- 編號：92618
- 書名：股權激勵裁判指引——82個裁判規則深度解析
- 作者：吳圣奎
- 出版社：法律
- 出版時間：2023年2月
- 入庫時間：2023-3-20
- 定價：98
圖書內容簡介
"1本填補市場空白的法律實務指引
19類解決股權激勵糾紛的基礎性抓手
82個股權激勵爭議案件裁判規則
226篇股權激勵細分案例
不論您是正在處理股權激勵糾紛，還是將要面對股權激勵糾紛，相信您能從這本書里，邂逅您的問題，發現它的答案。
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圖書目錄
"目錄
Chapter 01
第一章 股權激勵：是與非
第一節 有特別對價：股權激勵抑或贈與？
第二節 股權激勵關系的否定
Chapter 02
第二章股權激勵爭議類型
第一節 勞動爭議類
第二節 合同糾紛類
第三節 公司糾紛類
Chapter 03
第三章 股權激勵爭議案件的管轄
第一節 勞動仲裁前置程序不可或缺的股權激勵糾紛
第二節 無須勞動爭議前置程序的股權激勵糾紛
第三節 股權激勵收益非勞動報酬，不按勞動爭議處理
第四節 地域管轄
Chapter 04
第四章 激勵者
第一節 個人激勵者
第二節 來自非用人單位的激勵
第三節 尋找真正的激勵者
第四節 虛幻的股權激勵者——激勵者不實或欺詐
Chapter 05
第五章 激勵對象
第一節 關聯公司的激勵對象
第二節 激勵對象的身份喪失
第三節 離婚糾紛中的股權激勵權益分割
Chapter 06
第六章 激勵協議的效力
第一節 協議不成立
第二節 激勵協議有效
第三節 激勵協議無效和未生效
第四節 持股方式約定不明
Chapter 07
第七章 股權激勵工具
第一節 現金激勵
第二節 利潤分紅權
第三節 股東收益權
第四節 虛擬股權(份)
第五節 實股激勵和股權贈與如何區分
第六節 限制性股票及解鎖
第七節 期權激勵
Chapter 08
第八章 股權激勵條件
第一節 附期限：“出賣”時間換股權
第二節 工作業績與公司利潤
第三節 其他激勵條件
第四節 雙重條件：“挖”過來的員工，“補償式”的激勵
Chapter 09
第九章 激勵協議的履行
第一節 激勵決策的效力之爭
第二節 履行條件具備，股權激勵待遇可以擁有
第三節 履行條件之主體不符或標的不明
第四節 激勵權益的實現
第五節 無法履行的認定
Chapter 10
第十章 持股平臺
第一節 持股平臺和間接持股——尊重約定
第二節 退出持股平臺，合伙份額怎么辦？
Chapter 11
第十一章 出資和保證
第一節 員工出資的原因——股權激勵對價？借款？其他原因？
第二節 贈與式激勵
第三節 保證金和押金
Chapter 12
第十二章 股東資格
第一節 確認股東資格
第二節 股權代持
第三節 股東知情權
第四節 股東主張其他權益
第五節 股東資格的否定
第六節 股東資格喪失
Chapter 13
第十三章 股權轉讓
第一節 股權有“價”贈與
第二節 激勵股權(份)贈與后能否撤銷
第三節 股權(份)轉讓的效力
第四節 股權轉讓價格
第五節 激勵股權預留
第六節 代持股轉讓
Chapter 14
第十四章 股權回購
第一節 股權回購條款的效力
第二節 股權回購義務的履行
第三節 股權回購條件
第四節 股權回購價格
第五節 激勵對象無過錯，返還入股款
第六節 激勵者違約，返還入股款
Chapter 15
第十五章 股權激勵與勞動關系
第一節 股權激勵與勞動關系之間的關系
第二節 工資和現金激勵的關系
第三節 激勵收益的返還
第四節 特殊勞動或者勞務報酬
第五節 共同履行
Chapter 16
第十六章 勞動關系解除和終止
第一節 雙方無過錯，勞動關系解除
第二節 不在職，無分紅(虛擬股權)
第三節 人走，轉股有對價
第四節 人走，扣股無對價
第五節 離職不行權
第六節 提前離職，權益返還
第七節 離職后非激勵對象
第八節 離職協議放棄權利
第九節 單位違法解除勞動合同，激勵股權如何處理
Chapter 17
第十七章 激勵對象違約違法違紀
第一節 在職競業限制
第二節 離職后競業限制
第三節 激勵對象違約違紀
第四節 激勵對象犯罪
Chapter 18
第十八章 激勵協議的解除和終止
第一節 激勵協議的解除
第二節 激勵協議的終止
Chapter 19
第十九章 特殊主體
第一節 上市公司
第二節 國有企業
第三節 外商投資企業
后記
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