- 編號(hào)：38763
- 書(shū)名：勞動(dòng)合同法案例評(píng)析/民商法系列叢書(shū)·以案說(shuō)法
- 作者：蘇號(hào)朋主編
- 出版社：對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)
- 出版時(shí)間：2008年12月
- 入庫(kù)時(shí)間：2009-3-23
- 定價(jià)：33
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)基本按照《勞動(dòng)合同法》的章節(jié)結(jié)構(gòu)編排，共分十四章，由78個(gè)案例組成。本書(shū)將每個(gè)案例分為案情簡(jiǎn)介、審理結(jié)果、法理評(píng)析和法條點(diǎn)擊四個(gè)部分。案情簡(jiǎn)介用以闡述案情的發(fā)展過(guò)程及當(dāng)事人雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)；審理結(jié)果用以簡(jiǎn)要展現(xiàn)案件的審理過(guò)程及最終結(jié)果；法理評(píng)析是核心部分，用以探討和分析案件涉及的勞動(dòng)合同法理論及實(shí)務(wù)問(wèn)題，注重理論聯(lián)系實(shí)際；法條點(diǎn)擊用以列出同類(lèi)案件涉及的法律條文，以作參考之用。
圖書(shū)目錄
第一章 勞動(dòng)合同法的適用
1.不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？——傅某訴某紙板廠工傷賠償案
2.事業(yè)單位與勞動(dòng)者后簽訂的聘用合同能變更簽訂在先的勞動(dòng)合同嗎？——王某與某事業(yè)單位聘用合同糾紛仲裁案
3.勞動(dòng)合同與雇傭合同有何區(qū)別？——陳某訴賴某雇傭合同糾紛案
4.如何辨析勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同以及承攬合同？——張某訴呂某勞務(wù)糾紛案
5.職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部之間因聘用合同而產(chǎn)生的糾紛是否屬勞動(dòng)合同糾紛？——馬某訴某籃球俱樂(lè)部有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
6.用人單位根據(jù)其內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者予以處罰是否合法？——某酒樓訴蔣某辭職糾紛案
7.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與行政法規(guī)、勞動(dòng)合同內(nèi)容相沖突時(shí)，能否作為處罰勞動(dòng)者的依據(jù)？——某縣運(yùn)輸公司訴胡某違章售票應(yīng)予處分勞動(dòng)爭(zhēng)議案
第二章 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則
8.勞動(dòng)合同約定條款與法律規(guī)定相抵觸，勞動(dòng)合同效力如何？——陸某與某公司勞動(dòng)合同糾紛仲裁案
9.違反公平原則而訂立的勞動(dòng)合同效力如何？——周某與某公司勞動(dòng)合同糾紛仲裁案
10.公司要求勞動(dòng)者作出的合同期內(nèi)不得離職的書(shū)面保證是否有效？——張某與某機(jī)械公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款效力爭(zhēng)議仲裁案
11.用人單位以扣押證件相威脅拒不與勞動(dòng)者解除到期勞動(dòng)合同是否合法？——吳某、張某與某出租汽車(chē)公司強(qiáng)行續(xù)簽勞動(dòng)合同糾紛仲裁案
12.用人單位單方制定并由其代簽的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者是否具有法律約束力？——簡(jiǎn)某與某化學(xué)工業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案
13.未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，又與另一用人單位簽訂聘任協(xié)議書(shū)是否有效？——某中學(xué)訴姜某勞動(dòng)合同糾紛案
第三章 勞動(dòng)合同的訂立
14.在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位的哪些行為為法律所禁止？——馮某訴某旅行社退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金案
15.勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的“擔(dān)保人”是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？——某銀行支行訴高某為勞動(dòng)者提供擔(dān)保賠償案
16.勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間從何時(shí)起算？——李某訴某家儂廠因工傷害支付賠償金案
17.用人單位是否應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工工傷待遇責(zé)任？——謝某訴某采石場(chǎng)工傷賠償金糾紛案
18.勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同后解除勞動(dòng)關(guān)系，單位是否應(yīng)支付賠償金？——熊某等與某速遞有限公司未簽訂勞動(dòng)合同賠償責(zé)任糾紛仲裁案
19.勞動(dòng)者已連續(xù)工作滿十年，多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后可否要求簽訂貞定期限勞動(dòng)合同？——某煤業(yè)有限公司小營(yíng)煤礦訴劉某解除勞動(dòng)關(guān)系案
20.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償任？——王某與深圳某公司解除勞動(dòng)關(guān)系并支付賠償金糾紛仲裁案
21.勞動(dòng)合同是否可以約定工傷概不負(fù)責(zé)條款？——張甲訴張丙承擔(dān)工傷待遇責(zé)任案
22.用人單位違反國(guó)家有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定且拒付加班報(bào)酬的，勞動(dòng)者如維護(hù)自身合法權(quán)益？——某服裝公司訴谷某要求支付加班工資案
23.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬是否適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？——王某等訴某實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)公司實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)案
第四章 勞動(dòng)合同中的約定條款
第五章 勞動(dòng)合同的效力
第六章 勞動(dòng)合同的履行
第七章 勞動(dòng)合同的承繼與變更
第八章 勞動(dòng)合同的解除
第九章 勞動(dòng)合同的終止
第十章 集體合同
第十一章 勞務(wù)派遣
第十三章 非全日制用工的勞動(dòng)合同
第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序
