- 編號：77969
- 書名：人力資源法律指引實用全書
- 作者：法律出版社法規中心
- 出版社：法律
- 出版時間：2018年7月
- 入庫時間：2018-7-23
- 定價：98
圖書內容簡介
"《人力資源法律指引實用全書》根據常見人力資源法律實務和糾紛，全面編輯相關法律信息，內容涉及招聘管理、勞動合同管理、薪酬管理、福利待遇、人力資源規劃和培訓、員工關系和勞動保護、勞動保障監察、勞動（人事）爭議處理等人力資源常見法律問題。
《人力資源法律指引實用全書》旨在對條文、案例、范本和流程等法律信息予以盡可能全面的匯編和整理，主要針對的讀者是希望獲得實際法律問題解決之道的當事人，希望在解釋和適用特定法律條款方面得到快速指導的專業人士。
"
圖書目錄
"目錄
第一章綜合
中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）
勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明（1994.9.5）
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
事業單位人事管理條例（2014.4.25）
·參考案例·
01用人單位不建立職工名冊將受到行政處罰
02律師事務所與工薪律師之間的用人關系屬于勞動關系
03用人單位與勞動者形成事實勞動關系可以適用《勞動法》
04行政機關的工作人員是否適用《勞動法》
第二章招聘管理
1.一般規定
中華人民共和國就業促進法（2015.4.24修正）
就業服務與就業管理規定（2015.4.30修訂）
人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知（2010.3.10）
2.就業服務及中介
人才市場管理規定（節錄）（2015.4.30修訂）
中外合資中外合作職業介紹機構設立管理暫行規定（2015.4.30修訂）
境外就業中介管理規定（2002.5.14）
3.職業資格和技能
職業資格證書規定（1994.2.22）
職業技能鑒定規定（1993.7.9）
4.臺港澳居民就業管理
臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定（2005.6.14）
5.外國人就業管理
外國人在中國就業管理規定（2017.3.13修正）
·流程圖表·
員工招聘程序示意圖
員工甄選程序示意圖
第三章勞動合同管理
1.一般規定
中華人民共和國勞動合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008.9.18）
實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答（1995.4.27）
勞動部關于訂立勞動合同有關問題的通知（1996.2.13）
勞動部關于企業工會主席簽訂勞動合同問題的通知（1996.4.12）
勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（1996.10.31）
勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知（2005.4.18）
勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知（2005.5.25）
勞動部辦公廳對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函（1995.10.18）
勞動部辦公廳關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函（1996.4.26）
勞動部辦公廳關于職工應征入伍后與企業勞動關系的復函（1997.5.30）
·地方政策、文件·
天津市人力資源和社會保障局關于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關問題的通知（2010.3.17）
上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見（2009.3.3）
江蘇省勞動合同條例（2013.1.15修訂）
山東省勞動合同管理操作指南（2010.3.2）
新疆維吾爾自治區規范勞動合同管理指導意見（2011.4.7）
·參考案例·
01取得營業執照的分支機構可以作為用人單位
02訂立書面勞動合同也是勞動者的義務
03民事關系中的勞務合同不是勞動合同
04求職者采取欺詐手段訂立的勞動合同是無效的
05勞動合同的試用期如何確定
·文書范本·
勞動合同書
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同
建筑業勞動合同
住宿和餐飲業勞動合同
事業單位聘用合同
2.合同變更與解除
①一般規定
中華人民共和國勞動合同法（節錄）（2012.12.28修正）
②勞動合同的變更
勞動部關于企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知（1998.1.26）
③勞動合同的解除
勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函（1995.12.19）
勞動部辦公廳對《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函（1995.1.19）
勞動部辦公廳對《關于職工被公安機關“收容教育”企業能否與之解除勞動合同的請示》的復函（1996.9.27）
勞動部辦公廳關于企業職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業的勞動關系等有關問題的復函（1997.4.29）
勞動和社會保障部辦公廳關于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據此解除勞動合同問題的復函（2003.7.31）
勞動和社會保障部辦公廳關于工會主席任職期間用人單位能否因違紀解除勞動合同問題的復函（2005.1.14）
·指導案例·
最高人民法院指導案例18號——中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案（2013.11.8）
④經濟性裁減人員
企業經濟性裁減人員規定（1994.11.14）
勞動和社會保障部辦公廳關于企業一次性裁員超過一定數量和比例問題的復函（2004.5.21）
⑤勞動合同的終止
國務院關于工人退休、退職的暫行辦法（1978.6.3）
勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函（1997.9.15）
·地方法規、政策·
廣東省企業裁員、停產、倒閉及職工后續處理工作指引（2008.12.8）
·參考案例·
01連續工作滿十年自用工之日起計算
02無法協商一致不影響無固定期限勞動合同的簽訂
·文書范本·
勞動合同變更協議書
解除勞動合同通知書
終止勞動合同通知書
用人單位裁減人員情況報告表
3.經濟補償與賠償
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995.5.10）
勞動部辦公廳對《關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函（1996.9.16）
勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函（1997.10.10）
勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函（2001.11.5）
勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函（2001.11.26）
勞動和社會保障部辦公廳關于復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答復意見（2002.1.28）
勞動和社會保障部辦公廳關于破產企業一次性安置人員再就業后工齡計算問題的復函（2002.5.20）
·地方政策、文件·
北京市勞動和社會保障局關于用人單位解除勞動合同時計發經濟補償金基數問題的復函（2000.8.21）
天津市勞動和社會保障局關于用人單位終止或解除勞動合同支付經濟補償有關問題的通知（2008.8.20）
安徽省勞動和社會保障廳關于對企業高收入人員解除勞動合同后計發經濟補償金有關問題的復函（2002.9.27）
·參考案例·
01工傷保險待遇與經濟補償是兼得的
02支付了賠償金的不再支付經濟補償
03勞動者因用人單位違反勞動安全衛生基準而解除勞動合同的無須支付違約金
04經濟補償的月工資不等于基本工資
·流程圖表·
用人單位違反勞動法賠償示意圖
4.特別規定
①集體合同
集體合同規定（2004.1.20）
②勞務派遣
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）
勞務派遣行政許可實施辦法（2013.6.20）
勞動和社會保障部辦公廳關于妥善處理勞動關系有關問題的通知（2003.5.14）
勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知（2006.12.22）
③非全日制用工
勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
·地方政策、文件·
福建省人力資源和社會保障廳等關于進一步依法規范勞務派遣用工的指導意見（2011.8.29）
·參考案例·
01集體合同的審查
02集體合同的規定適用于臨時工
03股東變化不能影響集體合同的履行
04業務承攬中的發包方不是用工單位
05勞務派遣單位應履行支付經濟補償的義務
·文書范本·
集體勞動合同
勞務派遣合同（勞動者與勞務派遣公司適用）
勞務派遣合同（勞務派遣公司與用人單位適用）
非全日制用工勞動合同
第四章薪酬管理
1.工資分配
工資集體協商試行辦法（2000.11.8）
關于工資總額組成的規定（1990.1.1）
《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
全民所有制企業工資總額管理暫行規定（1993.6.22）
國有企業工資總額同經濟效益掛鉤規定（1993.7.9）
城鎮集體所有制企業工資同經濟效益掛鉤辦法（1991.10.5）
國有企業工資內外收入監督檢查實施辦法（1995.4.21）
勞動部、國家計委關于對部分行業、企業實行工資控制線辦法的通知（1996.6.7）
勞動和社會保障部、國家發展和改革委員會、財政部關于調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知（2006.7.12）
勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
2.最低工資標準
最低工資規定（2004.1.20）
勞動和社會保障部辦公廳關于最低工資問題的復函（2001.11.5）
3.工資支付
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函（2000.2.12）
最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
·文書范本·
工效掛鉤申報表
·參考案例·
01試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%
02工資薪酬和非專業技術培訓費用不屬于勞動合同法規定的培訓費用
·指導案例·
最高人民法院指導案例28號——胡克金拒不支付勞動報酬案（2014.6.23）
第五章福利待遇
1.社會保險
①一般規定
中華人民共和國社會保險法（2010.10.28）
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定（2011.6.29）
社會保險費征繳暫行條例（1999.1.22）
社會保險登記管理暫行辦法（1999.3.19）
社會保險費征繳監督檢查辦法（1999.3.19）
社會保險個人權益記錄管理辦法（2011.6.29）
在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法（2011.9.6）
社會保險費申報繳納管理規定（2013.9.26）
勞動和社會保障部辦公廳關于對破產企業生產自救期間應否繳納社會保險費問題的復函（2001.12.30）
勞動和社會保障部等關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知（2001.9.20）
勞動和社會保障部辦公廳關于如何執行和解釋社會保險費征繳有關規定的復函（2002.7.31）
②基本養老保險
國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見（2014.2.21）
國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997.7.16）
國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005.12.3）
國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定（2015.1.3）
職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997.12.22）
城鄉養老保險制度銜接暫行辦法（2014.2.24）
城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法（2009.12.28）
人力資源和社會保障部關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干具體問題的意見（2010.9.26）
人力資源社會保障部關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知（2016.11.28）
③基本醫療保險
國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998.12.14）
國務院關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見（2007.7.10）
城鎮職工基本醫療保險業務管理規定（2000.1.5）
流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法（2009.12.31）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994.12.1）
勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（1995.5.23）
財政部、勞動和社會保障部關于企業補充醫療保險有關問題的通知（2002.5.21）
勞動和社會保障部等關于確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準的意見（1999.6.30）
④失業保險
失業保險條例（1999.1.22）
失業保險金申領發放辦法（2000.10.26）
就業服務與就業管理規定（節錄）（2015.4.30修訂）
《就業失業登記證》管理暫行辦法（2010.10.20）
人力資源和社會保障部、財政部關于調整失業保險費率有關問題的通知（2015.2.27）
⑤生育保險
國務院辦公廳關于印發生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案的通知（2017.1.19）
企業職工生育保險試行辦法（1994.12.14）
勞動和社會保障部、國家計劃生育委員會、財政部、衛生部關于妥善解決城鎮職工計劃生育手術費用問題的通知（1999.9.28）
人力資源和社會保障部、財政部關于適當降低生育保險費率的通知（2015.7.27）
⑥工傷保險
工傷保險條例（2010.12.20修訂）
人力資源和社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（2013.4.25）
人力資源和社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)（2016.3.28）
工傷認定辦法（2010.12.31修訂）
工傷保險經辦規程（2012.2.6）
部分行業企業工傷保險費繳納辦法（2010.12.31）
因工死亡職工供養親屬范圍規定（2003.9.23）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31修訂）
工傷職工勞動能力鑒定管理辦法（2014.2.20）
人力資源和社會保障部、財政部關于調整工傷保險費率政策的通知（2015.7.22）
·參考案例·
01原告梁某訴被告某公司補齊工傷保險待遇差額案
02在與工作有關的其他崗位受傷，仍可認定為工傷
03因履行工作職責受到暴力傷害為工傷
04工傷保險待遇執行履行地標準
·指導案例·
最高人民法院指導案例40號——孫立興訴天津新技術產業園區勞動人事局工傷認定案
最高人民法院指導案例69號——王明德訴樂山市人力資源和社會保障局工傷認定案
2.休假
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函（2009.4.15）
國務院關于職工探親待遇的規定（1981.3.14）
國家勞動總局關于制定《國務院關于職工探親待遇的規定》實施細則的若干問題的意見（1981.3.26）
國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知（1980.2.20）
·文書范本·
用人企業實行不定時工作制申請表
公司員工休假管理規定
3.住房公積金
住房公積金管理條例（2002.3.24修訂）
國務院關于進一步加強住房公積金管理的通知（2002.5.13）
建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見（2005.1.7）
4.企業年金
企業年金試行辦法（2004.1.6）
企業年金基金管理辦法(2015.4.30修訂)
企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法(2015.4.30修訂)
5.職工福利費
財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知（2009.11.12）
第六章人力資源規劃和培訓
中華人民共和國職業教育法（1996.5.15）
中外合作職業技能培訓辦學管理辦法（2015.4.30修訂）
專業技術人員繼續教育規定（2015.8.13）
·文書范本·
專項培訓與服務期協議
保密協議書
競業限制協議
第七章員工關系和勞動保護
1.工會工作
中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）
國務院辦公廳關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知（2004.12.15）
最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003.6.25）
2.勞動紀律及考核
工人考核條例（1990.7.12）
·文書范本·
公司員工獎勵規定
3.勞動保護
①工作時間
國務院關于職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答（1995.4.22）
勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關于職工工作時間有關問題的復函（1997.9.10）
人力資源和社會保障部、商務部關于服務外包企業實行特殊工時制度有關問題的通知（2009.3.29）
②勞動安全衛生
中華人民共和國安全生產法（2014.8.31修正）
安全生產許可證條例（2014.7.29修訂）
國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定（2001.4.21）
使用有毒物品作業場所勞動保護條例（2002.5.12）
勞動防護用品監督管理規定（2005.7.22）
建筑施工人員個人勞動保護用品使用管理暫行規定（2007.11.5）
工作場所職業衛生監督管理規定（2012.4.27）
安全生產培訓管理辦法（2013.8.29修訂）
③特殊群體的法律保護
殘疾人就業條例（2007.2.25）
禁止使用童工規定（2002.10.1）
女職工勞動保護特別規定（2012.4.28）
未成年工特殊保護規定（1994.12.9）
最高人民法院關于雇工合同應當嚴格執行勞動保護法規問題的批復（1988.10.14）
④職業病防治
中華人民共和國職業病防治法（2017.11.4修正）
中華人民共和國塵肺病防治條例（1987.12.3）
職業病危害項目申報辦法（2012.4.27）
用人單位職業健康監護監督管理辦法（2012.4.27）
職業病診斷與鑒定管理辦法（2013.2.19）
職業病分類和目錄（2013.12.23）
職業健康檢查管理辦法（2015.3.26）
建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理辦法(2017.3.9)
第八章勞動保障監察
勞動保障監察條例（2004.11.1）
勞動和社會保障部關于實施《勞動保障監察條例》若干規定（2004.12.31）
勞動和社會保障部政務公開辦法（2006.1.6）
勞動行政處罰聽證程序規定（1996.9.27）
勞動和社會保障部辦公廳關于轉發國務院法制辦公室秘書行政司對解決有關勞動保障監察行政處罰問題的意見的通知（2005.10.24）
第九章勞動（人事）爭議處理
1.勞動爭議調解仲裁
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
勞動人事爭議仲裁辦案規則（2017.5.8）
勞動人事爭議仲裁組織規則（2017.5.8）
企業勞動爭議協商調解規定（2011.11.30）
事業單位工作人員申訴規定（2014.6.27）
人事爭議處理規定（2011.8.15修訂）
工會參與勞動爭議處理試行辦法（1995.8.17）
·地方審判政策·
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》若干問題的意見（2008.10.10）
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見（2008.6.23）
·文書范本·
勞動爭議調解申請書
勞動爭議調解協議書
勞動爭議調解意見書
法定代表人（或主要負責人）身份證明書
集體勞動爭議員工推舉代表書
授權委托書
勞動爭議仲裁申請書
勞動爭議仲裁申訴登記表
勞動爭議仲裁答辯書
撤回仲裁申請書
·流程圖表·
勞動爭議調解流程圖
勞動爭議仲裁流程圖
2.民事訴訟
中華人民共和國民事訴訟法（2017.6.27修正）
訴訟費用交納辦法（2006.12.19）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18）
最高人民法院關于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復（1998.9.2）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復（1988.10.19）
最高人民法院關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見（2009.7.6）
·地方審判政策·
上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2007.3.21）
上海市高級人民法院關于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見（2008.7.8）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（2009.12.14）
江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）（2011.11.8）
浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2009.4.16）
安徽省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2003.12.31）
湖南省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（2009.6.4）
廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（2002.9.15）
廣東省高級人民法院關于進一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見（2005.6.19）
·文書范本·
民事起訴狀
民事答辯狀
民事反訴狀
民事上訴狀
法定代表人身份證明書
代表人身份證明書（共同訴訟的當事人推選的代表人用）
回避申請書
復議申請書
授權委托書
財產保全申請書
先予執行申請書
民事再審申請書
·流程圖表·
勞動爭議訴訟流程圖
3.行政復議和訴訟
中華人民共和國行政復議法（2017.9.1修正）
中華人民共和國行政訴訟法（2017.6.27修正）
人力資源社會保障行政復議辦法（2010.3.16）
社會保險行政爭議處理辦法（2001.5.27）
最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定（2014.6.18）
·文書范本·
行政起訴狀
行政訴訟答辯狀
行政上訴狀
附：
解除勞動合同損害賠償計算公式
人身損害賠償計算公式
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