- 編號(hào)：84889
- 書名：高管人員人力資源管理法律指南
- 作者：泰和泰勞動(dòng)人事法律中心
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2020年6月
- 入庫時(shí)間：2020-7-13
- 定價(jià)：55
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書為泰和泰律師事務(wù)所二十周年慶系列叢書之一，通過對(duì)高管人員涉訴大數(shù)據(jù)分析，從高管勞動(dòng)合同簽訂、薪酬制度、競(jìng)業(yè)限制等方面進(jìn)行合規(guī)指導(dǎo)，以保護(hù)用人單位及高管的合法權(quán)益，避免風(fēng)險(xiǎn)和不必要的損失。本書先從高管人員涉及的訴訟大數(shù)據(jù)入手，說明高管人員涉及訴訟的種類和特點(diǎn)，然后從法理角度介紹高管人員的定義、接著從實(shí)務(wù)角度分析用人單位與高管人員在勞動(dòng)合同簽訂、薪酬及工時(shí)制度、勞動(dòng)合同變更、勞動(dòng)合同解除和中止、競(jìng)業(yè)限制等方面進(jìn)行分析，提出風(fēng)險(xiǎn)及解決路徑，并輔以案例進(jìn)行說明。最后附有實(shí)務(wù)問答和相關(guān)法律法規(guī)。總之，本書法理解讀，由有案例評(píng)析和操作指引，是一本指導(dǎo)高管人員人力資源管理的實(shí)務(wù)指導(dǎo)書籍。
圖書目錄
"目錄
第一章 高管人員涉訴大數(shù)據(jù)分析
第一節(jié) 涉訴概述
第二節(jié) 刑事案件
一、刑事糾紛主要案由
二、高管人員常見的犯罪原因
三、高管人員刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第三節(jié) 民事糾紛
一、高管人員民事糾紛涉訴情況
二、高管人員民事訴訟案由分析
三、高管人員涉訴勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案由分析
四、高管人員涉訴勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件地域分析
五、高管人員涉訴勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件特點(diǎn)
（一）涉案標(biāo)的數(shù)額高
（二）勝訴比例明顯高于普通勞動(dòng)者
（三）對(duì)用人單位的經(jīng)營(yíng)發(fā)展及用工關(guān)系的穩(wěn)定造成不利影響
第四節(jié) 行政訴訟
第二章 高管人員的概念
第一節(jié) 高管人員的定義
第二節(jié) 域外法比較
第三節(jié) 公司法與勞動(dòng)法之不同
一、公司法關(guān)于高管人員的規(guī)定
二、勞動(dòng)法關(guān)于高管人員的規(guī)定
三、企業(yè)與高管人員發(fā)生爭(zhēng)議后的法律適用
第三章 勞動(dòng)合同訂立
第一節(jié) 招 聘
一、招聘環(huán)節(jié)常見法律風(fēng)險(xiǎn)
（一）招聘條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)
（二）重復(fù)用工、競(jìng)業(yè)限制的法律風(fēng)險(xiǎn)
（三）錄用通知書中的法律風(fēng)險(xiǎn)
二、高管人員招聘陷阱
（一）學(xué)歷、履歷造假
（二）競(jìng)業(yè)限制
三、建起風(fēng)險(xiǎn)防范之盾
（一）明確錄用條件
（二）做好雇前背景調(diào)查
（三）及時(shí)履行告知義務(wù)
第二節(jié) 背景調(diào)查
一、背景調(diào)查的方法攻略
（一）基本信息調(diào)查
（二）工作能力調(diào)查
（三）工作履歷調(diào)查
（四）工作表現(xiàn)調(diào)查
二、背景調(diào)查的法律風(fēng)險(xiǎn)
（一）背景調(diào)查主體選擇
（二）取得被調(diào)查者的授權(quán)
（三）調(diào)查內(nèi)容及調(diào)查結(jié)果保密
第三節(jié) 勞動(dòng)合同條款磋商與訂立
一、勞動(dòng)合同條款的磋商
（一）磋商時(shí)間
（二）磋商內(nèi)容
二、勞動(dòng)合同的訂立
第四節(jié) 董事會(huì)聘任書與勞動(dòng)合同的關(guān)系
一、董事會(huì)聘任書的性質(zhì)
二、董事會(huì)聘任書與勞動(dòng)合同的關(guān)系
第四章 薪酬與工時(shí)制度
第一節(jié) 薪 酬
一、薪酬概述
二、高管人員工資福利的特點(diǎn)
（一）高管人員工資標(biāo)準(zhǔn)高且主要以年薪制為主
（二）高管人員工資結(jié)構(gòu)單一
（三）高管人員工資考核體系缺失或不完善
（四）高管人員福利多樣化
三、高管人員工資福利體系設(shè)計(jì)技巧
（一）完善高管人員工資構(gòu)成
（二）注重高管人員工資考核機(jī)制，完善考核制度
（三）高管人員工資發(fā)放形式注意按比例分階段發(fā)放
（四）注重完善高管人員工資福利的保密制度
（五）完善高管人員工資調(diào)整機(jī)制
（六）完善高管人員福利管理體系
（七）注重高管人員股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)技巧
第二節(jié) 工時(shí)制度
一、工時(shí)制度概述
（一）工時(shí)制度分類
（二）特殊工時(shí)制度的行政審批
二、工時(shí)制度與加班工資支付
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制
（三）不定時(shí)工作制
三、高管人員在工時(shí)制度上的設(shè)計(jì)應(yīng)用技巧
（一）高管人員崗位申請(qǐng)不定時(shí)工作制
（二）企業(yè)未申請(qǐng)不定時(shí)工作制下高管人員加班費(fèi)支付籌劃
（三）明確界定高管人員的范圍
（四）高管人員實(shí)行不定時(shí)工作制度的管理技巧
第三節(jié) 年休假
一、年休假概述
（一）年休假的享受條件
（二）年休假天數(shù)的計(jì)算方式
（三）未休年休假工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)
二、企業(yè)高管人員年休假管理實(shí)操技巧
（一）完善企業(yè)高管人員年休假管理制度
（二）企業(yè)高管人員的福利年假問題
第五章 勞動(dòng)合同變更
第一節(jié) 協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同
一、變更勞動(dòng)合同“書面形式”的具體要求
二、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已實(shí)際履行視為已變更完成
第二節(jié) 用人單位單方變更勞動(dòng)合同
一、崗位變更
（一）患病或非因工負(fù)傷員工崗位調(diào)整
（二）高管人員不能勝任工作時(shí)的崗位調(diào)整
（三）高管人員勞動(dòng)合同終止解除前的崗位調(diào)整
（四）女性高管人員的崗位調(diào)整
（五）用人單位根據(jù)“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”單方調(diào)整高管人員的
崗位合法性分析
二、高管人員工資標(biāo)準(zhǔn)變更
（一）績(jī)效薪酬體系的構(gòu)建原則
（二）應(yīng)注意的問題
三、高管人員工作地點(diǎn)的變更
第六章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止概述
一、勞動(dòng)合同解除和終止的概念及情形
（一）勞動(dòng)合同解除
（二）勞動(dòng)合同終止
二、勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別
（一）發(fā)生的時(shí)間不同
（二）發(fā)生的前提不同
（三）用人單位需要履行的程序義務(wù)不同
（四）產(chǎn)生的法律后果不同
三、勞動(dòng)合同解除和終止的法定性
第二節(jié) 高管人員勞動(dòng)合同解除和終止的法律適用
第三節(jié) 高管人員勞動(dòng)合同解除和終止中的常見問題及律師分析
一、關(guān)于勞資雙方約定的脫密期的效力
二、關(guān)于高管人員辭職的對(duì)象及內(nèi)容
三、關(guān)于董事會(huì)解聘高管人員職務(wù)是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除
四、關(guān)于董事會(huì)的免職決議能否構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”
五、關(guān)于用人單位解聘高管人員職務(wù)后的崗位薪資調(diào)整
六、關(guān)于用人單位與高管人員解除勞動(dòng)合同的決策程序?qū)彶?
七、高管人員離職時(shí)的離職審計(jì)
第四節(jié) 高管人員勞動(dòng)合同解除與終止的操作建議
一、依法規(guī)范高管人員的勞動(dòng)合同等協(xié)議，充分利用意思
自治原則，就法律空白的內(nèi)容進(jìn)行提前約定
二、建立和完善有關(guān)高管人員管理的規(guī)章制度，明確高管
人員的職責(zé)、紀(jì)律
三、提前做好保密和競(jìng)業(yè)限制安排
四、提前掌控企業(yè)重要財(cái)物
五、抓緊做好離職審計(jì)工作，盡可能在勞動(dòng)合同解除或終止前做完
六、注意履行法律規(guī)定的其他勞動(dòng)者離職應(yīng)履行的義務(wù)
七、盡量采取協(xié)商的方式解決與高管人員的勞動(dòng)合同解除
與終止問題
第七章 競(jìng)業(yè)限制
第一節(jié) 競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止
一、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的聯(lián)系
二、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別
（一）適用對(duì)象不同
（二）義務(wù)性質(zhì)不同
（三）履行期限不同
（四）權(quán)利義務(wù)不同
（五）違法后果不同
（六）終止方式不同
第二節(jié) 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂
一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂主體
（一）用人單位——具有公益性質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不能作為簽訂競(jìng)業(yè)限制的主體
（二）勞動(dòng)者——高管人員的認(rèn)定
二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容
（一）競(jìng)業(yè)限制期限約定可摧毀競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力
（二）競(jìng)業(yè)限制范圍
（三）競(jìng)業(yè)限制地域約定范圍為“全國(guó)”“全球”不一定就是萬能鑰匙
（四）高管人員規(guī)避競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的方式
（五）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約定太任性，產(chǎn)生的后果可能更“任性”
（六）從千萬競(jìng)業(yè)限制違約金案看競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任
三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂技巧
（一）把握簽訂時(shí)機(jī)，讓競(jìng)業(yè)協(xié)議簽署不再難
（二）明確競(jìng)業(yè)義務(wù)，列舉不可為的競(jìng)業(yè)行為
（三）確定競(jìng)業(yè)名單，讓競(jìng)業(yè)義務(wù)更清晰
第三節(jié) 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行
一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付
（一）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合理
（二）費(fèi)用性質(zhì)確定，避免“人財(cái)兩空”
（三）收款方式固定，有效化解支付不能的尷尬
二、如何認(rèn)定違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
三、違約金與繼續(xù)履行問題
第四節(jié) 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除
一、協(xié)議解除的方式
（一）協(xié)商解除
（二）用人單位單方解除
（三）勞動(dòng)者單方解除
二、協(xié)議的解除時(shí)間
第八章 實(shí)務(wù)問答
問題一：如何界定高管人員？
問題二：高管人員是否適用特殊工時(shí)制？
問題三：不定時(shí)工時(shí)制是什么？
問題四：什么是年休假？年休假的時(shí)長(zhǎng)如何確定？
問題五：勞動(dòng)合同變更后是否必須重新簽訂書面的勞動(dòng)合同？
問題六：用人單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些限制情形？
問題七：競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制是一回事嗎？
問題八：哪些人員可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議？
問題九：用人單位可否一次性支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或在勞動(dòng)合同履行過程中按月支付？
問題十：如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中已經(jīng)明確約定了違約金，員工提出違約金過高的主張能否得到法院的支持？
問題十一：高管人員是否需要訂立勞動(dòng)合同？
問題十二：董事會(huì)對(duì)高管人員的聘任書能否替代勞動(dòng)合同？
問題十三：如何控制高管人員離職時(shí)的離職風(fēng)險(xiǎn)？
第九章 相關(guān)法律法規(guī)
1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）
2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)
3.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
4.中華人民共和國(guó)公司法（2018修正）（節(jié)錄）
5.中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（節(jié)錄）
6.中華人民共和國(guó)民事訴訟法(2017修正)（節(jié)錄）
7.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
8.原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見（節(jié)錄）
9.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（節(jié)錄）
10.原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（節(jié)錄）
11.最低工資規(guī)定（節(jié)錄）
12.原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（節(jié)錄）
13.原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（節(jié)錄）
14.原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知（節(jié)錄）
15.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
16.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）
17.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）
18.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）
19.最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋（節(jié)錄）
20.北京市勞動(dòng)合同規(guī)定（節(jié)錄）
21.上海市勞動(dòng)合同條例（節(jié)錄）
22.四川省失業(yè)保險(xiǎn)條例（節(jié)錄）
23.四川省人力資源和社會(huì)保障廳、四川省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知（節(jié)錄）
24.北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（節(jié)錄）
25.北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）（節(jié)錄）
26.上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見（節(jié)錄）
27.廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要（節(jié)錄）
28.江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》的通知（節(jié)錄）
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