- 編號：49811
- 書名：勞動爭議裁訴標準與規(guī)范
- 作者：王林清著
- 出版社：人民
- 出版時間：2011年10月
- 入庫時間：2011-12-2
- 定價：85
圖書內容簡介
本書中各章內容都是作者根據(jù)審判實踐中所發(fā)現(xiàn)的問題整理而成，其中諸多問題都是目前我國勞動爭議處理實踐中的熱點和難點問題。作者以這些問題為基礎，從相關理論入手分類研究，并對實務問題進行具體分析，具有極強的實務指導性。
圖書目錄
第一章 勞動關系熱點問題裁訴標準與規(guī)范
【本章導讀】
【理論研究】
一、勞動關系本質的社會法性
二、勞動關系與雇傭關系的異同
三、勞動關系與勞務關系的異同
【實務探討】
一、如何理解《勞動合同法》中的“民辦非企業(yè)單位等組織”
二、如何理解《勞動合同法》中的“事業(yè)單位”
三、自然人是否可以作為用人單位
四、農民工是否適用《勞動合同法》
五、用人單位的分支機構是否屬于《勞動合同法》中所稱用人單位
六、外派勞務企業(yè)與勞務人員發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議
七、保險代理人與用人單位之間的糾紛是否屬于勞動爭議
八、出租汽車司機和出租汽車公司之間的糾紛是否屬于勞動爭議
九、已經依法享受社會保險待遇或領取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動關系，成為勞動合同的主體
十、對已達退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的用人關系應如何認定
十一、勞動合同期滿后臨近退休年齡的勞動者可否再訂立勞動合同
十二、外國人、臺灣、香港和澳門居民在中國內地就業(yè)的勞動關系應當如何認定；外國企業(yè)常駐代表機構、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務單位直接招用中國雇員，應當如何處理
十三、目前建筑行業(yè)中存在大量的個人承包施工隊直接招用人員的情況，應如何認定雙方之間的關系；發(fā)包組織、總承包者是否應對個人承包經營者招用的勞動者承擔連帶賠償責任
十四、不具備合法經營資格的用人單位與其受雇人員之間的關系如何認定
……
第二章 事實勞動關系和雙重勞動關系熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第三章 勞動合同效力熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第四章 勞動合同期限熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第五章 無固定期限勞動合同熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第六章 試用期制度熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第七章 勞動合同服務期熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第八章 集體合同制度熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第九章 用人單位勞動規(guī)章制度熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第十章 非全日制用工熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第十一章 勞動報酬熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第十二章 工傷熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第十三章 勞動合同解除熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第十四章 勞動合同變更熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第十五章 競業(yè)限制熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第十六章 勞動合同終止熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第十七章 經濟補償金熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第十八章 勞務派遣熱點問題裁訴標準與規(guī)范
第十九章 《勞動合同法》立法熱點問題探究
第二十章 《勞動爭議調解仲裁法》立法熱點問題探究
第二十一章 勞動爭議“審裁關系”熱點問題探究
