- 編號：8419
- 書名：用人單位勞動(dòng)法律操作實(shí)務(wù)
- 作者：左祥琦
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2002年6月
- 入庫時(shí)間：2002-6-18
- 定價(jià)：29.5
圖書內(nèi)容簡介
沒有圖書簡介
圖書目錄
目 錄
第一章勞動(dòng)法概述……………………………………………(1)
一、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系……………………………………(1)
二、勞動(dòng)法的適用范圍…………………………………………(10)
1．勞動(dòng)法的空間效力 ……………………………………(10)
2．勞動(dòng)法的時(shí)間效力 ……………………………………(12)
3．勞動(dòng)法對人的效力 ……………………………………(14)
三、用人單位的規(guī)章制度………………………………………(18)
第二章招聘工作應(yīng)遵從的原則………………………………(24)
一、保障女性的平等就業(yè)………………………………………(24)
二、保障少數(shù)民族的平等就業(yè)………………………………(28)
三、保障勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)均等………………………………(30)
四、禁止非法招用童工…………………………………………(33)
五、禁止使用的例外……………………………………………(38)
第三章勞動(dòng)合同………………………………………………(41)
一、建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同…………………………(41)
二、勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)具備的主體資格…………………(46)
三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和條款………………………………(51)
四、勞動(dòng)合同的簽署及其代理人………………………………(62)
五、訂立勞動(dòng)合同不能收抵押金………………………………(67)
六、采用欺詐手段訂立的無效勞動(dòng)合同………………………(71)
七、采用脅迫手段訂立的無效勞動(dòng)合同………………………(75)
八、違反法律法規(guī)的無效勞動(dòng)合同……………………………(81)
九、約定試用期應(yīng)遵循的規(guī)定………………………………(86)
十、怎樣正確解除試用員工的勞動(dòng)合同……………………(91)
十一、勞動(dòng)合同變更需協(xié)商一致……………………………(96)
十二、勞動(dòng)合同的合意解除…………………………………(98)
十三、企業(yè)規(guī)章制度與解除勞動(dòng)合同………………………(102)
十四、追究刑事責(zé)任與解除勞動(dòng)合同………………………(106)
十五、醫(yī)療期與解除勞動(dòng)合同………………………………(110)
十六、不能勝任工作與解除勞動(dòng)合同………………………(118)
十七、客觀情況的重大變化與解除勞動(dòng)合同………………(122)
十八、經(jīng)濟(jì)性裁員……………………………………………(131)
十九、克扣或拖欠工資與解除勞動(dòng)合同……………………(135)
二十、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)………………………………(137)
二十一、招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者之法律責(zé)任……(140)
二十二、精神病患者的勞動(dòng)合同……………………………(144)
二十三、員工服兵役后的勞動(dòng)合同…………………………(147)
二十四、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的所得稅……………………(149)
二十五、勞動(dòng)合同的終止……………………………………(151)
二十六、續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同…………………………(154)
二十七、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系………………………………………(161)
二十八、競業(yè)禁止協(xié)議的簽署和履行………………………(168)
第四章集體合同………………………………………………(172)
一、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別……………………………(172)
二、集體合同的主要內(nèi)容……………………………………(175)
三、集體合同的審查與生效…………………………………(184)
四、勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于集體合同……………(189)
五、職工代表5年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得解除
其勞動(dòng)合同………………………………………………(190)
第五章工作時(shí)間與休息休假…………………………………(193)
一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間……………………………………………(193)
二、不定時(shí)工作制……………………………………………(197)
三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制……………………………………(201)
四、各類帶薪休假……………………………………………(206)
五、加班加點(diǎn)及其工資………………………………………(214)
第六章工資……………………………………………………(225)
一、勞動(dòng)者的哪些收入屬于工資……………………………(225)
二、同工同酬…………………………………………………(229)
三、工資分配自主權(quán)…………………………………………(231)
四、最低工資保障……………………………………………(233)
五、不受最低工資限制的人員………………………………(238)
六、哪些收入不包括在最低工資范圍內(nèi)……………………(242)
七、違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任…………………………(245)
八、不能以實(shí)物(或有價(jià)證券)代替工資……………………(250)
九、支付工資的周期和時(shí)間…………………………………(255)
十、日工資、小時(shí)工資的折算方法……………………………(257)
十一、病假工資的支付………………………………………(259)
十二、勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)的工資…………………………(263)
十三、可以拖欠或扣減勞動(dòng)者工資的情形…………………(266)
十四、無故拖欠和克扣工資的典型案例……………………(274)
1．因損失賠償扣員工工資……………………………(274)
2．因住房問題扣員工工資……………………………(276)
3．因收不回欠款而扣員工工資………………………(277)
4．因丈夫有錯(cuò)誤停發(fā)妻子工資………………………(278)
5．因停產(chǎn)拒絕支付員工工資…………………………(279)
6．因插手賭債扣發(fā)員工獎(jiǎng)金…………………………(280)
7．因提出工作調(diào)動(dòng)扣發(fā)員工工資……………………(282)
第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生…………………………………………(287)
一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與條件………………………………(287)
二、勞動(dòng)保護(hù)用品……………………………………………(292)
三、健康檢查…………………………………………………(297)
伺、安全教育…………………………………………………(298)
五、責(zé)任事故…………………………………………………(301)
六、職業(yè)病……………………………………………………(306)
第八章女工和未成年工保護(hù)…………………………………(311)
一、女工經(jīng)期保護(hù)……………………………………………(311)
二、女職工孕期保護(hù)…………………………………………(314)
三、女職工產(chǎn)期保護(hù)…………………………………………(319)
四、女職工哺乳期保護(hù)………………………………………(324)
五、女職工“三期”內(nèi)的勞動(dòng)合同保護(hù)………………………(326)
六、未成年工保護(hù)……………………………………………(331)
第九章社會(huì)保險(xiǎn)……………………………………………(335)
一、社會(huì)保險(xiǎn)綜述……………………………………………(335)
1·社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制繳納…………………………………(335)
2·借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)…………………………………(341)
3．社會(huì)保險(xiǎn)的登記制度…………………………………(343)
4．變更社會(huì)保險(xiǎn)登記和注銷登記………………………(347)
5．違反社會(huì)保險(xiǎn)登記制度的法律責(zé)任…………………(351)
6．社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)申報(bào)程序……………………………(354)
7·不按時(shí)申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任……………(357)
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)…………………………………………………(361)
l·養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍…………………………………(361)
2·養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例…………………………………(362)
3·養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)…………………………………(365)
4·個(gè)人帳戶………………………………………………(366)
(1)個(gè)人帳戶的建立 …………………………………(367)
(2)個(gè)人帳戶的利息計(jì)算 ……………………………(370)
(3)員工跨地區(qū)就業(yè)時(shí)個(gè)人帳戶的轉(zhuǎn)移 ……………(372)
(4)個(gè)人帳戶的繼承…………………………………(374)
(5)個(gè)人帳戶的支付 …………………………………(375)
5．工齡與視同繳費(fèi)年限…………………………………(378)
6．退休的條件……………………………………………(379)
7．退休日期的確定………………………………………(382)
8．因病提前退休的條件…………………………………(384)
9．基本養(yǎng)老金的計(jì)算……………………………………(385)
10．養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放………………………………(388)
11.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)………………………………………(391)
12．補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方案制定 …………………………(394)
三、失業(yè)保險(xiǎn)……………………………………(396)
1．失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍…………………………………(397)
2．失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例…………………………………(400)
3．享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件…………………………………(402)
4．失業(yè)保險(xiǎn)的申領(lǐng)………………………………………(405)
5．失業(yè)保險(xiǎn)待遇及其標(biāo)準(zhǔn)………………………………(407)
四、醫(yī)療保險(xiǎn)…………………………………………………(411)
1．基本醫(yī)療保險(xiǎn)的強(qiáng)制繳納和屬地管理原則…………(411)
2．基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例……………………………(414)
3．退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)…………………………………(417)
4．統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶的劃分及使用…………………(418)
5．個(gè)人帳戶的利息及繼承………………………………(421)
6、醫(yī)療費(fèi)用的支付………………………………………(423)
(1)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(醫(yī)院) ……………………………(423)
(2)購藥和定點(diǎn)零售藥店 ……………………………(426)
(3)不負(fù)擔(dān)酗酒負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi) ………………………(428)
(4)出差患病的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 …………………………(429)
(5)整容費(fèi)用不報(bào)銷 …………………………………(430)
(6)起付標(biāo)準(zhǔn)與醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 …………………………(431)
五、工傷保險(xiǎn)…………………………………………………(432)
1．工傷保險(xiǎn)的適用范圍及繳費(fèi)原則……………………(433)
2．工傷的認(rèn)定……………………………………………(435)
(1)認(rèn)定工傷所遵循的無過失原則 …………………(435)
(2)上下班途中交通事故的工傷認(rèn)定 ………………(437)
(3)患職業(yè)病應(yīng)認(rèn)定為工傷…………………………(439)
(4)履行職責(zé)被打傷的工傷認(rèn)定……………………(441)
(5)工作時(shí)突發(fā)疾病死亡，視同工傷…………………(442)
(6)搶險(xiǎn)救災(zāi)時(shí)負(fù)傷，視同工傷………………………(443)
(7)軍人舊病復(fù)發(fā)，視同工傷…………………………(444)
(8)因犯罪負(fù)傷不能認(rèn)定工傷………………………(446)
(9)因酗酒負(fù)傷不能認(rèn)定工傷………………………(448)
3．傷殘程度的鑒定………………………………………(450)
(1)傷殘等級的鑒定組織及傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)劃分……(450)
(2)多處傷殘的等級評定……………………………(452)
(3)一次評殘不能定終身 ……………………………(453)
(4)護(hù)理依賴(生活自理障礙) ………………………(454)
(5)對傷殘等級評定不服的后續(xù)程序 ………………(456)
4．工傷保險(xiǎn)待遇…………………………………………(457)
(1)工傷職工的停工留薪期 …………………………(457)
(2)生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) …………………………………(458)
(3)部分喪失勞動(dòng)能力的傷殘待遇 …………………(459)
(4)大部分喪失勞動(dòng)能力的傷殘待遇 ………………(461)
(5)完全喪失勞動(dòng)能力的傷殘待遇 …………………(463)
(6)死亡的待遇………………………………………(464)
(7)出境人員的工傷保險(xiǎn)……………………………(466)
(8)非法使用童工的傷、亡待遇……………………(467)
5．工傷保險(xiǎn)爭議的處理方式……………………………(469)
六、生育保險(xiǎn)…………………………………………………(471)
1．生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)………………………………………(471)
2．女工生育的保險(xiǎn)待遇…………………………………(473)
第十章勞動(dòng)爭議………………………………………………(475)
一、勞動(dòng)爭議的概念…………………………………………(475)
二、解決勞動(dòng)爭議的途徑……………………………………(478)
三、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其作用……………(482)
四、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則…………………(487)
五、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行…………………………(490)
六、勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序………………………(492)
七、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成……………………………(494)
八、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍………………………(496)
九、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄……………………………(502)
十、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效………………………………………(507)
十一、仲裁人員的回避………………………………………(511)
十二、勞動(dòng)爭議仲裁的調(diào)解…………………………………(513)
十三、審理中止………………………………………………(516)
十四、部分裁決………………………………………………(518)
十五、送達(dá)方式………………………………………………(521)
十六、勞動(dòng)爭議訴訟…………………………………………(523)
十七、法院的強(qiáng)制執(zhí)行和不予執(zhí)行…………………………(526)
共531頁
