- 編號：70036
- 書名：勞動與社會保障法學（第二版）（系統(tǒng)講授勞動法與社會保障法學基本理論問題與專項法律制度）
- 作者：關懷
- 出版社：法律
- 出版時間：2016年8月
- 入庫時間：2016-9-12
- 定價：42
圖書內容簡介
"本書是對我國勞動法與社會保障法相關原理、制度與實踐問題進行系統(tǒng)講述的法學基礎教材，由我國著名勞動法學家關懷教授與學界翹楚林嘉教授擔任主編，組織本學科優(yōu)秀高校教師共同撰寫而成。通過清晰的結構與明確的語言，將勞動法與社會保障法學基本理論問題與專項法律制度予以張弛有度地糅合，適應教學需要，廣受好評。
本次修訂，秉前輩精神，展學科全貌，納立法新規(guī)，章節(jié)目次均有增刪再撰，并新添典型案例分析，使全書結構更為合理，內容更為完善，是為第二版。"
圖書目錄
"目錄
上篇勞動法
第一章勞動法概述
第一節(jié)勞動法的概念和調整對象
第二節(jié)勞動法的淵源和內容
第三節(jié)勞動法的地位和作用
第二章勞動立法的歷史發(fā)展
第一節(jié)外國勞動立法的歷史發(fā)展
第二節(jié)國際勞動立法
第三節(jié)我國勞動立法的歷史發(fā)展
第三章勞動法律關系
第一節(jié)勞動法律關系概述
第二節(jié)勞動法律關系的構成要素
第三節(jié)勞動法律關系的產生、變更和消滅
第四章工會與勞動關系的調整
第一節(jié)工會和工會法概述
第二節(jié)工會在調整勞動關系中的職權
第五章勞動就業(yè)
第一節(jié)勞動就業(yè)法律制度概述
第二節(jié)促進就業(yè)的概念和舉措
第三節(jié)勞動就業(yè)法律規(guī)定
第四節(jié)就業(yè)服務和就業(yè)管理
第六章勞動合同
第一節(jié)勞動合同概述
第二節(jié)勞動合同的訂立、形式和內容
第三節(jié)勞動合同的效力
第四節(jié)勞動合同的履行和變更
第五節(jié)勞動合同的終止和解除
第六節(jié)非典型勞動關系
第七章集體合同
第一節(jié)集體合同概述
第二節(jié)域外集體合同制度
第三節(jié)集體合同制度的內容
第八章工作時間和休息休假
第一節(jié)工作時間
第二節(jié)對延長工作時間的規(guī)定
第三節(jié)休息休假
第九章工資
第一節(jié)工資概述
第二節(jié)最低工資保障制度
第三節(jié)工資支付制度
第十章勞動安全衛(wèi)生
第一節(jié)勞動安全衛(wèi)生法律制度概述
第二節(jié)勞動安全法律制度
第三節(jié)勞動衛(wèi)生法律制度
第十一章女職工和未成年工特殊保護
第一節(jié)女職工特殊保護
第二節(jié)未成年工特殊保護
第十二章職業(yè)教育和培訓
第一節(jié)職業(yè)教育和培訓概述
第二節(jié)職業(yè)技能的標準和考核鑒定
第十三章用人單位勞動規(guī)章制度
第一節(jié)用人單位勞動規(guī)章制度概述
第二節(jié)用人單位勞動規(guī)章制度的制定原則和程序
第十四章勞動監(jiān)察
第一節(jié)勞動監(jiān)察概述
第二節(jié)勞動行政部門的監(jiān)督檢查
第三節(jié)其他組織的勞動監(jiān)督檢查
第十五章勞動爭議處理
第一節(jié)勞動爭議處理概述
第二節(jié)勞動爭議調解組織對勞動爭議的調解
第三節(jié)勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁
第四節(jié)人民法院對勞動爭議的審理
第十六章違反勞動法的法律責任
第一節(jié)違反勞動法法律責任概述
第二節(jié)用人單位違反勞動法的法律責任
第三節(jié)勞動者及勞動行政部門、有關部門及其工作人員違反勞動法的法律責任
下篇社會保障法
第十七章社會保障法概述
第一節(jié)社會保障法的概念和特征
第二節(jié)社會保障法的功能和基本原則
第三節(jié)社會保障法的發(fā)展歷程
第十八章社會保險法的基礎理論
第一節(jié)社會保險概述
第二節(jié)社會保險法概述
第三節(jié)社會保險法律關系
第十九章養(yǎng)老保險
第一節(jié)養(yǎng)老保險概述
第二節(jié)職工基本養(yǎng)老保險
第三節(jié)機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險
第四節(jié)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險
第二十章醫(yī)療保險
第一節(jié)醫(yī)療保險概述
第二節(jié)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險
第三節(jié)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
第四節(jié)新型農村合作醫(yī)療保險
第二十一章工傷保險
第一節(jié)工傷保險概述
第二節(jié)工傷保險基金
第三節(jié)工傷保險認定
第四節(jié)勞動能力鑒定
第五節(jié)工傷保險待遇
第二十二章失業(yè)保險
第一節(jié)失業(yè)保險概述
第二節(jié)失業(yè)保險基金
第三節(jié)失業(yè)保險待遇
第二十三章生育保險
第一節(jié)生育保險概述
第二節(jié)生育保險基金
第三節(jié)生育保險待遇
第二十四章社會救助和社會優(yōu)撫
第一節(jié)社會救助法律制度
第二節(jié)社會優(yōu)撫法律制度
第二十五章社會福利
第一節(jié)社會福利概述
第二節(jié)公共福利
第三節(jié)集體福利
第四節(jié)專門福利
案例目錄
案例目錄
國內健康歧視第一案
商業(yè)推銷人員的勞動關系如何確定
家庭雇傭關系是否適用勞動法
勞動者曾受過行政、刑事處分是否應向單位如實說明
勞動者不同意調崗調薪，用人單位是否有權解除勞動合同
因違反單位規(guī)章制度的勞動合同解除
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
對不具備用工主體資格的自然人追究拒不支付勞動報酬罪的條件
在校學生未建立勞動關系時用人單位的安全保障義務
勞動者乘坐黑車上班不屬于嚴重違反單位規(guī)章制度
勞動者投訴用人單位違反勞動法
用人單位有條件舉證而沒有舉證的不利后果
用人單位違法收取保證金被處罰
員工辭職后反悔不能復職
深圳社保補繳第一案——社保補繳受限，女工告社保局行政不作為
用人單位未繳納基本醫(yī)療保險費時對勞動者的法律責任
工傷保險“無過失補償”原則
工傷職工與用人單位所訂賠償協(xié)議的法律效力
工傷保險認定中的工作場所
工傷保險認定中的工作原因
食宿在單位的管理人員因個人恩怨下班后在單位浴室洗澡時被殺害能否認定為工傷
工傷認定中的“上下班途中”
工傷認定申請時效起算點“事故傷害發(fā)生之日”如何理解
公司清算時未考慮到工傷保險待遇問題的賠償責任
工傷保險賠償和侵權損害賠償?shù)年P系
失業(yè)保險金和安置補償金的關系
重新就業(yè)后失業(yè)保險繳費年限如何計算
生育津貼如何“補差”
北京市民起訴地鐵站缺乏“無障礙設施”
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