自由的法律責任
第十二條 【勞動合同的種類】
第十三條 【固定期限勞動合同】
第十四條 【無固定期限勞動合同】
第十五條 【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】
一、固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同的含義和特點
二、勞動合同期限的選擇
三、用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的條件
四、視為已訂立無固定期限勞動合同的條件和后果
五、用人單位違法不訂立無固定期限勞動合同的責任
第十六條 【勞動合同的生效】
一、合同成立與生效的含義區別
二、勞動合同成立與生效的關系
三、勞動合同確立勞動關系與用工建立勞動關系的關系
四、勞動合同文本各執一份的法律意義
第十七條 【勞動合同的內容】
第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】
一、勞動合同條款的分類
二、勞動合同法定必備條款欠缺的法律后果
三、勞動合同約定勞動標準不明確的處理
第十九條 【試用期】
第二十條 【試用期工資】
第二十一條 【試用期內解除勞動合同】
一、試用期的含義和意義
二、試用期的構成要件
三、試用期的適用條件
四、試用期的長度
五、試用期內勞動者的工資待遇
六、試用期內用人單位與勞動者解除勞動合同的異同
七、違法約定試用期的責任指引
第二十二條 【服務期】
一、服務期的含義和種類
二、出資培訓服務期的理論依據
三、出資培訓服務期的制度要點
第二十三條 【保密義務和競業限制】
第二十四條 【競業限制的范圍和期限】
一、保密義務的客體
二、勞動合同可以約定的保密事項
三、競業限制的含義和性質
四、競業限制義務主體的范圍
五、競業限制事項約定的限制
六、競業限制的補償
七、違反保密事項與競業限制條款的法律責任
第二十五條 【違約金】
一、勞動合同一般不得約定勞動者承擔違約金的理由
二、勞動合同可約定勞動者違約金的特殊情形及其理由
第二十六條 【勞動合同的無效】
第二十七條 【勞動合同部分無效】
第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】
一、勞動合同無效的含義和形式
二、勞動合同的有效要件和無效原因
三、確認勞動合同無效的程序和主體
四、勞動合同被確認無效的法律后果
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附則
附錄
本書共有394頁
