- 編號：96409
- 書名：企業用工合規管理
- 作者：姚均昌
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2024年5月
- 入庫時間：2024-5-23
- 定價：82
圖書內容簡介
本書精選企業人力資源管理常用的二十種法律文書，包括錄用通知書、入職登記表、試用期錄用條件告知書、規章制度告知確認書、保密與競業限制協議書、勞動合同續延通知書、績效考核確認書、勞務派遣協議、終止解除勞動合同通知書等，收錄文書范本，對文書中常用條款進行詳細解讀，解析涉及的相關法律問題，提示人力資源管理過程中存在的法律風險，總結實踐操作技巧，對企業日常勞動用工提供法律指引。本書選取的常用文書涵蓋勞動者從入職到離職的各個階段，具有較強的實用性，是一本拿來即用的企業用工合規指南。
圖書目錄
"目錄
第一章 錄用通知書
實務指引
要點分析
一、錄用通知書應包含的內容
二、錄用通知書與勞動合同書不可混用
風險提示
文書范本
第二章 勞動合同書
實務指引
要點分析
一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
三、勞動合同期限
四、工作內容和工作地點
五、工作時間和休息休假
六、勞動報酬
七、社會保險
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
九、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項
風險提示
文書范本
第三章 入職登記表
實務指引
要點分析
一、入職登記表的格式、內容及正確使用方法
二、員工個人信息保護的相關問題
三、用人單位侵犯勞動者個人信息權益的法律責任
風險提示
文書范本
第四章 試用期錄用條件告知書
實務指引
要點分析
一、用人單位對勞動者進行試用期管理，必須制定明確清晰的錄用條件，并在勞動者入職時明確向其告知錄用條件
二、用人單位應提供客觀證據證明勞動者是否符合試用期錄用條件，包括對勞動者工作表現的客觀記錄和評價
三、員工一旦被證明不符合試用期錄用條件，應當在試用期滿前及時作出解除勞動合同的決定
風險提示
文書范本
第五章 規章制度告知確認書
實務指引
要點分析
一、公示告知規章制度內容的文書的正確使用
二、規章制度公示的方式
三、規章制度告知書的簽署
風險提示
文書范本
第六章 保密與競業限制協議書
實務指引
要點分析
一、用人單位要求勞動者履行競業限制義務應當注意的問題
二、擬定一份合法有效的競業限制協議需要注意的問題
風險提示
文書范本
第七章 續延勞動合同通知書
實務指引
要點分析
一、續簽勞動合同時，面對勞動者拒簽的正確處理
二、《續延勞動合同通知書》的正確運用
風險提示
文書范本
第八章 績效考核確認書
實務指引
要點分析
一、績效考核結果的運用
二、勞動者績效考核不合格時，用人單位應當如何與其進行溝通、交流
三、績效考核相關法律文書的設計
四、注意績效評估指標的合理設置
風險提示
文書范本
第九章 勞務派遣協議
實務指引
要點分析
一、勞務派遣單位在簽訂無固定期限勞動合同的問題上是否適用《勞動合同法》第十四條第二款的規定及如何理解《勞動合同法》第五十八條第二款
二、用工單位逆向派遣勞動者的行為無效，所簽訂的《勞務派遣協議》也無效
三、在逆向派遣中，被派遣勞動者與派遣單位之間不存在勞動關系
四、若用工單位實施經濟性裁員，可以將被派遣勞動者退回派遣單位
五、勞務派遣單位不能與被退回的勞動者解除勞動合同
六、若被派遣勞動者屬于“三期”等特殊情形的，不能直接退回勞務派遣單位
七、被派遣勞動者給用工單位造成損失的表現形式
八、被派遣勞動者給用工單位造成損失的，是否需承擔責任
九、被派遣勞動者給用工單位造成損失的，派遣單位是否承擔賠償責任
十、用工單位在簽訂派遣協議時需要注意哪些問題
風險提示
文書范本
第十章 業務外包合同書
實務指引
要點分析
一、業務外包中的法律關系認定
二、業務外包在實際履行中存在的法律風險
三、業務外包的法律風險防范
四、若用工單位將勞務派遣轉為勞務外包，是否需要向勞動者支付補償
風險提示
文書范本
第十一章 限期返崗通知書、違紀處罰通知書
實務指引
要點分析
一、《限期返崗通知書》的內容起草
二、向勞動者送達《限期返崗通知書》的操作流程
三、《違紀處罰通知書》的作用
四、《違紀處罰通知書》的內容
風險提示
文書范本
第十二章 員工休假審批單
實務指引
要點分析
一、勞動者休假的類型
二、《員工休假審批單》的正確運用
風險提示
文書范本
第十三章 印章使用審批表
實務指引
要點分析
一、用人單位因公章保管不慎而敗訴的幾種常見情形
二、用人單位向勞動者出具收入證明需慎重，公章切勿亂用
三、電子印章的使用
風險提示
文書范本
第十四章 加班審批表
實務指引
要點分析
一、關于加班費的基數及計算
二、勞動者自愿加班并索要加班費的認定
三、用人單位安排勞動者值班不同于加班
風險提示
文書范本
第十五章 勞動合同變更協議書
實務指引
要點分析
一、用人單位與勞動者在勞動合同中約定工作內容時不宜過于籠統
二、勞動者拒絕用人單位合理的工作安排，可以按照違紀處理
三、用人單位因經營需要變更勞動合同，如何處理與勞動者之間的關系
四、勞動者因病在醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方變更勞動合同
五、勞動者被證明不能勝任工作的，用人單位可以調崗調薪
六、客觀情況發生重大變化的，用人單位不能直接解除勞動合同
七、用人單位名稱發生變更的，無需履行變更勞動合同手續
風險提示
文書范本
第十六章 借調協議
實務指引
要點分析
一、借調員工的勞動關系認定
二、在借調關系中應當避免混同用工等法律風險
三、借調協議的法律效力以及內容的約定
風險提示
文書范本
第十七章 通知工會函/復函
實務指引
要點分析
一、用人單位向工會告知解除勞動合同以及工會回函的正確應用
二、用人單位與工會主席、副主席或委員等人員解除勞動合同的注意事項
風險提示
文書范本
第十八章 終止/解除勞動合同通知書
實務指引
要點分析
一、勞動合同終止的相關問題
二、用人單位單方解除勞動合同的相關問題
三、終止或解除勞動合同通知書的運用
四、用人單位違法終止或解除勞動合同的法律后果
風險提示
文書范本
第十九章 解除勞動關系協議書
實務指引
要點分析
一、用人單位解除或終止勞動合同需要支付經濟補償金的情形
二、勞動者因個人原因辭職，用人單位無需支付經濟補償金
三、用人單位向勞動者支付經濟補償金是否代扣代繳個人所得稅
四、用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的談判技巧
五、用人單位起草《解除勞動合同協議書》時的注意事項
風險提示
文書范本
第二十章 離職證明書
實務指引
要點分析
一、勞動者不辦理工作交接，用人單位是否需要出具離職證明
二、若勞動者在入職時無法提供離職證明，不建議用人單位錄用
三、在勞動關系解除或終止時，各方均需履行相應的義務
四、用人單位應當對勞動者的離職原因做好相應的證據留存
五、勞動關系解除后的舉證責任
六、離職證明的起草與運用
風險提示
文書范本
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