- 編號：52166
- 書名：企業人力資源管理法律風險防范與操作實務
- 作者：石先廣著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2012年7月
- 入庫時間：2012-7-17
- 定價：68
圖書內容簡介
本書立足于企業人力資源管理的日常實務，結合勞動法領域的相關法律規范，對人力資源管理各個環節的工作中容易產生的法律風險作出了細致的分析，并給出合理的操作建議。此外，本書還通過案例、問答、圖表的形式，歸納出常見的疑難問題，便于讀者查閱。希望本書能夠為企業人力資源管理人員或者法務人員的工作提供參考。
圖書目錄
第一編 員工人職管理法律風險防范與操作實務
第一章 員工招聘管理中的法律風險防控
第一節 法律視角下招聘工作的重要性
一、員工辭職自由與招聘的重要性
二、企業解雇限制與招聘的重要性
第二節 用人單位招聘時的義務
一、禁止使用童工
二、禁止就業歧視
三、禁止就業擔保
四、禁止欺詐
五、禁止泄露員工資料
第三節 招聘環節風險節點分析與風險控制
一、招聘準備階段的法律風險控制
二、招聘階段的法律風險控制
三、錄用階段的法律風險控制
第二章 勞動合同簽訂法律風險防范與操作實務
第一節 勞動合同種類的選擇
一、固定期限勞動合同的利弊分析
二、無固定期限勞動合同的利弊分析
三、以完成一定的工作為期限勞動合同的利弊分析
四、三類勞動合同的搭配使用原則
第二節 勞動合同簽訂時間的選擇
一、用工之前簽訂勞動合同
二、用工之日起1個月簽訂勞動合同
三、用工之日起1年內簽訂勞動合同
四、用工之日起滿1年簽訂勞動合同
第三節 勞動合同文本內容設計
一、勞動合同的必備條款
二、勞動合同的可備條款
三、勞動合同的禁止條款
第三章 試用期員工管理的法律風險防范與操作實務
第一節 試用期概述
一、什么是試用期
二、試用期與見習期、學徒期、實習期的區別與聯系
三、試用期內勞動關系的特殊性
第二節 試用期勞動關系管理的誤區
一、試用期內不簽勞動合同
二、試用期內單獨簽訂試用期合同
三、自行設定試用期
四、試用期考察不合格延長試用期
五、續訂合同再次約定試用期
六、試用期工資不低于當地最低工資即可
七、試用期內不辦理社保
八、試用期離職要求支付培訓費
九、試用期考核不合格可以辭退勞動者
第三節 試用期員工管理中的法律風險防范
一、為什么要設計錄用條件
二、什么是錄用條件
三、如何設計錄用條件
四、如何運用錄用條件
第二編 員工在職管理的法律風險防范與操作實務
第三編 員工離職管理的法律風險防范與操作實務
第四編 勞動爭議處理實務
