- 編號：81121
- 書名：勞動爭議疑難問題案例精解
- 作者：王慧博
- 出版社：法律
- 出版時間：2019年3月
- 入庫時間：2019-5-8
- 定價：56
圖書內容簡介
勞動爭議疑難問題案例精解》針對勞動爭議過程中常見的勞動關系認定爭議、勞動報酬爭議、勞動合同終止及解除爭議、社會保險爭議、女職工保護勞動爭議、競業限制爭議等內容以案例分析的形式展開討論，對于勞動爭議的分析生動深入。
圖書目錄
目錄
第一章勞動爭議及處理概述
一、勞動爭議的概念和分類
二、勞動爭議的處理
第二章勞動關系認定爭議案例分析
一、勞動關系概述
二、勞動關系的主體
三、勞動關系認定爭議案例分析
1.被派遣勞動者與誰確立勞動關系？
2.在APP上接單，是否與服務公司建立了勞動關系？
3.閃送平臺與閃送員是否建立了勞動關系？
4.互聯網時代，新型的雙重勞動關系應如何認定？
5.雙重勞動關系下應如何處理勞動糾紛？
6.勞動合同是否確立并生效？
7.在讀研究生到用人單位工作，是否建立了勞動關系？
8.勞動者提供虛假簡歷，能否予以結束勞動關系？
9.用人單位聘用退休人員，能否建立勞動關系？
10.李某與生化公司之間能否確立勞動關系？
第三章勞動報酬爭議案例分析
一、勞動報酬概述
二、勞動報酬的類型
三、勞動報酬的范疇
四、勞動報酬爭議
五、勞動報酬爭議案例分析
1.非全日制用工中的“加班工資”是否應該支付？
2.企業能夠以勞動者不加班而扣發工資嗎？
3.簽訂勞動合同的公司是否應該支付工資？
4.勞動者給用人單位造成損失，用人單位是否可以扣除其全部工資？
5.試用期內用人單位是否可以任意減發工資？
6.報銷的是費用還是工資？
7.加班工資、飯貼、全勤獎等能否計入最低工資標準？
8.用人單位停工、停產期間應如何支付員工工資？
9.實行不定時工作制后如何認定加班時間？
10.節假日加班工資能否用補休來替代？
11.在單位值班是否等同于加班？用人單位是否應該支付值班人員加班工資？
12.補簽了勞動合同，用人單位是否還要支付雙倍工資？
13.法定順延期間未簽訂勞動合同，用人單位是否需要支付雙倍工資？
14.雙倍工資的時間段有多長？雙倍工資的要求是否有申請時效？
15.人事主管未簽訂勞動合同是否應支付雙倍工資？
16.投資人變更是否需要重簽勞動合同？
17.勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位還需要支付雙倍工資嗎？
18.延長工作時間等同于加班嗎？用人單位是否因為勞動者延長工作時間而應支付加班工資？
第四章勞動合同終止及解除爭議案例分析
一、勞動合同終止概念及條件
二、勞動合同解除概念及條件
三、勞動合同終止及解除爭議案例分析
1.對公司及員工造成聲譽侵害的嚴重違紀行為，能否解除勞動合同？
2.勞動合同順延后滿10年，是否應訂立無固定期限合同？
3.病假員工被發現出國旅游，能否作嚴重違紀并解除勞動關系？
4.宋某與用工單位的矛盾，能否成為勞務派遣服務公司解除勞動關系的依據？
5.規章制度未規定的嚴重違紀行為，能夠解除勞動合同嗎？
6.試用期解除勞動關系，是否有條件限制？
7.勞動者拒不服從工作崗位變更，用人單位是否有權解除勞動合同？
8.勞動者吃飯超時，能否被解除勞動合同？
9.社區保安參與賭博，能否予以解除勞動合同？
10.公司未與勞動者簽訂勞動合同，是否可以隨意解除勞動關系？
11.用人單位同員工解除勞動合同，需要遵循自己制定的規章制度嗎？
12.用人單位能否以勞動者虛假報銷為理由，從而解除勞動關系？
13.用人單位因虧損倒閉與勞動者解除勞動合同，是否涉及違法解除勞動關系？
第五章社會保險爭議案例分析
一、社會保險概念
二、社會保險的原則
三、社會保險爭議處理
四、社會保險爭議案例分析
1.勞動者自愿放棄繳納社會保險費，用人單位可以不繳嗎？
2.勞動者有無權利放棄社會保險？
3.用人單位未足額繳納社會保險費，以此為由，勞動者是否可以解除勞動關系并獲得經濟補償金？
4.鼻梁隆高手術能享受病假待遇嗎？
5.工傷員工簽訂一次性補償協議后，能否再次主張工傷待遇？
6.在從事對社會有益的工作中受傷，算不算工傷？
7.用人單位和勞動者雙方簽訂工傷治療費的協議后，勞動者的工傷就要自己負責了嗎？
8.工傷人員的停工留薪期可以任意延長嗎？
9.工傷員工嚴重違反企業規章制度而被解除勞動合同，用人單位是否應支付其一次性的就業補助金？
10.62歲勞動者工作時摔亡，不算作工亡嗎？
11.不坐班的工作，工傷認定也要符合立法精神嗎？
12.醉酒職工在上班路上被車撞，能否認定為工傷？
13.工作崗位上突發疾病的48小時內，腦死亡是否可認定死亡并享受工亡待遇？
14.民事賠償和工傷保險待遇可否雙重享受？
15.企業對特殊員工未繳納工傷保險，發生工傷事故后，需要承擔工傷理賠責任嗎？
16.勞動者假冒他人身份證明，參加了工傷保險，發生工傷后，工傷待遇責任如何承擔？
17.未進行離職前職業健康檢查，退休后被鑒定為職業病，能否享受工傷保險待遇？
第六章女職工保護勞動爭議案例分析
一、女職工保護概念
二、女職工保護內容
三、女職工保護勞動爭議
四、女職工保護勞動爭議案例分析
1.女職工懷孕、生產期間，企業能否以曠工為由解除勞動合同？
2.非婚生育是否可享受產假期間工資待遇？
3.用人單位能否與懷孕的女職工協商解除勞動合同？
4.孕婦手握病假單，用人單位能夠以騙假為理由，同其解除勞動關系嗎？
5.用人單位有義務補足女職工產假期間生育生活津貼的差額嗎?
6.女職工懷孕期間，勞動合同到期，能否終止合同？
7.用人單位能否以女職工非婚生育為由解除勞動合同？
8.女職工在懷孕期間違反公司紀律，用人單位可以解除勞動合同嗎？
9.協商解除勞動合同之后能否以懷孕為由要求恢復勞動關系？
10.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，在任務完成時遇到女職工“三期”，是否需要順延勞動合同?
11.女職工產假期間，用人單位可以降低工資標準嗎？
第七章競業限制爭議案例分析
一、競業限制協議概念
二、競業限制協議的構成要素
三、競業限制爭議案例分析
1.勞動者與其他公司簽訂勞動合同，如何判斷其違反了競業限制條款？
2.違反競業限制義務的違約金如何確定？
3.員工辭職是否必須簽訂競業禁止協議？
4.商業機密泄露案件應如何判定？
5.勞動者違反競業禁止義務的，應承擔什么法律責任？
6.簽訂了競業禁止協議，用人單位應給予勞動者經濟補償嗎？
7.用人單位主張發放的勞動報酬中已經包含了競業限制經濟補償金，能否得到支持？
8.用人單位提前解除競業限制協議，須額外支付勞動者競業限制補償金嗎？
9.勞動者違約在先，能否要求解除競業限制協議？
10.勞務派遣員工是否可以約定競業限制？
11.周某是否違反了競業限制協議約定？
參考文獻
附錄
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動法
女職工勞動保護特別規定
中華人民共和國社會保險法
