- 編號：87887
- 書名：.美國反就業歧視法律制度研究：原理與案例
- 作者：盧杰鋒
- 出版社：法律
- 出版時間：2021年5月
- 入庫時間：2021-6-7
- 定價：96
圖書內容簡介
"美國國會于1964年通過的《民權法案》是美國最重要的反歧視聯邦法律。該法案第七章禁止雇主、職業中介機構和工會等基于個人的種族、膚色、宗教信仰、性別、宗源國等原因實施就業歧視行為。該法案實施以后，涉及就業歧視的訴訟案件在美國法院快速增加。如今，在美國聯邦法院系統受理的民事案件中，就業歧視相關爭議案件比重已超1/4。與此同時，美國學界對就業歧視理論和實踐的關注程度也日趨高漲，成果豐碩，為立法者完善立法以及法院推進司法提供了較好的理論支撐。美國在反就業歧視法治構建方面的有益的理論、立法和實踐經驗為其他國家提供參考。
本書不僅介紹了美國反歧視法律制度產生的背景，還系統分析了美國反就業歧視相關理論、立法和司法判例，有助于我們進一步了解美國的反就業歧視法律制度，可為國內相關研究提供參考。
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圖書目錄
"目 錄
第一章 禁止就業歧視的法律淵源及保護群體
一、《美國聯邦憲法》
二、民權立法
（一）《美國法典》第1981節、第1983節和第1985節
（二）1964年美國《民權法案》
三、其他聯邦立法
（一）美國《平等報酬法案》
（二）美國《就業年齡歧視法案》
（三）美國《康復法案》
（四）《美國殘疾人法案》
四、總統行政命令
五、各州和地方的反歧視立法
第二章 禁止歧視的行為主體
一、雇主
二、職業中介機構
三、工會組織
第三章 就業歧視的訴訟類型及證明
一、差別對待
（一）個別的差別對待
（二）系統的差別對待
二、差別影響
（一）差別影響理論的產生
（二）差別影響的證明規則
第四章 美國《民權法案》第七章禁止歧視的具體問題
一、基于種族的就業歧視
（一）概述
（二）種族歧視的表現形式及抗辯事由
二、基于膚色的就業歧視
三、基于宗源國的就業歧視
（一）概述
（二）宗源國歧視的表現形式及抗辯事由
四、基于宗教信仰的就業歧視
（一）概述
（二）宗教信仰歧視的表現形式及抗辯事由
五、基于性別的就業歧視
（一）概述
（二）懷孕與生育
（三）性騷擾
（四）性別認同與性傾向歧視
（五）性別歧視的例外情形
第五章 就業中的年齡歧視
一、年齡歧視的保護群體范圍
二、年齡歧視的證明
三、不構成年齡歧視的情形
第六章 殘疾人就業歧視
一、禁止殘疾人歧視的法律淵源
二、殘疾人的含義
三、合格的殘疾人的含義
四、對合格的殘疾人的具體保護
第七章 就業歧視的法律救濟
一、行為上的救濟措施
（一）責令被告禁止從事或在將來從事被確認為違法的歧視
行為
（二）責令被告為具體的就業歧視受害者提供盡可能“恢復原狀”的
救濟措施
（三）責令被告為抽象的就業歧視受害者提供必要的救濟措施
二、金錢上的救濟措施
（一）欠付工資
（二）預付工資
（三）補償性損害賠償
（四）懲罰性損害賠償
三、律師費
（一）主張律師費的主體
（二）獲得律師費的條件
（三）律師費的計算方式
四、訴訟開支及其他花費
參考文獻
后 記
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