- 編號：58089
- 書名：當HR經理遇上資深律師:最新企業人力資源管理全書/人力資源法務管
- 作者：劉紅宇.安瑞超著
- 出版社：法律
- 出版時間：2014年1月
- 入庫時間：2014-1-20
- 定價：48
圖書內容簡介
本書屬于勞動方面與法律風險的實戰操略，可讀性強，該書章節主要有：勞動法律法規與公司章程制度；招聘員工的法律風險及其防范；勞動合同的選擇和簽訂；集體合同的運用；試用期間的管理；工時、工資與休假；勞動合同的變更及解除；勞動合同終止；經濟補償金、賠償金和違約金；特殊用工；社會保險；工傷事故的處理；勞動爭議的處理；勞動和社會保障的行政復議與行政訴訟等，是勞動者與用工單位都需具備的寶典，且本書通俗易懂，具有較強的可操作性。
圖書目錄
第一章勞動法律法規與公司規章制度
第一節勞動法律法規
一、勞動法律法規與企業的人力資源管理
二、我國勞動法律法規體系
三、勞動法律法規的適用
第二節企業規章制度的制定
一、企業規章制度的法律地位
二、企業規章制度的內容
三、企業規章制度的制定程序
第三節企業規章制度的風險誤區
一、企業規章制度的制定主體適格
二、企業規章制度的內容需合法
三、企業規章制度制定的程序應該合法
第二章招聘員工的法律風險及其防范
第一節招聘錄用條件的設置及其發布
一、招聘廣告內容存在虛假
二、招聘廣告內容存在歧視
三、其他錄用條件設置不規范
第二節錄用通知書的設置及送達
第三節擬錄用人員的入職審查及管理
第三章勞動合同的選擇和簽訂
第一節勞動合同的類型設置
第二節勞動合同的主要內容設計
一、合同試用期條款的約定
二、服務期限的約定條款
三、違約責任與合同生效條款
第三節勞動合同的簽訂
一、不簽訂勞動合同的后果
二、簽訂勞動合同的主體
三、簽訂勞動合同時的程序
四、勞動合同簽訂過程中的其他要求
第四章集體合同的運用
第一節集體合同的內容與訂立
第二節集體合同的效力
一、集體合同與勞動合同的差別
二、集體合同效力的特別之處
第三節集體合同的變更和解除
第五章試用期間的管理
第一節試用期的約定
一、試用期的限定
二、試用期約定的內容與形式
三、試用期間員工的工資福利
第二節試用期的變更與解除
一、試用期的變更
二、試用期間解除勞動合同
第六章工時、工資與休假
第一節工時
一、工時制度概述
二、工時的特征與確定原則
三、我國工時的類型
第二節工資
一、工資制度概述
二、工資分配的原則
三、我國的工資制度
四、工資支付
五、加班工資的有關規定
第三節休息休假制度
一、公休日
二、法定節假日
三、婚假
四、探親假
五、喪假
六、產假
七、年休假
八、病假與醫療期
九、其他假期
第七章勞動合同的變更
一、勞動合同變更概述
二、勞動合同變更的法定情形
三、勞動合同變更的手續
第八章勞動合同的解除
第一節雙方協商解除勞動合同
第二節勞動者單方解除勞動合同
一、提前通知解除
二、即時解除
第三節用人單位單方解除勞動合同
一、過錯性辭退
二、非過錯性辭退
三、經濟性裁員
第四節離職手續的辦理
第九章勞動合同終止
第一節勞動合同終止與解除
一、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同
二、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同
第二節勞動合同終止的適用情形及其例外
第三節勞動合同終止與續簽
一、續簽勞動合同的手續
二、續簽勞動合同的法律風險
第十章經濟補償金、賠償金和違約金
第一節經濟補償金
一、解除勞動合同的經濟補償金
二、終止勞動合同的經濟補償金
三、經濟補償金的標準
四、經濟補償金的主張期間
第二節賠償金
一、用人單位應當支付賠償金的情形
二、勞動者向用人單位支付賠償金的情形
第三節違約金
第十一章特殊用工
第一節勞務派遣
一、勞務派遣的限制
二、勞務派遣中的權利和義務
三、勞務派遣關系的解除
第二節非全日制用工
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工的特殊規定
第三節女職工的勞動保護
一、女職工特殊保護的概述
二、女職工從事工作的范圍
三、女職工在“四期”中的特殊權利
四、女職工的特殊假期期間的工資和福利待遇
五、違反計劃生育規定與生育保護
第四節未成年工特殊的勞動保護
一、未成年工從事工作的限定
二、未成年工健康檢查制度
三、未成年工特殊保護登記制度
第十二章社會保險
第一節社會保險概述
一、社會保險的法定性和強制性
二、社會保險費的統籌與繳納
第二節社會保險的辦理實務
一、基本養老保險
二、基本醫療保險
三、工傷保險
四、失業保險
五、生育保險
第十三章工傷事故的處理
第一節工傷概述
一、構成工傷的基本要素
二、工傷認定的分類
三、工傷保險關系的變更
第二節工傷認定與勞動能力鑒定程序
一、工傷認定的程序
二、勞動能力鑒定程序
第三節工傷保險待遇
一、由用人單位支付的工傷待遇項目及計算方法
