- 編號(hào)：46179
- 書名：社會(huì)保險(xiǎn)法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì)
- 作者：石先廣編著
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2011年1月
- 入庫(kù)時(shí)間：2011-2-15
- 定價(jià)：35
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
2010年10月28日，經(jīng)過16年，歷經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)四次審議的《社會(huì)保險(xiǎn)法》終于獲得通過，將于2011年7月1日實(shí)施。這部法律的頒布實(shí)施，不僅對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工管理產(chǎn)生廣泛的影響，而且也將對(duì)我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。它會(huì)在多大程度上影響企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的重新構(gòu)建以及企業(yè)的人工成本？企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)？在新法實(shí)施之前的時(shí)間內(nèi)，企業(yè)又該如何未雨綢繆呢？
圖書目錄
前言／1 第一章 《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的人力資源管理／1 第一節(jié)備受關(guān)注的《社會(huì)保險(xiǎn)法》 ／1 一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)背景／1 二、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法歷程／3 三、《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響／5 第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)概述／7 一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念、主要險(xiǎn)種和特點(diǎn)／7 二、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別／11 第二章社會(huì)保險(xiǎn)辦理實(shí)務(wù)／16 第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更與注銷辦理實(shí)務(wù)／16 一、社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍／16 二、社會(huì)保險(xiǎn)登記辦理實(shí)務(wù)／17 三、社會(huì)保險(xiǎn)變更登記辦理／19 四、社會(huì)保險(xiǎn)注銷登記辦理／21 第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納／22 一、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳機(jī)構(gòu)／22 二、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)與比例／23 三、社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式／25 第三章基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與工齡、退休管理實(shí)務(wù)／28 第一節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)概述／28 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的概念和特點(diǎn)／28 二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本原則／30 三、養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用／31 四、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展歷程／32 五、《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的養(yǎng)老保險(xiǎn)種類／33 六、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次構(gòu)成／34 第二節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)容／37 一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍／37 二、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)與比例／38 三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付／39 四、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理實(shí)務(wù)／41 第三節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)與工齡管理實(shí)務(wù)／44 一、參加工作時(shí)間、工齡、工作年限、繳費(fèi)年限等 概念厘清／44 二、工齡與勞動(dòng)權(quán)利、福利的關(guān)系／48 第四節(jié)退休管理實(shí)務(wù)／58 一、延遲退休年齡引發(fā)的爭(zhēng)議／58 二、退休年齡對(duì)企業(yè)用工管理的意義／61 三、退休年齡的操作口徑／63 四、內(nèi)部退養(yǎng)的條件與操作口徑／66 五、延遲退休年齡的地方性試探／68 第四章基本醫(yī)療保險(xiǎn)與病假、醫(yī)療期管理／71 第一節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度概述／71 一、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的概念／71 二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)／72 三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的作用／73 四、我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度發(fā)展歷程／74 第二節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的內(nèi)容／76 一、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍／76 二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納／77 三、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的給付／78 四、醫(yī)療保險(xiǎn)跨地區(qū)的轉(zhuǎn)移接續(xù)／81 第三節(jié)員工病假與醫(yī)療期管理／82 一、醫(yī)療期的含義／82 二、醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法／83 三、病假與醫(yī)療期的區(qū)別與聯(lián)系／87 四、病假工資的計(jì)發(fā)／89 五、傷病員工特殊權(quán)利與解雇保護(hù)／94 六、員工病假管理制度設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)／101 第五章生育保險(xiǎn)與女職工三期管理實(shí)務(wù)／104 第一節(jié)生育保險(xiǎn)概述／104 一、生育保險(xiǎn)及其特點(diǎn)／104 二、生育保險(xiǎn)的作用／106 三、中國(guó)生育保險(xiǎn)制度的發(fā)展歷程／108 第二節(jié)生育保險(xiǎn)的內(nèi)容／110 一、生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍／110 二、生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納／110 三、生育保險(xiǎn)待遇的享有資格／112 四、生育保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容／115 第三節(jié)生育保險(xiǎn)與“三期”女職工管理實(shí)務(wù)／118 一、“三期”女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)基本規(guī)定適用 ／118 二、“三期”女職工特殊假期厘清與工資計(jì)發(fā)口徑／125 三、“三期”女職工解雇保護(hù)與操作技巧／141 四、“三期”女職工用工管理策略／147 第六章 工傷保險(xiǎn)與工傷事故處理實(shí)務(wù)／149 第一節(jié)工傷保險(xiǎn)概述／149 一、工傷及相關(guān)概念／149 二、工傷保險(xiǎn)的概念及原則／150 三、中國(guó)工傷保險(xiǎn)制度的發(fā)展歷程／152 第二節(jié)工傷保險(xiǎn)的內(nèi)容／153 一、工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍／153 二、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納／153 三、工傷待遇的給付／155 第三節(jié)工傷的范圍／155 一、工傷定性的關(guān)鍵／155 二、屬于工傷的情形／164 三、視同工傷的情形／174 四、不得認(rèn)定工傷的情形／178 第四節(jié)工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定的辦理／180 一、工傷認(rèn)定的辦理／181 二、勞動(dòng)能力鑒定程序／186 第五節(jié)工傷待遇的計(jì)發(fā)／190 一、用人單位負(fù)擔(dān)的賠付項(xiàng)目及計(jì)發(fā)口徑／190 二、工傷保險(xiǎn)基金賠付項(xiàng)目及計(jì)發(fā)口徑／192 三、工傷待遇的停止／198 四、工傷賠償與人身?yè)p害賠償競(jìng)合時(shí)的處理／199 五、非法用工單位傷亡人員賠償／202 第六節(jié)特殊職工的工傷事故處理／204 一、退休職工的工傷處理／204 二、內(nèi)退、停薪留職、協(xié)保等職工的工傷處理／205 三、借調(diào)職工的工傷處理／206 四、勞務(wù)派遣職工的工傷處理／208 五、非全日制人員的工傷處理／210 六、農(nóng)民工的工傷處理／211 第七節(jié)工傷職工勞動(dòng)關(guān)系方面的特殊權(quán)利／213 一、停工留薪期勞動(dòng)關(guān)系不得解除、終止／213 二、1～6級(jí)工傷職工勞動(dòng)關(guān)系受保留的權(quán)利／214 三、7～10級(jí)工傷職工受解雇保護(hù)的權(quán)利／216 四、5～10級(jí)工傷職工離職享受“兩金”權(quán)利／217 第七章失業(yè)保險(xiǎn)與員工離職管理／219 第一節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)概述／219 一、失業(yè)及相關(guān)概念／219 二、失業(yè)保險(xiǎn)的概念與特點(diǎn)／221 三、失業(yè)保險(xiǎn)的功能／222 四、中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的發(fā)展歷程／223 第二節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)的內(nèi)容／226 一、失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍／226 二、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納／227 三、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的資格條件／228 四、失業(yè)保險(xiǎn)待遇給付標(biāo)準(zhǔn)／231 五、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取程序／232 第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)與員工離職手續(xù)辦理／234 一、員工離職手續(xù)管理／234 二、如何正確辦理離職手續(xù)／236 三、辦理離職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)防范／245 第八章社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任與社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)／248 第一節(jié)用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任／248 一、社會(huì)保險(xiǎn)行政責(zé)任／248 二、社會(huì)保險(xiǎn)民事責(zé)任／249 三、社會(huì)保險(xiǎn)刑事責(zé)任／253 第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)／254 一、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議分類／254 二、社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的處理／254 三、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理／256 附錄中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法／258 (2010年10月28日) 關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹社會(huì)保險(xiǎn)法的通知／275 (2010年11月5日) 關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳提綱的通知／278 (2010年11月6日) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例／291 (1999年1月22日) 企業(yè)年金試行辦法／296 (2004年1月6日) 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法／299 (2009年12月28日) 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定／302 (1998年12月l4日) 流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法／306 (2009年12月31日) 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法／310 (1994年12月14日) 工傷保險(xiǎn)條例／312 (2010年12月20日) 失業(yè)保險(xiǎn)條例／326 (1999年1月22日) 社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法／332 (2001年5月27日) 人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議辦法／339 (2010年3月16日) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法／355 (2007年6月29日) 典型案例索引 1．高薪可以取代社會(huì)保險(xiǎn)嗎? ／10 2．商業(yè)保險(xiǎn)可以代替社會(huì)保險(xiǎn)嗎? ／15 3．全國(guó)性公司分支機(jī)構(gòu)如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記? ／18 4．工資拆分可以降低社保繳費(fèi)基數(shù)嗎? ／23 5．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交給員工自行辦理可以嗎? ／26 6．勞動(dòng)合同解除時(shí)如何計(jì)算工齡? ／50 7．員工讀研期間的時(shí)間算工齡嗎? ／56 8．招用退休返聘人員如何定性用工關(guān)系? ／61 9．招用內(nèi)退人員如何定性用工關(guān)系? ／67 10．如何計(jì)算醫(yī)療期? ／95 11．醫(yī)療期屆滿就可以解除勞動(dòng)合同嗎? ／97 12．當(dāng)終止合同時(shí)，員工遭遇病假，應(yīng)當(dāng)如何處理? ／98 13．怎樣處理“泡病假”的員工? ／101 14．生育保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由誰負(fù)擔(dān)? ／111 15．不符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育可以享受生育保險(xiǎn)待遇嗎? ／113 16．達(dá)到晚育年齡生育，就可以享受晚育的生育保險(xiǎn)待遇嗎? ／118 17．安排“三期”女職工在禁忌崗位上勞動(dòng)要受法律制裁? ／120 18．“三期”女職工可調(diào)崗降薪嗎? ／121 19．可否安排“三期”女職工夜班勞動(dòng)? ／124 20．產(chǎn)前檢查時(shí)間能否按病假處理? ／125 21．保胎假超過醫(yī)療期，可以解雇嗎? ／127 22．懷孕女職工申請(qǐng)產(chǎn)前假一定要經(jīng)過批準(zhǔn)嗎? ／129 23．產(chǎn)假天數(shù)從何時(shí)起開始算? ／132 24．產(chǎn)假內(nèi)提前上班，工資如何計(jì)發(fā)? ／134 25．未用的哺乳時(shí)間能否算作加班? ／136 26．員工申請(qǐng)哺乳假，一定要批準(zhǔn)嗎? ／138 27．“三期”女職工就不能解除勞動(dòng)合同嗎? ／143 28．合同終止后發(fā)現(xiàn)懷孕應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎? ／146 29．面試過程中操作機(jī)器受傷，屬于工傷嗎? ／156 30．在工作中因個(gè)人恩怨導(dǎo)致傷害，屬于工傷嗎? ／159 31．員工違反操作規(guī)程受傷，能被認(rèn)定為工傷嗎? ／160 32．無法證明是工傷，也無法證明不是工傷，能被認(rèn)定為工傷嗎? ／162 33．團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練中受傷，屬于工傷嗎? ／164 34．如何界定因履行工作職責(zé)受到暴力傷害? ／166 35．高溫下中暑屬于工傷嗎? ／168 36．如何理解“因工外出由于工作原因受到傷害”? ／169 37．員工提前來上班發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故屬于工傷嗎? ／172 38．工作中突發(fā)疾病死亡屬于工傷嗎? ／175 39．休假員工見義勇為受傷是否屬于工傷? ／177 40．在工作期間醉駕受傷，為何不能認(rèn)定為工傷? ／179 41．上班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故，獲得民事賠償后能否再兼得 工傷賠償? ／199 42．借調(diào)員工發(fā)生工傷，誰應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠付責(zé)任? ／207 43．被派遣勞動(dòng)者遭遇工傷，應(yīng)向哪家單位主張權(quán)益? ／209 44．勞動(dòng)即將到期前發(fā)生工傷，可以如期終止勞動(dòng)合同嗎? ／213 45．工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎? ／216 46．職工主動(dòng)辭職，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇嗎? ／229 47．勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎? ／230 48．沒有為職工繳社保，單位是否應(yīng)賠償失業(yè)金損失? ／233 49．員工離職后，用人單位未及時(shí)辦理后續(xù)手續(xù)，是否應(yīng)承 擔(dān)賠償責(zé)任? ／235 50．員工未交培訓(xùn)違約金，單位可否拒絕出具離職證明? ／239 51．員工不辭而別，用人單位如何辦理離職手續(xù)? ／241 52．用人單位未及時(shí)辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)有哪些責(zé)任? ／242 53．用人單位少繳社保，員工辭職時(shí)可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎? ／250 54．單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者的退休養(yǎng)老待遇嗎? ／252 實(shí)用圖表索引 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)比較表／14 女職工退休年齡操作一覽表／65 醫(yī)療期期限及計(jì)算方法表／85 醫(yī)療期與病假關(guān)系一覽表／89 患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的流程圖／98 女職工特殊假期及工資待遇一覽表／l39 工傷認(rèn)定流程圖／185 勞動(dòng)能力(傷殘等級(jí))鑒定流程圖／l89 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限與領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限的關(guān)系／231
