- 編號：70774
- 書名：勞動合同法律全書：訂立、履行、解除、賠償（實用大字版）（涵蓋勞動合同訂立與履行、勞動合同變更與解除、解除勞動合同的經濟補
- 作者：法律出版社法規幟
- 出版社：法律
- 出版時間：2016年10月
- 入庫時間：2016-11-14
- 定價：70
圖書內容簡介
"（一）全面收錄各類法律文件，涵蓋勞動合同訂立、履行、變更等各個方面
本書全面收錄了勞動合同、經濟補償的核心法律、行政法規、司法解釋、行政規章等各層級法律文件，內容細分為總類、勞動合同訂立與履行、勞動合同變更與解除、解除勞動合同的經濟補償與賠償、事業單位聘用合同、勞動合同糾紛處理途徑、勞動合同相關規定等七個部分，內容翔實豐富。
（二）特別收錄地方法規、政策，為各地讀者查詢本地文件提供便利
本書特別收錄了部分省市勞動合同、經濟補償方面的地方性法規、地方政府規章、地方政府及其工作部門規范性文件、地方審判政策。這些文件對當地的實際情況更具指導性和可操作性。
（三）突出“實用”特色，附加更多配套內容
為幫助讀者全面、深入理解征地相關重點法條、重點文件，本書附加以下實用內容：（1）對重點法律法規附加導讀，介紹該法律文件的大致內容；（2）對核心法律文件逐條解讀，詳細介紹法律適用的要點、法律規定的原由、重點詞句的理解等；（3）對重點文件附加官方解讀，選取重點政策發布時的領導講話、答記者問等內容并加以編輯，向讀者詳細介紹重點文件的內涵；（4）根據實際需要穿插“實用文書”、“實用圖表”、“典型案例”，幫助讀者解決實際問題。"
圖書目錄
"目錄
一、總類
《中華人民共和國勞動合同法》導讀
★加★的文件為本書的核心法律依據，在正文中對相關重點條文有詳細解讀。中華人民共和國勞動合同法（2007629）考慮到近年來中央、地方國家機關法規清理工作較為頻繁，往往一次性地修改和廢止大量文件，但修改的內容大部分又只涉及每個文件的個別條文，此時只標注最近一次修改的時間難免讓部分讀者產生疑惑。因此，本書在目錄中對有修改的文件，將其第一次公布的時間和最近一次修改的時間一并列出，在正文中收錄的是最新修改后的文本。特此說明。(20121228修正)
人力資源和社會保障部勞動關系司負責人解讀修訂后的勞動合同法
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》導讀
★中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008918）
★中華人民共和國勞動法(節錄)（199475）（2009827修正）
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節錄)（199584）
勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（19961031）
勞動部關于企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知（1998126）
勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知（2005418）
【地方政策、文件】
山東省勞動合同條例（2001.10.28）（2013.8.1修訂）
江蘇省勞動合同條例（2003.10.25）（2013.1.15修訂）
上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見（200933）
山東省勞動合同管理操作指南（201032）
天津市人力資源和社會保障局關于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關問題的通知（2010317）
新疆維吾爾自治區規范勞動合同管理指導意見（201147）
福建省人力資源和社會保障廳等關于進一步依法規范勞務派遣用工的指導意見(2011829)
福建省人力資源和社會保障廳辦公室關于外派船員適用法律問題的函復(20101126)
【實用文書】
勞動合同示范文本（固定期限）
勞動合同示范文本（無固定期限）
勞動合同示范文本（非全日制從業合同）
勞動合同示范文本（勞務派遣）
【典型案例】
宜昌市無線電廠訴盧某等四人終止勞動合同糾紛案
在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下如何認定雙方是否存在勞動關系
事實勞動關系如何認定
二、勞動合同訂立與履行
1.一般規定
實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答（1995427）
勞動部關于訂立勞動合同有關問題的通知（1996213）
勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函（1997915）
勞動部關于企業工會主席簽訂勞動合同問題的通知（1996412）
勞動部辦公廳關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函（1996426）
勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函（1996.109）
勞動部辦公廳關于職工應征入伍后與企業勞動關系的復函（1997530）
勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知（2005525）
【實用圖表】
訂立書面勞動合同流程示意圖
2.工資規定
工資支付暫行規定（1994126）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995512）
勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（200813）
最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013116）
最高人民法院有關負責人解讀“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋
人力資源和社會保障部勞動監察局解讀“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠勞動報酬入罪
在被責令支付后逃匿構成拒不支付勞動報酬罪
法定節日期間工資及加班工資如何發放
職工的勞動報酬權受法律保護
3.工作時間
國務院關于職工工作時間的規定（199423）（1995325修訂）
勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法（1995325）
《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答（1995422）
勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（19941214）
勞動部關于職工工作時間有關問題的復函（1997910）
4.休假規定
職工帶薪年休假條例（20071214）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008918）
全國年節及紀念日放假辦法（19491223）（20131211修訂）
國務院關于職工探親待遇的規定（1981314）
5.勞動保護
中華人民共和國安全生產法（2002629）（2014831修正）
勞動防護用品監督管理規定（2005722）
未成年工特殊保護規定(1994129)
女職工勞動保護特別規定（2012428）
6.社會保障
中華人民共和國社會保險法（20101028）
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定（2011629）
職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法（19971222）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994121）
失業保險條例（1999122）
企業職工生育保險試行辦法（19941214）
工傷保險條例（2003.4.27）（20101220修訂）
住房公積金管理條例（1999.4.3）（2002324修訂）
7.職業培訓
中華人民共和國職業教育法（1996515）
企業職工培訓規定（19961030）
就業訓練規定（1994129）
專業技術人員繼續教育規定（2015.8.13）
三、勞動合同變更與解除
勞動部辦公廳關于精神病患者可否解除勞動合同的復函（1994714）
勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函（1995119）
勞動部辦公廳對《關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復函（1995130）
勞動部辦公廳關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函（1995731）
勞動部辦公廳對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函（19951018）
勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函（19951219）
勞動部辦公廳關于企業職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業的勞動關系等有關問題的復函（1997429）
勞動部辦公廳關于固定工在轉制過程中因勞動合同期限協商不一致未簽勞動合同問題的復函（1997711）
勞動部關于企業實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知（1998.126）
【地方法規、政策】
廣東省企業裁員、停產、倒閉及職工后續處理工作指引（2008128）
上海市總工會關于工會參與企業經濟性裁員工作的意見（2002821）
【實用圖表】
勞動合同解除和終止適用《勞動合同法》關系示意圖
【典型案例】
中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
凌某鴻與重慶輪船（集團）有限公司勞動合同糾紛案
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動合同糾紛案
企業在女職工產假期間單方變更勞動合同是否有效
如何認定和處理自動離職
部門負責人員的意思表示能否代表單位
四、解除勞動合同的經濟補償與賠償
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994123）
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995510）
勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》的復函（1996215）
勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的復函（1996.95）
勞動部辦公廳對《關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996916）
勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函（19961114）
勞動部辦公廳關于職工因私出境定居而解除勞動合同經濟補償問題的復函（1997.57）
勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函（19971010）
勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函（2001115）
勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（20011126）
勞動和社會保障部辦公廳關于復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答復意見（2002128）
勞動和社會保障部辦公廳關于破產企業一次性安置人員再就業后工齡計算問題的復函（2002520）
最高人民法院關于勞動行政部門作出責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書是否屬于可申請法院強制執行的具體行政行為的答復（1998517）
【地方政策、文件】
北京市勞動和社會保障局關于用人單位解除勞動合同時計發經濟補償金基數問題的復函（2000821）
安徽省勞動和社會保障廳關于對企業高收入人員解除勞動合同后計發經濟補償金有關問題的復函（2002927）
天津市勞動和社會保障局關于用人單位終止或解除勞動合同支付經濟補償有關問題的通知（2008820）
【實用圖表】
解除勞動合同損害賠償計算公式
用人單位違反勞動法賠償示意圖
【典型案例】
上海冠龍閥門機械有限公司訴唐某林勞動合同糾紛案
五、事業單位聘用合同
事業單位人事管理條例（2014425）
國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知（200276）
事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋（20031210）
事業單位公開招聘人員暫行規定（20051116）
事業單位崗位設置管理試行辦法（200674）
《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見（2006831）
事業單位工作人員申訴規定（2014627）
人事部關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）（2004.712）
最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定（2003827）
最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復（2004430）
【地方政策、文件】
浙江省高級人民法院關于審理事業單位人事爭議案件若干問題的意見（20061228）
山東省高級人民法院關于審理事業單位人事爭議案件若干問題的意見(試行)（2007.1022）
【實用文書】
人事部辦公廳關于印發《事業單位聘用合同（范本）》的通知（20051220）
六、勞動合同糾紛處理途徑
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》導讀
★中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（20071229）
中華人民共和國民事訴訟法（199149）（2012831修正）
最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復（2004726）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001416）（2008.1216修正）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006814）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010913）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013118）
企業勞動爭議協商調解規定（20111130）
人力資源和社會保障部有關單位負責人解讀《企業勞動爭議協商調解規定》
【地方政策、文件】
安徽省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（2015.1.20）
廣東省人力資源和社會保障廳關于勞動人事爭議調解的規定(2013510)
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見（2008623）
上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2007321）
浙江省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2009416）
湖南省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（200964）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（20091214）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）(2011118)
【實用圖表】
勞動爭議處理流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）
【典型案例】
人事爭議案件中如何確認人事關系的延續或者變更
人事爭議案件仲裁和法院受案范圍如何銜接
勞動爭議申請仲裁的期限
七、勞動合同相關規定
勞動和社會保障部辦公廳關于農民工適用勞動法律有關問題的復函（2003320）
勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（2003530）
中華人民共和國工會法（199243）（2009827修正）
最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003625）
人力資源社會保障行政復議辦法（2010316）
勞動保障監察條例（2004111）
勞動和社會保障部關于實施《勞動保障監察條例》若干規定（20041231）
企業勞動保障守法誠信等級評價辦法（2016.7.25）
《集體合同規定》導讀
集體合同規定（2004120）
對外勞務合作管理條例（201264）
勞務派遣暫行規定（2014124
"
