- 編號：77384
- 書名：中國法院2018年度案例.勞動糾紛:含社會保險糾紛
- 作者：國家法官學院
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2018年3月
- 入庫時間：2018-5-14
- 定價：48
圖書內容簡介
本書是《中國法院2018年度案例系列》（全23冊）的一個分冊。內容包含確認勞動關系、勞動合同履行和變更、勞動合同解除和終止、追索勞動報酬、經濟補償金、競業限制等案件。所選案例均是國家法官學院從各地2017年上報的典型案例中挑選出來的精品案例，全面涵蓋該領域常見糾紛內容。案情凝練，并由主審法官精心撰寫裁判要旨與法官后語，可讀性、適用性強，能幫助讀者最大限度地節約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執法人員、律師、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛必備參考書。
圖書目錄
"目錄
Contents
一、確認勞動關系
1違法轉包情形下勞動者權益保障
——馬成興與白山市建興建筑有限責任公司確認勞動關系案
2勞務派遣形式下的勞動關系認定
——苗文杰訴北京泰克華誠技術信息咨詢有限公司、北京利柏仁信息咨詢有限公司勞動爭議案
3未取得教師資格證情形下勞動合同的效力認定
——王奇雯訴清華大學附屬中學永豐學校勞動爭議案
4關聯公司之間如何認定勞動關系
——李曉軍訴北京匯源農業股份有限公司等確認勞動關系案
5事實勞動關系認定問題
——鐘曉波訴大安區謝八食品加工廠勞動爭議案
6內部承包協議具有勞動合同屬性的認定與處理
——王雪松訴寧波市鄞州海畔大酒店有限公司勞動合同案
7企業與合伙人間勞動關系的認定
——楊庭堅訴廈門同安同仁門診部勞動爭議案
8法定代表人可以與公司建立勞動關系，并享受相關勞動權益保障
——趙志訴北京百合時代投資管理有限公司勞動爭議案
9學徒與個體工商戶之間是個體工匠與學徒的關系還是勞動關系
——格爾木京九汽配銷售部訴孔德生勞動爭議案
10確認事實勞動關系案件中的證據認定問題
——劉倬訴天津麥克萊恩國際貿易有限公司勞動爭議案
11已超過退休年齡且未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員與單位之間是否成立勞動關系
——李喜娥訴寶雞高新開發區金諾郎養生燒烤自助餐廳確認勞動關系案
12學生暑期打工是否構成勞動關系
——孫想想訴廈門金鑫獅工貿有限公司勞動爭議案
13社會保險權益記錄并非勞動關系存在的充分證據
——張霞訴北京蓋爾煙花爆竹經銷有限公司勞動爭議案
14繳納社會保險是否是認定勞動關系存在的依據
——劉思佳訴北京密云司馬臺長城旅游工貿公司勞動爭議案
15承擔用工主體責任是否等于確立勞動關系
——吳昌林訴新余市城鄉建設工程有限公司確認勞動關系案
16游走于勞動關系與非勞動關系之間的用工主體責任
——廈門市集美區鑫茂盛貨運代理服務部訴楊欽相等工傷保險待遇案
17冒名勞動者發生工傷，用人單位應否承擔責任
——來賓市保安服務公司訴韋幫才等勞動爭議案
18民事訴訟時效和勞動仲裁時效的關系界定與正確適用
——董加旺訴淄博廣通化工有限責任公司確認勞動關系案
19域外勞務用工關系中我國勞動法的選擇適用
——王昌宏訴中國成套設備進出口（集團）總公司勞動爭議案
二、勞動合同履行和變更
20單位應簽而拒簽無固定期限勞動合同的責任承擔
——重慶博騰制藥科技股份有限公司訴姚慶江勞動合同案
21用人單位在招聘時與勞動者簽訂到職約定協議書能否視為雙方已訂立書面勞動合同
——任麗麗訴沂源縣青州連宇影樓勞動爭議案
22連續十年簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同是否應當訂立無固定期限勞動合同
——殷和群訴北京辛普勞食品加工有限公司勞動爭議案
23違法解除情形下“繼續履行”的裁判問題
——奇弩（北京）科技有限公司訴劉福軍勞動爭議案
24勞動合同無法繼續履行之判定標準
——北京恒信嘉業物業管理有限公司訴王可東勞動爭議案
25在一方當事人不同意的前提下能否繼續履行勞動合同
——付艷霞訴北京市豐臺區婦幼保健院勞動爭議案
26“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”情形中關聯企業的正確認定
——胡亮訴山東坤基生物科技有限公司勞動爭議案
27勞動者的違紀行為是否屬于嚴重違反用人單位的規章制度
——蔡貴山訴江蘇鑫悅汽車零部件有限公司恢復勞動關系案
28勞動者給用人單位造成損失時的賠償責任
——張世瑋訴北京海淀頤海出租汽車有限責任公司勞動爭議案
29勞動者的加班與值班應如何正確區分認定
——山東東泰礦業有限公司訴李鑫勞動爭議案
30停工留薪期時長與待遇的確定
——馬瑞各訴博爾塔拉蒙古自治州恒昌棉業有限責任公司勞動爭議案
31勞動者是否完成了工作職責的事實認定
——北京維德維康生物技術有限公司訴邱檢萍勞動爭議案
32勞動合同解除后不能再行主張簽訂無固定期限合同
——王建維訴山西煤炭運銷集團呂梁孝義有限公司勞動爭議案
33內退是否自愿及相關管理辦法是否合法的認定
——卓尚越訴湖南鹽業股份公司常德市分公司勞動爭議案
三、勞動合同解除和終止
34“末位淘汰”合法還是違法
——彭勃訴重慶尚盟宏遠實業有限公司勞動合同案
35判斷勞動者辭職行為有效的審查標準
——劉宇紅訴碧優緹商務咨詢（上海）有限公司、碧優緹商務咨詢（上海）有限公司北京分公司勞動爭議案
36經濟性裁員合法性的認定標準
——聶波訴施耐德電氣（中國）有限公司勞動爭議案
37用人單位合法解除權的認定
——前錦網絡信息技術（上海）有限公司、北京信恒合豐餐飲管理有限公司與殷明翠勞動爭議案
38勞動爭議中脅迫解除行為的認定
——北京崇道廣業網絡技術有限公司訴劉江濤勞動爭議案
39不服從工作地點調整導致勞動合同解除是否構成違法解除
——白海港訴北京豪特耐管道設備有限公司勞動爭議案
40退休再就業人員簽訂的“勞動合同”能否隨意解除
——王書芹訴江蘇永輝超市有限公司鹽城人民路分公司勞務合同案
41綜合工時加班費計算及終止勞動合同協議效力的認定
——戴允鋒訴北京晟邦物業管理有限公司勞動爭議案
四、追索勞動報酬、經濟補償金
42《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“非因勞動者本人原因”的判斷標準
——趙雪訴麥斯蘭服裝有限公司勞動爭議案
43女職工生育津貼與正常工資差額的計算標準
——北京易訊思達科技開發有限公司訴高娟勞動爭議案
44法定代表人起訴公司案件中，訴訟代表人的確立及法律關系的認定
——張育龍訴北京比格迪特科技有限公司勞動爭議案
45淺析未簽勞動合同二倍工資差額相關規定
——北京創景天呈數字科技有限責任公司訴吉智勞動爭議案
46二倍工資支付責任之例外
——鄒輝邦訴溫州東球鞋業有限公司勞動爭議案
47用人單位未與其人事主管訂立書面勞動合同，人事主管訴請用人單位支付未訂立書面勞動合同的二倍工資能否支持
——劉丹萍訴南京仁創物資有限公司勞動爭議案
48確定經濟補償金、賠償金應將勞動者在“關聯單位”的工作年限合并計算
——泰州市泰帆工業用布有限公司訴盧桂萱勞動合同案
49勞動者以用人單位的工資欠條為據直接起訴用人單位請求支付勞動
報酬的，是否按普通民事糾紛處理
——鄭偉永訴湖南鴻安電力建設有限公司追索勞動報酬案
50如何認定用人單位在勞動者退休時提前發放的年終一次性獎勵的性質
——李玉榮訴高教社（天津）印務有限公司勞動爭議案
51用工單位未代勞務派遣單位為勞動者繳納保險金，應承擔連帶賠償責任
——北京華聯綜合超市股份有限公司滁州分公司、安徽安龍服務外包有限公司訴代慶玲、戴方偉勞動爭議案
五、競業限制
52競業限制條款能否解除
——賀欣訴清控科創控股股份有限公司勞動爭議案
53競業限制與商業秘密保護的關系
——李耀武訴北京國投公路建設發展有限公司勞動爭議案
六、社會保險
54用人單位將社會保險費以現金形式發放，解除勞動合同時應向勞動者支付經濟補償
——田浩訴華鎣市溪口煤礦有限責任公司勞動合同案
55用人單位沒有足額繳納社保，勞動者可否要求賠償延期退休待遇損失
——陳淑嬪訴廣州江迅清潔服務有限公司、廣州仕豐人力資源有限公司從化分公司勞動爭議案
56單位未為勞動者繳納各項社會保險金的受理問題
——杜煥珍訴羅城仫佬族自治縣文物管理所、羅城仫佬族自治縣文化體育局勞動爭議案
57企業未為員工繳納養老保險，員工自行繳納的不予認定
——王張懷訴炎陵阿爾發冶金化工有限責任公司勞動合同案
七、勞動爭議仲裁
58超法定退休年齡勞動者主張養老保險待遇損失仲裁時效的認定
——施建琴訴南通博遠機械制造有限公司養老保險待遇案
59關于勞動爭議申請仲裁的時效問題
——吳大英訴廣東粵運朗日股份有限公司陽春汽車客運站確認勞動關系案
八、其他
60未辦理就業證的香港居民與用人單位之間的法律關系及法律后果
——張利生訴惠爾豐電子（北京）有限公司、惠爾豐（中國）信息系統有限公司勞動爭議案
61勞動者履職中因受網絡詐騙造成單位損失如何賠償
——北京鴻達飛揚機電設備有限公司訴杜娟勞動爭議案
62違法分包或轉包情形下工傷保險責任與雇主責任的競合
——楊福光、黃美芬訴中國路橋工程有限責任公司勞動爭議案
63勞動爭議案件中當事人自行達成調解協議效力的認定
——北京天越門窗制造有限公司訴張吉志勞動爭議案
64勞動爭議當事人以約定管轄為由的管轄權異議能否獲支持
——唐守成訴北京潔麗雅保潔有限公司勞動爭議糾紛管轄權異議案
65疑似公章被盜用情形下協議真偽的司法認定與法律適用
——歐文斯伊利諾斯（上海）管理有限公司訴俞秋萍勞動合同案"
