- 編號(hào)：88701
- 書(shū)名：勞資博弈：解除勞動(dòng)合同的17種常見(jiàn)情形（“一站式”HR工具書(shū)）
- 作者：周旻,郭含笑
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2020年9月
- 入庫(kù)時(shí)間：2021-9-29
- 定價(jià)：48元
- 特價(jià)：38.4元，80折，省9.6元！
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)主要從員工提出解除勞動(dòng)合同的3種常見(jiàn)情形（未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未依法提供勞動(dòng)條件）、公司提出解除勞動(dòng)合同的7種常見(jiàn)情形（員工不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化、員工曠工、員工造成重大損失、員工違反忠誠(chéng)義務(wù)、公司裁員、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系）、公司主張終止勞動(dòng)合同的3種常見(jiàn)情形（勞動(dòng)合同到期終止、員工達(dá)到退休年齡、公司注銷(xiāo)）和公司主張勞動(dòng)合同無(wú)效的4種常見(jiàn)情形（偽造學(xué)歷、偽造履歷、偽造身份、外國(guó)人未取得《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》）進(jìn)行分類(lèi)，列出17種常見(jiàn)情形，從案例入手，評(píng)析勞動(dòng)合同解除實(shí)務(wù)操作中的要點(diǎn)。
圖書(shū)目錄
"目錄
第一章 員工提出解除勞動(dòng)合同的3種常見(jiàn)情形
第一節(jié) 未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
一、經(jīng)法定程序，公司可延長(zhǎng)工資發(fā)放日
二、公司對(duì)兩年內(nèi)工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，超出兩年的由勞動(dòng)者負(fù)責(zé)舉證
三、員工應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的意思表示通知公司
四、公司不能未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商降低工資標(biāo)準(zhǔn)，即使在勞動(dòng)合同中約定也屬無(wú)效
第二節(jié) 未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
一、員工未事先通知公司，直接以律師函形式解除勞動(dòng)關(guān)系，法院不予支持
二、員工應(yīng)給予公司一個(gè)月寬限期，公司未按規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
三、公司過(guò)期補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不能免除責(zé)任
四、接到補(bǔ)繳申請(qǐng)后公司積極配合，最后因員工原因未能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工主張被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，法院不予支持
第三節(jié) 未依法提供勞動(dòng)條件
一、公司未及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商搬遷后的崗位和待遇，未對(duì)異議員工合理安置，視為未依法提供勞動(dòng)條件
二、公司對(duì)員工實(shí)施“無(wú)限期停工”處罰，視為未依法提供勞動(dòng)條件
第二章 公司提出解除勞動(dòng)合同的7種常見(jiàn)情形
第一節(jié) 員工不能勝任工作
一、公司應(yīng)證明員工不能勝任工作
二、公司對(duì)于不能勝任工作的勞動(dòng)者，不能直接作出有補(bǔ)償金的合法解除
三、公司須證明員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作
第二節(jié) 客觀情況發(fā)生重大變化
一、搬遷場(chǎng)地、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整屬客觀情況發(fā)生重大變化
二、因業(yè)務(wù)終止導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行
三、公司要證明雙方就變更崗位不能達(dá)成一致
四、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移導(dǎo)致工作部門(mén)和崗位的撤銷(xiāo)
五、業(yè)績(jī)虧損
六、企業(yè)遷移
七、縮減編制
八、租約到期導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行
九、公司將業(yè)務(wù)外包情況告知了工會(huì)
十、項(xiàng)目到期未繼續(xù)中標(biāo)，屬于客觀情況發(fā)生重大變化
十一、專(zhuān)柜撤店，雙方未就培訓(xùn)待遇達(dá)成一致
第三節(jié) 員工曠工
一、以曠工為由辭退員工，公司須在規(guī)章制度中列明量化指標(biāo)
二、公司規(guī)章制度應(yīng)合法公示為員工所知悉
三、公司應(yīng)證明員工存在曠工的事實(shí)
四、公司與員工存在爭(zhēng)議期間，員工仍應(yīng)遵守正常出勤的勞動(dòng)紀(jì)律
第四節(jié) 員工造成重大損失
一、公司主張員工營(yíng)私舞弊，缺乏證據(jù)支持
二、公司主張員工存在重大過(guò)錯(cuò)，需明確損失
三、崗位職責(zé)不明，法院不予認(rèn)定嚴(yán)重失職
第五節(jié) 員工違反忠誠(chéng)義務(wù)
一、員工在職期間開(kāi)設(shè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司
二、員工在外兼職
三、員工在外設(shè)立公司與自己的工作單位訂立合同
四、員工為完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，重復(fù)使用優(yōu)惠券
第六節(jié) 公司裁員
一、企業(yè)破產(chǎn)重整
二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
第七節(jié) 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系
一、公司以重大誤解請(qǐng)求撤銷(xiāo)解除協(xié)議
二、員工以顯失公平請(qǐng)求撤銷(xiāo)解除協(xié)議
第三章 公司主張終止勞動(dòng)合同的3種常見(jiàn)情形
第一節(jié) 勞動(dòng)合同到期終止
一、員工主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)在用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系前提出
二、原勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽繼續(xù)工作的，應(yīng)按延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系處理
第二節(jié) 員工達(dá)到退休年齡
一、員工達(dá)到法定退休年齡這一天后，員工與公司之間成立勞務(wù)關(guān)系，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整
二、勞動(dòng)者雖未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止
第三節(jié) 公司注銷(xiāo)
一、分公司注銷(xiāo)被認(rèn)定符合“用人單位決定提前解散”，屬于勞動(dòng)合同的終止事由
二、用人單位作出解散決定后勞動(dòng)合同并不立即終止，應(yīng)以公司向勞動(dòng)者送達(dá)終止通知書(shū)之日起終止
第四章 公司主張勞動(dòng)合同無(wú)效的4種常見(jiàn)情形
第一節(jié) 偽造學(xué)歷
一、用人單位不能在對(duì)員工提出單方面解除勞動(dòng)合同之后，又主張勞動(dòng)合同無(wú)效
二、員工在《入職申請(qǐng)表》上填寫(xiě)的學(xué)歷信息虛假，屬于欺詐
第二節(jié) 偽造履歷
一、員工在《入職申請(qǐng)表》中填寫(xiě)工作履歷時(shí)弄虛作假，屬于欺詐
二、員工在入職時(shí)未填寫(xiě)完整，不能直接認(rèn)定是虛構(gòu)工作履歷
第三節(jié) 偽造身份
一、員工存在冒用他人身份的欺詐情形，勞動(dòng)合同無(wú)效
二、員工偽造個(gè)人身份證件與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同無(wú)效
第四節(jié) 外國(guó)人未取得《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》
一、外國(guó)人未取得《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》之前的勞動(dòng)合同無(wú)效，但后來(lái)取得
《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》的仍有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
二、外國(guó)人未取得《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》之前的勞動(dòng)合同無(wú)效，但用人單位仍應(yīng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬
案例索引
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