- 編號：87296
- 書名：中國法院2021年度案例【13】勞動糾紛（含社會保險糾紛）
- 作者：國家法官學院
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2021年4月
- 入庫時間：2021-4-20
- 定價：58
圖書內容簡介
沒有圖書簡介
圖書目錄
一、確認勞動關系
1、在第三方代發工資的情形下，農民工與用人單位之間勞動關系的認定
——陸某訴中材公司勞動爭議案
2、公司與個人開辦的加工點是否構成混同用工情形的認定
——羅某訴匠師公司、廖某確認勞動關系案
3、關聯企業混同用工的勞動者可擇一主張用工主體責任
——胡某訴三秦公司勞動爭議案
4、快遞員與APP平臺企業間勞動關系確認之訴中“從屬性”有無的審查要素
——郭某訴科技公司勞動爭議案
5、如何區分勞動者與用人單位之間的內部承包關系與承攬關系
——華國公司訴劉某確認勞動關系案
6、雙重勞動關系的合法性認定
——介某訴普瑞森公司勞動爭議案
7、通過互聯網平臺提供服務者的勞動關系認定
——高某訴紫梧桐公司勞動爭議案
8、委派用工的勞動關系認定與解除
——孫某訴中鹽國貿公司、油鹽公司勞動爭議案
9、再就業的停產企業勞動者與原企業之間勞動關系的認定
——某實業公司訴魏某勞動爭議案
二、勞動合同履行和變更
10、“訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化”與“原勞動合同無法繼續履行”的因果關系認定
——黃某訴對外公司勞動爭議案
11、勞動合同變更中“協商一致”的認定標準
——田某訴雕刻時光公司勞動爭議案
12、勞動合同工作地點約定不明單位異地調動是否合理
——佳麗公司訴姚某勞動合同案
13、勞動合同能否繼續履行的認定條件
——吳某訴中都物流公司勞動爭議案
14、企業有權在合理范圍內對勞動者進行調崗
——陳某訴某行彭水支行勞動合同案
15、用人單位單方調崗行為的實體合理性與程序合法性的審查要素
——英飛凌公司訴朱某勞動爭議案
16、用人單位續訂勞動合同的時限及法律后果
——黃某訴鋼宇公司勞動爭議案
17、約定到期可無限次順延的勞動合同應認定為無固定期限勞動合同
——張某訴中庚公司勞動合同案
三、勞動合同解除和終止
18、勞動合同協商解除時所附“條件”或“期限”的效力認定
——高某訴甲骨文公司勞動爭議案
19、勞動者能否就解除勞動合同協議中列明的勞動爭議事項另行主張相關權利
——丁某訴雪花公司勞動爭議案
20、勞動者請假權與用人單位審批權的權衡
——范某訴某某飯店勞動爭議案
21、勞動者違反基本職業道德時用人單位能否行使解除權
——貿易公司訴孫某勞動爭議案
22、一定條件下用人單位可在缺少規章制度明確規定時與勞動者解除勞動合同
——第六醫院訴高某勞動爭議案
23、以手機定位方式統計考勤時對勞動者曠工的認定
——天下公司訴楊某勞動爭議案
24、用人單位拒絕與符合條件勞動者簽訂無固定期限勞動合同不等同違法解除
——孟某訴資和信公司勞動爭議案
25、用人單位是否可以職場性騷擾為由解除勞動合同
——王某訴優比速公司勞動爭議案
四、追索勞動報酬、經濟補償金
26、待崗生活費不應計入平均工資計算經濟補償金
——騰翔公司訴潘某勞動爭議案
27、對于解除勞動合同經濟補償金可約定支付條件
——中安消公司訴郭某勞動爭議案
28、人事經理未簽勞動合同能否享有二倍工資補償的認定
——鄭某訴立成公司勞動合同案
29、海外用工加班費的支付
——中航公司訴王某勞動爭議案
30、加班費的微信電子記錄證據認定
——宋某訴同仁堂公司勞動爭議案
31、《勞動合同書》中勞動者筆跡鑒定不能的法律后果
——恒潤公司訴曹某勞動爭議案
32、勞動者主張年終獎應盡到初步的舉證責任
——張某訴眾信公司勞動爭議案
33、離職員工的年終獎發放標準認定
——王某訴地鐵一公司勞動爭議案
34、網絡配送行業加班的認定
——劉某訴點米公司勞動爭議案
35、未出具離職證明造成損失的舉證責任分配
——田某訴淘氣公司勞動爭議案
36、醫療期滿繼續病休勞動者的工資應予以支付
——王某訴瑪麗公司勞動爭議案
37、以報銷形式兌現的補助是否屬于工資
——張某訴科技公司勞動爭議案
38、以非貨幣形式發放工資行為的法律效力
——吳某訴兩極公司勞動爭議案
39、員工離職原因不明的情況下用人單位是否支付補償應區分具體情況進行認定
——宏福公司訴楊某勞動爭議案
五、競業限制
40、競業限制協議“通知履行”條款的效力認定
——張某訴更美公司勞動爭議案
41、競爭關系的認定與競業限制違約金畸高的酌減
——劉某訴安迅公司勞動爭議案
42、未約定經濟補償的競業限制協議的效力和解除權規則
——姜某訴博恩公司勞動爭議案
43、未足額支付競業限制補償金應認定競業限制條款對當事人不具有約束力
——夏某訴基金公司勞動合同案
44、用人單位不得僅以勞動者自行填寫的擇業去向選擇是否要求勞動者履行競業限制義務
——蔡某訴麒麟公司勞動爭議案
六、工傷保險和社會保險
45、工傷保險報銷外的合理費用應由用人單位承擔
——楊某訴蒂森公司勞動爭議案
46、勞動者聲明免除用人單位法定義務又反悔的效力認定
——安龍公司訴陳某勞動爭議案
47、勞動者以用人單位醫療保險險種選擇不當為由要求用人單位賠償損失的，不屬于勞動爭議案件受理范圍
——李某訴公交客運公司勞動爭議案
48、勞動者主張工傷保險待遇降低的差額部分如何認定
——曾某訴新三洲公司工傷保險待遇案
49、勞動者主張違法解除勞動合同賠償金后還能否主張生育津貼差額損失
——朱某訴康洲公司勞動爭議案
50、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任
——李某訴騰豐公司勞動爭議案
七、勞動爭議仲裁
51、養老保險待遇損失糾紛的仲裁時效與計算方法
——陳某訴××中專勞動爭議案
八、其他
52、《安全承諾書》能否成為用人單位要求勞動者賠償的依據
——群星公司訴董某勞動爭議案
53、被派遣員工權益費用分擔約定不明時原則上應由派遣單位負擔
——九方公司訴華堂公司合同案
54、勞動者的言論自由與合法維權的邊界
——沈某訴某某客車公司勞動爭議案
55、勞動者服務期未滿提前離職應賠償相應培訓費用
——葉某訴海灣公司勞動爭議案
56、人事聘用合同中服務期違約條款的效力認定
——汪某訴某區醫院人事爭議案
57、以“風險激勵”為名將回款風險轉嫁給勞動者的約定無效
——李某訴登躍公司勞動爭議案
58、用工單位將被派遣勞動者違法退回的法律責任認定
——外企公司訴英美礦業代表處、董某勞動爭議案
